微认证正在改变教育的未来。学位通常被视为许多职业的标准或最低要求。然而，学位并不能解决一些主要的招聘难题。拥有一所大学学士学位的申请人可能与获得同一领域学位的另一所大学的申请人一样有资格从事入门级工作。问题是差异化。如果所有事情看起来都一样，雇主如何确定哪个申请人最有资格担任给定的角色？随着我们迈向知识型经济，微认证的兴起可能会解决这个常见问题。

大型科技公司如何使用微认证

微认证的灵活性使具有不同教育水平的学生能够在这些领域内找到工作，而以前几乎没有工作经验。这些计划还可以帮助公司以低廉的成本快速建立拥有合格员工的团队。许多公司目前正在使用微证书作为一种快速培训员工新技术或技能组合的方式，而不是依赖于四年制大学的学位。谷歌、微软和 IBM 等大型科技公司一直在通过其在线课程积极参与微认证，这些课程提供完成的徽章和证书。 [i]这些雇主可以通过让员工参加免费的在线课程来学习新技能来轻松培训员工，而无需花费时间或金钱来雇用不合格或由于缺乏知识而可能在六个月后离开的员工。

在讨论微凭证的重要性时，第一个发挥作用的领域是我们不断变化的经济。随着技术和自动化的进步，越来越多的职位发布需要高级技能，例如编码或数据分析，而这些技能不一定需要传统的四年制学位。 [ii]这就是微认证的作用；它允许学生通过在线课程寻求认证或认证，而不必参加四年制大学。

这些是该行业中一些最热门的领域，最近的大学毕业生经常被拒之门外，因为他们缺乏在不断变化的环境中所需的特定技能。 [iii]微认证为学生提供了在他们选择的领域内建立高级技能的机会，同时给予他们在没有以前工作经验的情况下申请特定工作所需的学分。

学生微认证

与传统学位相比，微证书可以为学生提供在更短的时间内学习专业技能的机会，使他们能够在不断变化的劳动力中竞争。这通过提供证书、徽章和纳米学位等证书为学生提供特定学习领域的独特机会，而无需他们完成过长的课程。这些选项允许人们专注于特定技能并通过微证书获得认可，而不是仅展示一般知识的传统学位。

资格认证可以取代传统的培训和学位

对于已经获得学位并想要学习新技能的学生，或者希望在长期缺席后重新进入劳动力市场的学生来说，微认证也是一个很好的选择。此外，这些项目也有利于雇主，他们可以在提供就业机会之前将其用作评估申请人资格和技能的手段。

提供微认证的能力也会影响我们理解员工入职的方式。与通常包含培训的一系列参观、网络研讨会和影子培训不同，新员工可以在雇主最需要他们的领域获得微证书。微证书还为具有不同技能的工人提供了机会，例如心理学或金融学位，以快速将他们的职业重心转移到更多的技术领域，然后他们可以将其用于就业。

微证书无疑正在改变教育的未来。传统学位背后的重要性将会减弱，因为行业变化太快，学生正在为毕业时可能不存在的职业做好准备。 [iv]微证书将为工人提供在当今经济中取得成功所需的技能。希望在当今市场中保持相关性的组织应该顺应这一新浪潮，否则就有可能被抛在后面。使微认证变得有价值的一些相同行业的颠覆已经造成了跨行业的技能差距。单击此处查看它如何影响 IT 行业。