Mentre spesso pensiamo ai test come a una creazione relativamente recente, forse il risultato della rivoluzione industriale, la nozione di test risale quasi agli albori della civiltà. Quei primi test hanno misurato le abilità e le abilità pratiche e sono stati spesso utilizzati come, quelli che nel 21 ° secolo considereremmo, esami pre-assunzione e di collocamento. Con l'avvento di una forza lavoro più diversificata è arrivata l'introduzione di corporazioni (associazioni) e apprendistati che hanno unito strettamente formazione e valutazione in un modello strutturato di consegna. La definizione del ruolo nell'esercito, l'educazione pubblica e l'esplosione di professioni specializzate all'inizio del secolo scorso hanno contribuito alla rapida adozione di esami a scelta multipla altamente standardizzati. I test a scelta multipla si sono dimostrati altamente affidabili, facilmente consegnabili e quasi universali nella loro applicabilità. E rimangono così.

Avanti veloce ad oggi ... un'economia sempre più globale in cui le persone a volte si travisano sui curriculum e nelle interviste di lavoro, falsificando o esagerando le loro abilità e capacità per ottenere un vantaggio competitivo. Abbinalo all'alto grado di variabilità esistente nella qualità del nostro sistema educativo e hai un ambiente che espone nuove vulnerabilità per le agenzie di credenziali e la società in generale. Non sorprende quindi che gli sponsor del test stiano cercando una maggiore fiducia nelle loro decisioni di certificazione e licenza. Tale ricerca si è concentrata sul concetto di test basati sulle prestazioni: misurazione della capacità di un individuo di dimostrare competenze specifiche e / o di eseguire una serie di compiti assegnati. Mentre gli esami pratici pratici, in cui i candidati vengono valutati sul posto di lavoro, sono stati gestiti per secoli, gli sponsor dei test di oggi hanno bisogno di un modello di consegna che sfrutti la coerenza, la sicurezza e l'automazione rese possibili da diverse tecnologie emergenti.

I primi ad adottare i test basati sulle prestazioni hanno appreso alcune importanti lezioni che vale la pena prendere in considerazione. Gli articoli basati sulle prestazioni sono molto più costosi e richiedono molto tempo rispetto alle loro controparti basate sulla conoscenza e mentre un singolo elemento a scelta multipla potrebbe contribuire a diversi obiettivi di test, le singole attività all'interno di un'attività basata sulle prestazioni sono in genere molto più restrittive . Di conseguenza, gli articoli basati sulla performance non sono così efficienti dal punto di vista della banca degli articoli. Inoltre, poiché queste attività richiedono generalmente più tempo, meno sono gestite all'interno di un test e sono quindi più memorabili rispetto ai tipi di articoli tradizionali, aumentando l'esposizione degli oggetti e le preoccupazioni sulla deriva delle prestazioni.

Tutto ciò significa che i test basati sulle prestazioni sono poco pratici per tutti, tranne pochi programmi di test ben finanziati? Affatto! La risposta sta nel prendere una visione olistica di ciò che deve essere realizzato. La soluzione per molte organizzazioni è il test ibrido che sfrutta sia scenari basati sulle prestazioni sia contenuti di test obiettivi tradizionali per fornire un indicatore più completo delle vere conoscenze, abilità e capacità di un candidato. Questo approccio non solo preserva gli investimenti bancari degli articoli esistenti nella tua organizzazione, ma riduce anche in modo sostanziale i costi e il livello di impegno associati a un passaggio verso la misurazione delle prestazioni.

Il futuro dei test è arrivato e una combinazione di tecnologia innovativa e una visione olistica delle conoscenze, abilità e capacità necessarie per misurare le competenze ci porterà alla prossima generazione di valutazioni. È rassicurante sapere che i fondamenti su cui tutti siamo arrivati a fare affidamento sono veramente universali e continuano a resistere alla prova del tempo.

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