ヴァンダービルト大学のプロジェクトの主要な看護労働力アナリストのピーター・ビューアーハウスと同僚による最近の報告では、2025年までに米国で50万人の空いている看護職が存在する可能性があります。団塊の世代は老化し、退職年を迎えます。
ギャップを埋めるには多面的な努力が必要ですが、現在および将来の世代の看護師がスキルを高め、より高い賃金を獲得する機会を拡大することは、トップの看護人材を保持し、引き付けるだけでなく、ケアの質を改善する上でも大いに役立ちます患者が受け取ります。
この議論の良いモデルは、退役軍人の健康管理局退役軍人局、看護サービス局によって実施されているキャンペーンです。全国の退役軍人病院（VA）では、Let's Get Certified！の背後にある推進力があります。キャンペーンは、看護師の専門能力開発オプションを強化することです。
認定チャレンジへの取り組み
認定は、看護専門分野における臨床知識、経験、臨床判断を認めます。認定のメリットには、個人の成長、認知、キャリアアップ、金銭的報酬、および認知されたエンパワーメントが含まれます。認定により、雇用主はより生産的で高度に訓練された労働力を得ることができます。また、専門性の開発と成長を促進しながら、定着率と採用を増やします。
一般的な看護証明書は能力を証明します（すなわち、看護師は臨床知識ベースを持っています）。看護委員会に合格すると、看護師が実践するための最小要件と資格を満たしていることを示します。一方、専門資格は、看護師がより高いレベルの専門的および財政的達成を達成するための導管として機能し、看護専門家があらゆる医療システムの患者に提供できるケアの水準を引き上げます。
歴史的に、看護師は認証の取得と維持に関連するコストに挑戦されてきました。医療機関による認証の不適切な認識は、看護師が認証を最新の状態に保つのを阻害することも証明されており、その結果、多くの人が毎年失効することが許可されています。しかし、登録された看護師が利用できる約75の異なる臨床専門認定試験により、VAは積極的にこれらの障壁のいくつかを打ち破り、看護労働力の認定を増やしようと努めました。
Let's Get Certified！ 2008年5月6日に開始され、2009年5月31日まで実施されるキャンペーンでは、看護師が兵士、退役軍人、およびその家族をよりよく治療するために、認定を通じて知識とスキルのレベルを上げるよう奨励しています。キャンペーン期間の終わりに、認定を受けた看護師の割合が最も増加し、成功を達成するために使用される革新的な戦略を挙げることができるVAセンターが報われます。
看護師に対する認証の利点
約40,000人の看護師が全国の医療センターで雇用されており、VAは国内最大の看護師の雇用者です。そして、かなりの割合の部隊が海外から戻ってきて、ある程度のケアを必要としているため、VA看護師は兵士とその家族の幸福を確保する上で重要な役割を果たしています。
看護師はVA患者のケアに非常に適格ですが、多くは、手術中の支援や他の医療専門分野へのスキルの適用において、より大きな役割を果たすことができる資格を取得することがいかに重要であるかをますます認識しています。 American Nurses Credentialing Center（ANCC）やCertification and Credentialing Institute（CCI）などの組織が提供する認定資格は、全国の病院から多くの専門性が求められ、その多くがますます需要が高く評価されています。
専門能力開発のメリットに加えて、具体的な金銭的インセンティブもあります。開始看護師が均一な「開始」レベルで補償される一部の地域病院とは異なり、VA看護師の開始給与は、教育レベル、経験年数、および認定資格によって異なります。このため、将来のVA看護師には、スキルと経験の認定を取得するための多大なインセンティブがあります。このメリットは、あらゆるタイプの施設で実践している看護師に簡単に適用できます。専門資格の取得は、質の高い患者ケアを促進し、看護師の知識と専門知識を検証し、専門能力に自信と信頼を築き、専門職としての看護への献身を示します。
すべてのヘルスケア雇用者（バージニア州であるかどうかにかかわらず）が昇進する前に専門資格を必要とすることを想像してください「以上」に行った看護師が採用プロセスで好まれた場合、または専門知識の少ない知識ベースを持つ看護師よりも多くの報酬を受け取った場合はどうなりますか？全国または世界中の患者に提供されるケアの質はどのように利益をもたらしますか？認定は知識とスキルを証明するものであり、経験と組み合わせることで、患者への専門的な質の高いケアのための堅実な基盤となります。
VAセンターの利点
VAセンターがキャンペーンの行動を促す声を受け入れた理由の1つは、専門の看護認定を受けた従業員を持つことの利点が広くて深いことです。組織にとっての主な利点には、患者ケアの強化が含まれます。調査によると、認定看護師は非認定看護師よりも能力、説明責任、実践に対する自信が高いことが報告されています。 （Cary、2001）さらに、患者の4分の3は、認定看護師の割合が高い病院を選択する可能性が高いことを示しました。 （AACN、2003）
別の利点は、認定を受けた看護師がより高いレベルのエンパワーメントを報告するため、募集と定着が改善されることです。 （Piazza et al。、2006）
結論
差し迫った人材不足に直面している業界にとって、組織のリーダーは、専門家を効果的に採用、維持、昇進させるイニシアチブとキャンペーンを特定するための推進力です。この課題は、ヘルスケア分野では非常に深刻です。組織は、供給と需要のショックという完璧な嵐に直面しています。
VAの認定を取得しましょう！キャンペーンは、最低レベルの知識要件を超えて看護師を動かそうとするという点で、看護職の有望なモデルです。専門的な認定試験を完了する際に、歴史的な障壁を打ち破り、看護師がキャリアの中で獲得したスキルと経験を十分に活用できるようにします。結果：知識が豊富で満足のいく労働力と、患者への高いレベルのケア。