En nylig rapport fra førende sygeplejearbejdsanalytiker Peter Buerhaus og kolleger ved Vanderbilt University-projektet der kunne være så mange som 500.000 ledige sygeplejepositioner i USA i 2025. Rapporten tilskrev manglen til en aldrende sygeplejearbejde og voksende efterspørgsel efter sundhedsydelser som baby boomers alder og indgå pensionsår.
Selvom lukningen af kløften indebærer en mangesidet indsats, kan udvidelse af muligheder for nuværende og fremtidige generationer af sygeplejersker til at forbedre deres færdigheder og tjene højere løn gå langt i ikke kun at bevare og tiltrække top sygeplejestalent, men også forbedre kvaliteten af plejen patienter modtager.
En god model for dette argument er en kampagne, der køres af Veteranens sundhedsadministrationsafdeling for veterananliggender, Office of Nursing Services. På Veteran's Affairs (VA) hospitaler i hele landet er drivkraften bag Let's Get Certified! kampagnen er at forbedre faglige udviklingsmuligheder for sygeplejersker.
Adressering af certificeringsudfordringen
Certificering anerkender klinisk viden, erfaring og klinisk vurdering inden for en sygeplejerske-specialitet. Fordelene ved certificering inkluderer personlig vækst, anerkendelse, karrierefremme, økonomisk belønning og opfattet empowerment. Certificering giver en mere produktiv og højtuddannet arbejdsstyrke for arbejdsgivere, mens den øger fastholdelse og rekruttering, samtidig med at den faglige udvikling og vækst forbedres.
Et generelt sygeplejecertifikat viser kompetence (dvs. - at sygeplejersker har et klinisk videnbasis), og at bestå af sygeplejestyret viser, at sygeplejersken har opfyldt minimumskravene og kvalifikationerne til praksis. På den anden side fungerer en specialcertificering som ledningen for sygeplejersker til at opnå højere niveauer af faglig og økonomisk præstation og hæver søjlen for den pleje, som sygeplejepersonalet kan levere til patienter i ethvert medicinsk system.
Historisk set er sygeplejersker blevet udfordret af omkostninger i forbindelse med opnåelse og opretholdelse af en certificering. Utilstrækkelig anerkendelse af certificeringer fra sundhedsorganisationer har også vist sig at være et afskrækkende middel for sygeplejersker at holde certificeringer aktuelle - og som et resultat har mange lov til at bortfalde hvert år. Men med cirka 75 forskellige kliniske specialitetscertificeringseksamener, der er tilgængelige for registrerede sygeplejersker, er opsiden så betydelig, at VA proaktivt forsøgte at nedbryde nogle af disse barrierer og øge certificeringen blandt sygeplejepersonalet.
Lad os blive certificeret! Kampagne - der startede den 6. maj 2008 og løber gennem 31. maj 2009 - opfordrer sygeplejersker til at øge deres viden og færdigheder gennem certificering for bedre at kunne behandle soldater, veteraner og deres familier. Ved afslutningen af kampagneperioden vil VA-centre med den største procentdelstigning i sygeplejersker, der modtager certificeringer - og det kan nævne innovative strategier, der bruges til at opnå succes - blive belønnet.
Certificeringsfordele for sygeplejersker
Med cirka 40.000 sygeplejersker ansat nationalt på tværs af sundhedscentre er VA landets største arbejdsgiver af sygeplejersker. Og med en betydelig procentdel af tropper, der vender tilbage fra udlandet med et behov for et vist niveau for pleje, spiller VA-sygeplejersker en vigtig rolle i at sikre soldater og deres familiers velfærd.
Mens sygeplejersker er yderst kvalificerede til at pleje VA-patienter, anerkender mange i stigende grad, hvor vigtigt det er at få certificeringer, der gør det muligt for dem at spille en større rolle i at hjælpe under operationer og anvende færdigheder til andre specialiserede medicinske områder. Certifikater, der tilbydes af organisationer som American Nurses Credentialing Center (ANCC) eller Certification and Credentialing Institute (CCI) giver mulighed for adskillige specialiseringer, hvoraf mange i stigende grad efterspørges og velovervejet af hospitaler over hele landet.
Ud over fordelene ved den faglige udvikling er der også et konkret økonomisk incitament. I modsætning til nogle samfundshospitaler - hvor begyndende sygeplejersker kompenseres på et ensartet "start" -niveau - varierer VA-sygeplejersker sine lønninger baseret på uddannelsesniveau, års erfaring og certificeringer afholdt. Af denne grund har potentielle VA-sygeplejersker et enormt incitament til at opnå certificeringer for deres færdigheder og erfaring. Fordelene kunne let anvendes overalt, til sygeplejersker, der praktiserer i enhver form for institution. Opnåelse af specialcertificering fremmer patientpleje af høj kvalitet, validerer sygeplejerske viden og ekspertise, skaber tillid og troværdighed i faglig evne og demonstrerer dedikation til sygeplejerske som erhverv.
Forestil dig, om hver sundhedsarbejdsgiver, VA eller ej, krævede specialcertificeringer, før du promoverer? Hvad hvis sygeplejersker, der gik "ud over" blev favoriseret i ansættelsesprocessen eller kompenserede mere end dem med en mindre specialiseret videnbase? Hvordan ville kvaliteten af den pleje, der gives til patienter over hele landet eller i hele verden, være til gavn? Certificeringer er bevis på viden og dygtighed - og i kombination med erfaring er de en bunnsolid base for specialiseret kvalitetspleje til patienter.
Fordele for VA-centre
En af grundene til, at VA-centre har omfavnet kampagnens opfordring til handling, er, at fordelene ved at have en arbejdsstyrke med specialiserede sygeplejecertificeringer er store og dybe. De vigtigste fordele for organisationen inkluderer forbedret patientpleje. Forskning har vist, at certificerede sygeplejersker rapporterer mere kompetence, ansvarlighed og tillid til deres praksis end ikke-certificerede sygeplejersker. (Cary, 2001) Derudover angav tre fjerdedele af patienterne, at de mere sandsynligt ville vælge et hospital, der ansætter en høj procentdel af certificerede sygeplejersker. (AACN, 2003)
En anden fordel er forbedret rekruttering og fastholdelse, da sygeplejersker med certificering rapporterer højere niveauer af empowerment, hvilket har vist sig at være forbundet med tilfredshed og intentioner om at forblive i en nuværende position. (Piazza et al., 2006)
Konklusion
For enhver branche, der står over for en forestående talentmangel, hviler drivkraften på organisatoriske ledere til at identificere initiativer og kampagner, der effektivt rekrutterer, fastholder og fremmer fagfolk. Denne udfordring er smerteligt akut inden for sundhedsvæsenet - hvor organisationer står over for en perfekt storm af udbud og efterspørgselsstød: en mangel på sygeplejersker i rørledningen (forsyning) og aldrende boomere var rede til at lægge øget belastning på systemet (efterspørgsel).
VA'erne Lad os blive certificeret! Kampagne repræsenterer en opmuntrende model for sygeplejefaget, idet den søger at bevæge sygeplejersker ud over minimumskrav til viden; nedbryde historiske barrierer, når det kommer til at gennemføre specialiserede certificeringseksamener, så sygeplejersker fuldt ud kan udnytte de færdigheder og erfaringer, de har erhvervet i løbet af deres karriere. Resultatet: en mere kyndig og tilfreds arbejdsstyrke og et højere pleje niveau for patienter.