尽管我们经常将测试视为相对较新的创作，也许是工业革命的结果，但测试的概念几乎可以追溯到文明的曙光。这些早期测试衡量了实践技能和能力，通常被用作21世纪我们考虑的就业前和入职考试。随着更多样化的劳动力的出现，引入了行会（协会）和学徒制，将培训和评估紧密地结合到结构化的交付模型中。上个世纪初，在军事，公共教育和专业发展中的角色划分都促进了高度标准化的多项选择考试的迅速采用。事实证明，多项选择测试具有很高的可靠性，易于交付且适用范围近乎通用。他们仍然如此。
快进到今天……一个日益全球化的经济中，人们有时在简历和工作面试中歪曲自己，伪造或夸大了他们获得竞争优势的技能和能力。再加上我们教育系统质量存在的高度可变性，您将拥有一个环境，为认证机构和整个社会暴露新的漏洞。毫无疑问，测试赞助商正在寻求对其认证和执照决定的更大信心。该搜索集中在基于性能的测试的概念上–衡量个人展示特定技能和/或执行一系列分配任务的能力。数百年来，在实践性考试中对候选人进行了评估，在工作场所对候选人进行评估，而如今的考试发起人需要一种交付模型，该模型应利用几种新兴技术所带来的一致性，安全性和自动化。
基于性能的测试的早期采用者已经学习了一些重要的经验教训，值得考虑。与基于知识的对等项目相比，基于绩效的项目要昂贵得多，开发时间也长得多，虽然单个多项选择的项目可能有助于实现多个测试目标，但基于绩效的活动中的各个任务通常定义得更为狭窄。 。结果，从项目库的角度来看，基于绩效的项目效率不高。而且，由于这些活动通常比较耗时，因此在一次测试中执行的次数更少，因此，与传统的物品类型相比，这些活动更令人难忘-增加了物品暴露和性能漂移的担忧。
所有这一切是否意味着除了少数大型，资金充裕的测试程序外，基于性能的测试是不切实际的吗？一点也不！答案在于对需要完成的事情采取整体看法。对于许多组织而言，解决方案是混合测试，该测试同时利用了基于绩效的场景和传统的客观测试内容，从而可以更全面地评估候选人的真实知识，技能和能力。这种方法不仅可以保留组织现有的项目库投资，而且还可以大大降低与绩效评估相关的成本和工作量。
测试的未来已经到来，创新技术与对衡量能力所需的知识，技能和能力的全面了解相结合，将使我们进入下一代评估。令人放心的是，我们所有人赖以生存的基础都是真正的普遍性，并继续经受时间的考验。