Le micro-credenziali stanno cambiando il futuro dell'istruzione. Le lauree sono spesso considerate il requisito standard o minimo per molte carriere. Tuttavia, i diplomi non risolvono alcuni dei principali problemi di assunzione. Un candidato con una laurea di un'università può essere ugualmente qualificato per un lavoro di livello base come un candidato di un'altra università che ha conseguito una laurea nello stesso campo. Il problema è la differenziazione. In che modo i datori di lavoro possono determinare quale candidato è più qualificato per un determinato ruolo se tutte le cose sembrano essere uguali? L'aumento delle micro-credenziali può risolvere questo problema comune mentre ci muoviamo verso un'economia basata sulla conoscenza.

Come Big Tech sta usando le micro-credenziali

La flessibilità delle micro-credenziali consente agli studenti con diversi livelli di istruzione di trovare lavoro in questi campi con poca o nessuna esperienza lavorativa precedente. Questi programmi aiutano anche le aziende a creare rapidamente team con lavoratori qualificati a costi contenuti. Le micro-credenziali sono attualmente utilizzate da molte aziende come un modo per formare rapidamente i dipendenti su nuove tecnologie o competenze piuttosto che fare affidamento su una laurea di un'università quadriennale. Le grandi aziende tecnologiche come Google, Microsoft e IBM sono state attivamente impegnate nella micro-credenziale attraverso i loro corsi online che offrono badge e certificati per il completamento. [i] Questi datori di lavoro possono facilmente formare i dipendenti facendogli seguire lezioni online gratuite per apprendere nuove competenze senza il rischio di investire tempo o denaro nell'assunzione di un dipendente che non è qualificato o che potrebbe andarsene dopo soli sei mesi per mancanza di conoscenza.

La prima area che entra in gioco quando si discute dell'importanza delle micro-credenziali è la nostra economia in continua evoluzione. Con i progressi nella tecnologia e nell'automazione, sta diventando sempre più comune vedere annunci di lavoro che richiedono competenze avanzate come la codifica o l'analisi dei dati che non richiedono necessariamente una tradizionale laurea quadriennale. [ii] È qui che intervengono le micro-credenziali; consente agli studenti di richiedere la certificazione o l'accreditamento tramite corsi online invece di dover frequentare un'università quadriennale.

Questi sono alcuni dei campi più caldi del settore e i neolaureati vengono spesso esclusi perché privi delle competenze specifiche necessarie in un ambiente in continua evoluzione. [iii] Le micro-credenziali offrono agli studenti opportunità per lo sviluppo di competenze avanzate all'interno dei campi prescelti, dando loro i crediti necessari per candidarsi per lavori specifici senza avere precedenti esperienze lavorative.

Micro-credenziali per gli studenti

Le micro-credenziali possono offrire agli studenti l'opportunità di apprendere competenze specialistiche in un periodo di tempo più breve rispetto ai diplomi tradizionali, consentendo loro di competere in una forza lavoro in continua evoluzione. Ciò offre agli studenti opportunità uniche all'interno di specifici campi di studio offrendo credenziali come certificati, badge e nanolaurea senza richiedere loro di completare corsi eccessivamente lunghi. Queste opzioni consentono alle persone di specializzarsi in abilità particolari e ricevere riconoscimenti attraverso micro-credenziali, piuttosto che un titolo tradizionale che dimostri solo una conoscenza generalizzata.

Le credenziali potrebbero sostituire la formazione tradizionale e le lauree

Le micro-credenziali sono anche un'ottima opzione per gli studenti che hanno già una laurea e desiderano acquisire nuove competenze o per coloro che intendono rientrare nel mondo del lavoro dopo un'assenza prolungata. Inoltre, questi programmi sono vantaggiosi anche per i datori di lavoro, che possono utilizzarli come mezzo per valutare le qualifiche e le competenze dei candidati prima di offrire opportunità di lavoro.

La capacità di offrire micro-credenziali può anche influenzare il modo in cui comprendiamo l'onboarding per i dipendenti. Invece della serie di tour, webinar e affiancamenti che spesso comprendono la formazione, i nuovi dipendenti potrebbero ricevere una micro-credenziale nell'area di cui il datore di lavoro ha più bisogno. Le micro-credenziali offrono anche l'opportunità ai lavoratori con competenze diverse, come lauree in psicologia o finanza, di riorientare rapidamente le loro carriere in campi più tecnici che possono quindi utilizzare per l'occupazione.

Le micro-credenziali stanno sicuramente cambiando il futuro dell'istruzione. L'importanza attribuita ai diplomi tradizionali diminuirà perché le industrie stanno cambiando abbastanza rapidamente da preparare gli studenti a carriere che potrebbero non esistere quando si diplomeranno. [iv] Le micro-credenziali forniranno ai lavoratori le competenze di cui hanno bisogno per avere successo nell'economia odierna. Le organizzazioni che desiderano rimanere rilevanti nel mercato odierno dovrebbero cavalcare questa nuova ondata o rischiare di rimanerne indietro. Alcune delle stesse interruzioni del settore che hanno reso preziose le micro-credenziali hanno creato un divario di competenze tra i settori. Fare clic qui per vedere come ha influenzato il settore IT .