회사, 직원, 효율성 및 수익에 대한 희소식
지난 몇 년간 급격한 감소를 경험 한 IT 인증은 지난 2 년간 매년 성장률이 크게 상승하면서 복귀를 준비하고 있습니다. 이러한 인증의 재발급에는 더 접근하기 쉬운 형태의 시험 제공에서 인재 포화 분야에서 자신을 구별하려는 IT 전문가의 요구에 이르기까지 여러 가지 이유가 있습니다. 또한 IT의 아웃소싱 IT가 계속해서 인기를 끌고 있다는 점은 아웃소싱 업체가 종종 인증을 통해 특정 수준의 IT 역량을 보여 주어야하는 점점 더 많은 비즈니스에서 IT 기술 아웃소싱의 인기가 계속 높아지고 있다는 점입니다.
인터넷 : 접근성 및 인기
대부분의 IT 인증 시험은 Prometric과 같은 타사 관리자가 운영하는 안전한 테스트 센터에서 계속 제공되지만 특정 지식 영역에는 높은 수준의 보안이 필요하지 않습니다. 이 시험은 IBT (Internet-based testing)를 통해 치러질 수 있으며 공인 시험 감독관 및 인터넷 연결을 통해 거의 모든 위치에서 관리 할 수있어 수천 명의 추가 위치로 인증 범위를 확장 할 수 있습니다.
IT 보안 : 추가 인증을위한 문 열림
IT 보안에 대한 새로운 초점은 인증 활성화에 크게 기여했습니다. 공공 부문과 민간 부문에서 점점 더 많은 데이터 손실과 유출이 발생함에 따라 정보 무결성과 기밀성이 그 어느 때보 다 중요해졌습니다. 이 데이터 보호를 담당하는 개인의 자격과 기술은 이제 기업과 정부 기관에 의해 고도로 면밀히 조사되어 IT 보안 인증이 데이터 보호 분야에서 기술 증명을 쉽게 검증 할 수있는 방법이되었습니다.
IT 전문가가 인증하지 않아도 되나요?
IT 전문가는 이제 스스로에게 다음과 같은 질문을해야합니다. 고용주 인증에 대한 인식 된 가치는 명백하며, 최근의 연구는이 강조의 깊이를 보여줍니다. 예를 들어, 레드몬드 매거진 (Redmond Magazine)의 11 번째 연간 Microsoft IT 보상 보상 조사에 따르면 2006 년 급여가 전년 대비 3.3 % 증가한 3 년 연속 인상 및 보너스가 증가한 것으로 나타났습니다. 지난 10 년 동안 Redmond가 설문 조사를 수행 한 결과,이 경우 특히 Microsoft를 통한 인증은 급여에 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.
인증은 지식과 전문 지식의 검증을 보여줍니다. 기술의 급속한 발전으로 인해 지난 몇 년 동안 전문 IT 지식의 필요성이 높아지면서 이러한 좁은 기술을 요구하는 직책을 수행 할 자격을 갖춘 전문가가 부족했습니다. 대학 학위는 개인의 주제별 교육 수준을 보여 주지만, 잠재적 인 직원이 특정 기술 문제 또는 문제를 처리하는 방법을 보여주기 위해 실제적이고 실용적인 기술과 지식을 충분히 깊이 파고 들지 않습니다. 이러한 이유로, 성능 기반 테스트를 기존 객관식 시험에 통합하는 것이 효과적인 보완책입니다. 주어진 분야에 대한 지식을 주장하는 것은 한 가지 일이지만 인증을 증명으로 유지하는 것이 더 좋습니다. 고객과 고용주 모두 자신을 돕는 사람이 업무를 올바르게 수행 할 수있는 적절한 능력을 가지고 있다고 생각되면 IT 전문 지식에 대해 더 자신감을 갖기 쉽습니다.
동일한 라인을 따라 고용주는 IT 인증을받은 구직자가 자격이없는 응시자보다 더 자격이 있다고 생각할 것입니다. IT 인증은 구직, 특히 인증되지 않은 경쟁에 직면 할 때뿐만 아니라 급여, 직급 및 기타 문제를 협상하려고 할 때 효과적인 협상 칩으로 입증 될 수 있습니다. 고용 시장에서 이러한 "가장자리"는 인증 성장에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 많은 IT 전문가 고용주가 채용을 고려하기위한 전제 조건으로 인증을 사용하며 구직자가 해당 분야를 알고 있다는 증거로 인증을 보는 경우가 많습니다. IT 전문가들은 통지를 받았으며 종종 하나 이상의 인증을 보유하며 때로는 20 또는 30 개 정도의 고유 인증을 보유합니다.
그러나 인증은 채용 후 후보자 호의에서 멈추지 않습니다. 기존 또는 새로 얻은 인증은 응시자가 성장하고 배우기 위해 주도권을 얻는 것으로 나타났습니다. 마찬가지로, 새로운 기술을 개발하면 IT 전문가가 승진 사다리를 한 단계 끌어 올릴 수 있습니다. 승진 후보 "A"와 "B"가 같은 직위를 놓고 경쟁하는 경우, 전문 개발에 추가 시간과 돈을 소비하여 기술과 지식 기반을 증가시킨 후보자가 선택 될 수 있습니다. 잘 훈련 된 최신 IT 인력에 대한 고용주들의 중요성이 높아짐에 따라 이러한 경우 전문가들은 인증을 소중하게 여깁니다.
타사 구성 요소 : 인증은 아웃소싱 및 니어 쇼어 링에 어떤 의미입니까?
오버 헤드 비용을 낮추라는 압박이 가해지면서 일부 기업은 국내외에서 아웃소싱을 통해 사내 IT 기술을 보완했습니다. 기업이 IT 지원을 위해 아웃소싱 된 데이터 센터로 갈수록 IT 인증은 비즈니스를 효율적이고 효과적으로 처리 할 수있는 자격이 있고 경험이있는 데이터 센터를 결정하는 분명하고 명확한 방법으로 보일 것입니다.
IT 아웃소싱의 한 가지 과제는 산업별로, 지역별로, 지역별로, IT 위치를 확보하는 데 어떤 지식 수준이 수용 가능한지에 대한 표준이 서로 다르다는 것입니다. IT 지원을 아웃소싱하려는 기업은 점점 더 표준을 설정하고 국경 및 산업 전반의 전문성을 균등하게하는 방법으로 인증을 요구하고 있습니다. 많은 조직이 특정 수준의 지식 (및 그에 대한 증거)을 요구하기 때문에 회사와 국내 데이터 센터를 아웃소싱하는 것은 IT 전문가가 인증을 요구하고 있습니다.
르네상스의 최종 결과
전반적으로 모든 징후는 기술 검증에 큰 중요성을 부여하는 여러 가지 요인으로 인해 강력한 복귀를 경험하는 IT 인증을 나타냅니다. 전문가에게는 즉시 인식 할 수있는 기술 세트의 입증과 신뢰성, 새로운 직업을 착수하려고 할 때의 발자국 및 경력 발전에 상당한 이점을 제공합니다. 인증 된 IT 전문가를 고용하는 데이터 센터는 타사에서 검증 된 지식 기반을 보유함으로써 실질적으로 이익을 얻습니다. 이로 인해 업계의 명성이 높아지고 고객이 늘어날 수 있습니다. 인증 된 전문가를 직원으로 유지하는 데 따른 비용 효율성이 높아질수록 이러한 기술에 대한 수요가 증가 할 것입니다.