Einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Peter Buerhaus, einem führenden Analysten für Pflegekräfte, und Kollegen der Vanderbilt University zufolge könnte es in den USA bis 2025 bis zu 500.000 freie Stellen für Pflegekräfte geben Babyboomer altern und treten in das Rentenalter ein.
Die Schließung dieser Lücke ist mit vielfältigen Anstrengungen verbunden. Die Erweiterung der Möglichkeiten für heutige und zukünftige Generationen von Krankenschwestern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ein höheres Gehalt zu erzielen, kann jedoch nicht nur zur Bindung und Gewinnung von Top-Talenten in der Krankenpflege beitragen, sondern auch die Qualität der Pflege verbessern Patienten erhalten.
Ein gutes Modell für dieses Argument ist eine Kampagne, die von der Veteranenabteilung für Veteranenangelegenheiten des Office of Nursing Services durchgeführt wird. In Veteran's Affairs (VA) -Krankenhäusern im ganzen Land wurden die Impulse für die Let's Get Certified! Kampagne ist die Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Krankenschwestern.
Bewältigung der Zertifizierungsherausforderung
Durch die Zertifizierung werden klinische Kenntnisse, Erfahrungen und klinische Beurteilungen innerhalb eines Pflegespezialgebiets anerkannt. Zu den Vorteilen der Zertifizierung zählen persönliches Wachstum, Anerkennung, beruflicher Aufstieg, finanzielle Belohnung und wahrgenommene Ermächtigung. Die Zertifizierung bietet Arbeitgebern eine produktivere und besser ausgebildete Belegschaft, erhöht die Bindung und Einstellung von Mitarbeitern und fördert gleichzeitig die berufliche Entwicklung und das Wachstum.
Ein allgemeines Krankenpflegezertifikat belegt die Kompetenz (dh, dass Krankenschwestern eine klinische Wissensbasis haben), und das Bestehen des Krankenpflegeausschusses zeigt, dass die Krankenschwester die Mindestanforderungen und Qualifikationen für die Ausübung erfüllt hat. Eine Spezialzertifizierung hingegen dient den Krankenschwestern als Mittel, um ein höheres professionelles und finanzielles Leistungsniveau zu erreichen, und legt die Messlatte für Pflegefachkräfte höher, die Patienten in jedem medizinischen System beliefern können.
In der Vergangenheit wurden Krankenschwestern durch die mit dem Erhalt und der Aufrechterhaltung einer Zertifizierung verbundenen Kosten herausgefordert. Die unzureichende Anerkennung von Zertifizierungen durch Gesundheitsorganisationen hat sich auch als abschreckend für die Krankenschwestern erwiesen, die Zertifizierungen auf dem neuesten Stand zu halten - und infolgedessen können viele jedes Jahr verfallen. Mit rund 75 verschiedenen Prüfungen zur Zertifizierung klinischer Fachgebiete für Krankenschwestern und Krankenpfleger ist der Vorteil jedoch so groß, dass die VA aktiv versuchte, einige dieser Hindernisse abzubauen und die Zertifizierung bei den Pflegekräften zu verbessern.
Lassen Sie uns zertifizieren! Die Kampagne, die am 6. Mai 2008 begann und bis zum 31. Mai 2009 andauert, ermutigt Krankenschwestern, ihr Wissen und Können durch Zertifizierung zu verbessern, um Soldaten, Veteranen und ihre Familien besser zu behandeln. Am Ende des Kampagnenzeitraums werden VA-Zentren mit der höchsten prozentualen Zunahme von Krankenschwestern, die Zertifizierungen erhalten - und die sich auf innovative Strategien für den Erfolg stützen können - belohnt.
Zertifizierungsvorteile für Krankenschwestern
Mit rund 40.000 Krankenschwestern, die landesweit in Gesundheitszentren beschäftigt sind, ist die VA der größte Arbeitgeber des Landes für Krankenschwestern. Und da ein erheblicher Prozentsatz der Truppen aus Übersee zurückkehrt, für die eine gewisse Pflegebedürftigkeit besteht, spielen die Krankenschwestern in Virginia eine wichtige Rolle bei der Sicherung des Wohlergehens der Soldaten und ihrer Familien.
Während Krankenschwestern für die Versorgung von VA-Patienten äußerst qualifiziert sind, erkennen viele zunehmend, wie wichtig es ist, Zertifizierungen zu erhalten, die es ihnen ermöglichen, eine größere Rolle bei der Unterstützung bei Operationen zu spielen und Fähigkeiten auf andere Fachgebiete der Medizin anzuwenden. Zertifizierungen, die von Organisationen wie dem American Nurses Credentialing Center (ANCC) oder dem Certification and Credentialing Institute (CCI) angeboten werden, bieten die Möglichkeit für zahlreiche Spezialisierungen, von denen viele von Krankenhäusern im ganzen Land zunehmend nachgefragt und geschätzt werden.
Neben den Vorteilen für die berufliche Weiterentwicklung gibt es auch einen konkreten finanziellen Anreiz. Im Gegensatz zu einigen Krankenhäusern in der Gemeinde, in denen Krankenpflegeanfänger auf einem einheitlichen "Einstiegsniveau" entschädigt werden, variieren die Einstiegsgehälter von Krankenpflegeanfängern in VA je nach Bildungsniveau, jahrelanger Erfahrung und erworbenen Zertifikaten. Aus diesem Grund haben angehende VA-Krankenschwestern einen enormen Anreiz, Zertifizierungen für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erlangen. Die Vorteile könnten leicht auf alle Bereiche übertragen werden, und zwar auf Krankenschwestern, die in jeder Art von Einrichtung praktizieren. Die Erlangung eines Fachzertifikats fördert eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung, validiert das Wissen und die Sachkenntnis der Krankenpfleger, stärkt das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit in die beruflichen Fähigkeiten und zeigt, dass die Krankenpflege ein Beruf ist.
Stellen Sie sich vor, jeder Arbeitgeber im Gesundheitswesen, ob VA oder nicht, benötigte Spezialzertifizierungen, bevor er befördert wurde? Was wäre, wenn Krankenschwestern, die "weit über" hinausgingen, im Einstellungsprozess bevorzugt oder mehr entschädigt würden als solche mit weniger spezialisierter Wissensbasis? Wie würde die Qualität der Versorgung von Patienten im ganzen Land oder auf der ganzen Welt davon profitieren? Zertifizierungen sind ein Beweis für Wissen und Können - und in Kombination mit Erfahrung eine absolut solide Basis für eine spezialisierte, qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten.
Vorteile für VA-Zentren
Einer der Gründe, warum VA-Zentren den Aufruf der Kampagne angenommen haben, besteht darin, dass die Vorteile einer Belegschaft mit speziellen Pflegezertifizierungen weitreichend und tiefgreifend sind. Zu den wichtigsten Vorteilen der Organisation gehört eine verbesserte Patientenversorgung. Studien haben gezeigt, dass zertifizierte Krankenschwestern mehr Kompetenz, Rechenschaftspflicht und Vertrauen in ihre Praxis haben als nicht zertifizierte Krankenschwestern. (Cary, 2001) Darüber hinaus gaben drei Viertel der Patienten an, eher ein Krankenhaus zu wählen, in dem ein hoher Prozentsatz zertifizierter Krankenschwestern beschäftigt ist. (AACN, 2003)
Ein weiterer Vorteil ist die verbesserte Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, da zertifizierte Krankenschwestern ein höheres Maß an Befähigung angeben, was nachweislich mit Zufriedenheit und der Absicht verbunden ist, in einer aktuellen Position zu bleiben. (Piazza et al., 2006)
Fazit
Für jede Branche, in der ein Talentmangel droht, besteht der Anstoß darin, dass die Unternehmensleiter Initiativen und Kampagnen identifizieren, mit denen Fachkräfte effektiv eingestellt, gehalten und gefördert werden. Diese Herausforderung ist im Gesundheitswesen schmerzlich akut - dort, wo Unternehmen einem perfekten Sturm von Angebots- und Nachfrageschocks ausgesetzt sind: ein Mangel an Krankenschwestern (Angebot) und alternden Boomern, die das System (Nachfrage) stärker belasten wollen.
Die VA's lassen sich zertifizieren! Die Kampagne ist insofern ein ermutigendes Modell für den Pflegeberuf, als sie darauf abzielt, die Krankenschwestern über die Mindestanforderungen an das Wissen hinaus zu bewegen. Überwindung historischer Hindernisse beim Abschluss spezialisierter Zertifizierungsprüfungen, damit die Krankenschwestern ihre im Laufe ihrer Karriere erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen voll ausschöpfen können. Das Ergebnis: eine kenntnisreichere und zufriedenere Belegschaft und eine bessere Versorgung der Patienten.