对公司，员工，效率和收入的好消息
在过去几年中急剧下降的IT认证正在卷土重来，过去两年的年增长率呈明显上升趋势。证书重新出现的原因很多，从更易于访问的测试交付形式到IT专业人员在人才饱和的领域中脱颖而出的愿望。将认证重新推到IT的最前沿是外包IT技能的持续普及，越来越多的企业要求外包商通常通过认证来证明一定水平的IT能力。
互联网：可访问性和受欢迎程度
尽管大多数IT认证考试仍在由Prometric等第三方管理员运营的安全测试中心进行，但是某些知识领域并不需要很高的安全性。这些考试可以通过基于Internet的测试（IBT）进行，并且可以通过认证的考试负责人和Internet连接在几乎任何位置进行管理，从而将这些认证的范围扩展到数千个其他位置。
IT安全：开启获得更多认证的大门
对IT安全的重新关注极大地促进了证书的振兴。随着公共和私营部门中越来越多的备受瞩目的数据丢失和泄露，信息完整性和机密性比以往任何时候都更加重要。现在，公司和政府机构都对负责保护此数据的个人的资格和技能进行了严格审查，这使IT安全认证成为在数据保护领域验证技能证明的简便方法。
IT专业人员可以负担不起认证费用吗？
现在，IT专业人员必须问自己：我能负担得起未被认证的费用吗？雇主对认证的重视是显而易见的，最近的研究表明了这种强调的深度。例如，《雷德蒙德杂志》（Redmond Magazine）对微软IT专业人员进行的第11次年度薪酬调查发现，在2006年，加薪和奖金已连续第三年增加-薪水也与上年相比增长了3.3％。在Redmond进行调查的过去十年中，总体发现是，在这种情况下，特别是通过Microsoft，认证对薪资产生了积极影响。
认证也显示对知识和专业知识的验证。在过去的几年中，随着技术的飞速发展，对专业IT知识的需求不断增加，导致缺乏合格的专业人员来填补需要这些狭窄技能的职位。大学学位显示了个人的主题教育水平，但没有足够深入地研究现实世界，实用技能和知识，无法显示潜在员工将如何处理特定的技术问题。因此，将基于性能的测试合并到现有的多项选择考试中是有效的补充。声称具有给定领域的知识是一回事，但更好的是能够持有证明作为证明。如果客户和雇主都认为帮助他们的人有适当的能力正确完成工作，则他们倾向于对收到的IT专业知识更有信心。
同样，雇主可能会认为拥有IT认证的求职者比没有IT认证的求职者更有资格。在求职时，尤其是面对未经认证的竞争以及试图协商薪水，头衔和其他问题时，IT认证可以证明是有效的讨价还价筹码。就业市场的这种“优势”对认证的增长产生积极影响。许多IT专业人员的雇主将认证作为考虑聘用的先决条件，并且经常将认证视为求职者了解其领域的证据。 IT专业人员已注意到并经常持有不止一个（有时多达20或30个）唯一认证。
但是，在招聘之后，认证并不会停止对候选人有利。既有的或新获得的认证表明候选人主动发展和学习。同样，开发新技能可以帮助IT专业人员一旦晋升就职。如果晋升候选人“ A”和“ B”竞争同一职位，则很可能会选择在职业发展上花费了更多时间和金钱并因此增加了技能和知识基础的候选人。雇主越来越重视训练有素的最新IT员工队伍，因此在这些情况下，认证对于专业人士而言非常宝贵。
第三方组件：认证对于外包和近岸服务意味着什么？
随着公司承受越来越低的压力以降低间接成本，一些公司转向外包，无论是国内还是国外，以补充内部IT技能。随着公司越来越多地寻求外包数据中心来提供IT支持，IT认证似乎是确定哪些数据中心具有足够的资格和经验以有效地处理其业务的一种显而易见的明确方法。
外包IT的一个挑战是，对于不同的行业，通常存在不同的标准，这些标准要求什么样的知识水平才能获得IT职位。寻求外包IT支持的公司越来越多地要求获得认证，以此作为制定标准和平衡跨境和跨行业专业知识的一种方法。由于许多组织都需要一定程度的知识（包括证明），因此外包公司和国内数据中心都坚持要求IT专业人员获得认证。
文艺复兴的最终结果
总体而言，由于多种因素使技能认证更加重要，所有迹象都表明IT认证正在强势回归。对于专业人士而言，它可以立即提供公认的技能证明和信誉，在尝试找到新工作时一臂之力，并在职业发展方面具有显着优势。聘请经过认证的IT专业人员的数据中心可以通过拥有经过第三方验证的知识库而从中受益匪浅，这可以导致更好的行业声誉，从而吸引更多的客户。使合格的专业人员留在员工身上的成本效率越高，对这些技能的需求就会增加。