Kako zagotavljate, da je vsak korak v procesu razvoja preizkusa učinkovit in pravno zaščitljiv?
Najboljše prakse za preizkušanje izpitnih predmetov
Vsi programi testiranja potrebujejo postopke za vključitev nove vsebine v svoje preglede, pri čemer je predhodno testiranje ključno. Ta članek zajema glavne pomisleke za vsak program, ki vključuje postopek predhodnega preizkušanja, vključno z načini oddaje, razkritjem kandidatov, način predstavitve, odstotek prednastavljenih postavk v obstoječi obliki, število izpostavljenosti kandidatov pred analizo in optimalni parametri za prehod predhodnega preizkusa na živa stvar. Preberite več >>
Najboljše prakse pri razvoju predmetov za spletno testiranje
Ker vse več korporacij preusmerja svoje preizkuse za zaposlitev in sposobnost na računalniške formate, se v povezavi s konceptualizacijo, oblikovanjem in izvajanjem teh elektronskih testov in ocen pojavljajo novi izzivi. Preberite več >>
Upoštevanje razvoja računalniškega testnega predmeta
Test papirja in svinčnikov (PPT) se že dolgo spopada z izzivi, vključno z varnostjo, psihometriko in pravno zaščito. Računalniško podprto testiranje (CBT) se spopada s temi izzivi in še več, vključno z novimi vprašanji, povezanimi z internetom, kot so varanje in prekomerna izpostavljenost. V tem članku je razloženo, kako lahko standardiziran postopek pomaga organizacijam, da učinkovito rešijo izzive obeh testov. Obravnava razvoj preskusnih postavk, psihometrično urejanje in načine analize odzivov na terenu, opisuje načine za testiranje, ki jih je mogoče pravno določiti, hkrati pa zmanjšati tveganje za izpostavljenost na spletu. Rezultat je test, ki je objektiven, zelo učinkovit in verodostojen. Preberite več >>
Potrjevanje zeleno: stanje in prihodnost izpita LEED
Ameriški svet za zeleno gradnjo
Vodstvo v energetskem in okoljskem oblikovanju (LEED), ki ga ponuja ameriški svet za zeleno gradnjo, je prostovoljni program, ki opredeljuje "visokozmogljive sisteme zelene gradnje." Usvojitev sistema so akreditirani strokovnjaki LEED - posamezniki, ki so opravili strog izpit za LEED. Za upravljanje eksponentne rasti programa LEED je Svet odvisen od Prometric, globalnega vodje na področju tehnološkega testiranja in ocenjevanja. Ta študija primera kaže, kako je Prometric pomagal Svetu razširiti doseg programa LEED AP s široko svetovno mrežo testnih centrov, v katerih so bili vsi usposobljeni projektorji in opremljeni z vodilno tehnologijo testiranja in varnostnimi ukrepi. Preberite več >>
Notranje psihometrične smernice za klasično preskusno teorijo
Ta dokument opisuje splošne smernice, s katerimi notranji psihometri Prometric ocenjujejo in označujejo notranje predmete za dodaten pregled. Te smernice veljajo za tiste programe, ki uporabljajo klasično teorijo testov; ta dokument opisuje tudi prometrična priporočila za koeficiente bank. Preberite več >>
Specifikacije sestavljanja za analizo zaposlitve:
Uvod v najboljše prakse
Izraz analiza zaposlitve se nanaša na postopke, namenjene pridobivanju opisnih informacij o nalogah, ki jih opravljajo strokovnjaki, in / ali o znanju, spretnostih ali sposobnostih, ki so potrebni za ustrezno opravljanje teh nalog. Glavni namen številnih analiz delovnih mest je zagotoviti dokaze o veljavnosti za ustvarjanje testov v zvezi z zaposlitvijo, kot so tisti, ki se uporabljajo za najem ali napredovanje zaposlenih ali za podelitev licence ali potrdila. Za lažje ustvarjanje teh pregledov je treba izdelati preskusne specifikacije. Ta članek opisuje metodologijo za določitev specifikacij in pomaga zagotoviti osnovo za psihometrično previdne in pravno zaščitljive preglede. Preberite več >>
Ustvarjanje spletnih testov, ki ustrezajo pravnim izzivom
Kako lahko organizacije zagotovijo, da so njihovi spletni preizkusi pravno zaščitljivi? Ta članek prikazuje konkretne odgovore najboljše prakse, ki bodo pomagali zagotoviti, da bodo testni predmeti natančno in pošteno ocenili vse kandidate v skupini. Koraki vključujejo standardizacijo postopka, izvajanje strogega pregleda, zbiranje in analiziranje podatkov ter dokumentiranje rezultatov. Z upoštevanjem postopka, opisanega v tem članku, lahko organizacije ustvarijo zaščitne izpite, ki vsem kandidatom zagotavljajo enako priložnost za prikaz svojega znanja. Preberite več >>