Resources

試験がコンピューターベースであるか、紙で提供されるかにかかわらず、セキュリティ、心理測定の編集またはレビュー、法的弁護など、開発に関する課題は同じままです。これらの「古い」問題に加えて、コンピューターまたはインターネットベースの試験はより広く配信されるため、特に試験のセキュリティに関して、リスクの層が追加されます。 現在進行中の新しいテストの課題に対処するため、テスト項目の開発と心理測定の編集のための標準的な一連のプロセスに従うことで、…

事前テストの理由 すべてのテストプログラムは、新しいコンテンツを試験に組み込むプロセスを開発する必要があります。ライブ試験で得点項目として使用する前に項目を事前テストすることは、次の2つの主な理由で行われます。 アイテムの統計的評価：アイテムの事前テストにより、新しいアイテムごとの候補者のパフォーマンスに関する統計を収集できます。テスト開発プロセスの健全性に関係なく、候補者集団内で高品質の項目が予期せず実行される可能性があります。事前テ…

新しい会員認定プログラムを開始する協会役員は、試験の実施方法を検討する必要があります。 紙と鉛筆によるテスト（PBT）またはより一般的なコンピューターベースのテスト（CBT）による方法です。 どちらのテストモードも効率的ですが、テストおよび評価業界では、専門家がCBTとPBTの長所と短所を常に検討しています。たとえば、コンピューターベースのテストには生体認証などのセキュリティ対策が追加されるという利点がありますが、PBTからの移行により…

私たちはしばしばテストを比較的最近の創造物、おそらく産業革命の結果と考えていますが、テストの概念は文明の夜明けにほぼ遡ります。これらの初期のテストでは、実用的なスキルと能力を測定し、21世紀の私たちが検討する就職前および配置試験としてよく使用されました。多様化した労働力の出現により、トレーニングと評価を構造化されたデリバリーモデルに緊密に結び付けるギルド（協会）と見習いが導入されました。前世紀初頭の軍事、公教育、および専門職の急増におけ…

定義されたジョブ分析 職務分析という用語は、専門家によって実行されるタスク、および/またはそれらのタスクを適切に実行するために必要と考えられる知識、スキル、能力に関する記述情報を取得するように設計された手順を指します。より簡単に言えば、Brannick and Levine（2002）1は、仕事の分析を「人々が仕事で行っていることを発見、理解、説明する」（p。1）と呼んでいます。ジョブ分析のために収集される情報の特定のタイプは、情報が使…

私たちは、新しいテクノロジーが日々の生活を急速に変えている文化に住んでいます。モバイルテクノロジーにより、遠隔地からの接続と通信が可能になります。デジタルビデオレコーダーとストリーミングビデオにより、エンターテイメントをより柔軟に視聴できます。ソーシャルネットワーキングWebサイトは、私たちをこの分野の他の専門家と結び付けます。テストと評価のコミュニティも同様です。業界の将来は、私たちの生活を楽にし、試験の質と有効性を向上させる多くの利…

新しいテストの概要：業界認定試験を強化するアプローチ プロメトリックの幹部は最近、地域および州の協会の認証テスト市場について、 協会ニュースの読者向けに一連のコラムを執筆しました。これらのコラムでは、会員および非会員向けの専門資格認定プログラムの立ち上げと管理に重要な問題を取り上げました。この記事では、認証試験の将来を期待し、「これから数か月、数年後に協会の幹部、会員、候補者が試験および評価プログラムに期待できることは何ですか？」と答え…