テスト開発プロセスのすべてのステップが効率的で法的に防御可能であることをどのように確認しますか？
試験項目の事前テストのベストプラクティス
すべてのテストプログラムには、新しいコンテンツを試験に組み込むためのプロセスが必要です。事前テストが重要です。この記事では、配信モード、候補者の開示、プレゼンテーションの方法、既存のフォームの事前テスト項目の割合、分析前の候補者の露出数、および事前テストからライブアイテム。 続きを読む>>
オンラインテストのアイテム開発のベストプラクティス
ますます多くの企業が雇用および適性検査をコンピューター化された形式に移行するにつれて、これらの電子検査および評価の概念化、設計、および実装に関連して新たな課題が生じます。 続きを読む>>
コンピューターベースのテストアイテム開発に関する考慮事項
紙と鉛筆のテスト（PPT）は、セキュリティ、心理測定、法的弁護など、長い間直面している課題でした。コンピューターベースのテスト（CBT）は、不正行為やアイテムの露出過剰などのインターネット関連の新しい問題を含め、これらの課題に直面しています。この記事では、標準化されたプロセスが組織が両方のテストに固有の課題に効果的に対応するのにどのように役立つかを説明します。テスト項目の開発、心理測定の編集、およびフィールドの応答を分析する方法に対処し、オンラインでの露出のリスクを最小限に抑えながら、法的に防御できるテスト方法の概要を説明します。結果は、客観的で非常に効果的で信頼できるテストです。 続きを読む>>
Certifying Green：LEED試験の状態と将来
米国グリーンビルディング評議会
米国グリーンビルディングカウンシルが提供するエネルギーおよび環境設計のリーダーシップ（LEED）は、「高性能グリーンビルディングシステム」を定義する自発的な資格認定プログラムです。システムの採用を推進しているのは、LEED認定プロフェッショナル-厳格なLEED試験に合格した個人です。 LEEDプログラムの急激な成長を管理するために、評議会は、テクノロジー対応のテストと評価のグローバルリーダーであるプロメトリックに依存しています。このケーススタディは、プロメトリックが、訓練を受けた監督者と主要なテスト技術とセキュリティ対策を備えたテストセンターの広大なグローバルネットワークを通じて、評議会がLEED APプログラムの範囲を拡大するのにどのように役立ったかを示しています。 続きを読む>>
古典的テスト理論のための内部心理測定ガイドライン
このドキュメントでは、プロメトリックの内部心理測定者が内部アイテムを評価し、追加レビューのためにフラグを立てる一般的なガイドラインについて説明します。これらのガイドラインは、古典的なテスト理論を利用するプログラムに適用されます。このドキュメントでは、アイテムバンク比率に関するプロメトリックの推奨事項についても概説しています。 続きを読む>>
ジョブ分析用の仕様の組み立て：
ベストプラクティスの概要
職務分析という用語は、専門家によって実行されるタスク、および/またはそれらのタスクを適切に実行するために必要と考えられる知識、スキル、能力に関する記述情報を取得するように設計された手順を指します。多くの職務分析の主な目的は、従業員の雇用や昇進、またはライセンスや認定の付与などに使用される雇用関連のテストを作成するための有効性の証拠を提供することです。これらの検査の作成を容易にするために、テスト仕様を作成する必要があります。この記事では、仕様を確立するための方法論を概説し、心理測定的に健全で法的に弁護可能な試験の基礎を提供するのに役立ちます。 続きを読む>>
法的課題に耐えるオンラインテストの作成
組織は、オンラインテストが法的に防御可能であることをどのように保証できますか？この記事では、テスト項目がプール内のすべての候補者を正確かつ公正に評価することを保証するのに役立つ具体的なベストプラクティスの回答の概要を説明します。手順には、プロセスの標準化、厳密なレビューの実施、データの収集と分析、結果の文書化が含まれます。この記事で概説したプロセスに従うことにより、組織は、すべての受験者に知識を表示する機会を平等に提供する防御可能な試験を作成できます。 続きを読む>>