Sebuah laporan baru-baru ini oleh analis tenaga kerja keperawatan terkemuka Peter Buerhaus dan rekan-rekannya di proyek Universitas Vanderbilt mungkin ada sebanyak 500.000 posisi keperawatan kosong di AS pada tahun 2025. Laporan tersebut mengaitkan kekurangan tenaga kerja keperawatan yang menua dan meningkatnya permintaan untuk layanan perawatan kesehatan. baby boomer menua dan memasuki tahun pensiun.
Sementara menutup celah melibatkan upaya multi-faceted, memperluas peluang bagi generasi perawat saat ini dan di masa depan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dapat pergi jauh tidak hanya dalam mempertahankan dan menarik bakat keperawatan top, tetapi juga meningkatkan kualitas perawatan. pasien menerima.
Model yang baik untuk argumen ini adalah kampanye yang dijalankan oleh Departemen Administrasi Kesehatan Veteran Urusan Veteran, Kantor Layanan Keperawatan. Di rumah sakit Veteran Affairs (VA) di seluruh negeri dorongan di belakang Let's Get Certified! kampanye adalah untuk meningkatkan opsi pengembangan profesional untuk perawat.
Mengatasi Tantangan Sertifikasi
Sertifikasi mengakui pengetahuan klinis, pengalaman dan penilaian klinis dalam spesialisasi keperawatan. Manfaat sertifikasi mencakup pertumbuhan pribadi, pengakuan, peningkatan karier, penghargaan finansial, dan pemberdayaan yang dirasakan. Sertifikasi menyediakan tenaga kerja yang lebih produktif dan sangat terlatih bagi pengusaha, sambil meningkatkan retensi dan rekrutmen, sambil meningkatkan pengembangan dan pertumbuhan profesional.
Sertifikat keperawatan umum menunjukkan kompetensi (yaitu - bahwa perawat memiliki basis pengetahuan klinis), dan melewati dewan keperawatan menunjukkan bahwa perawat telah memenuhi persyaratan minimum dan kualifikasi untuk praktik. Sertifikasi khusus, di sisi lain, berfungsi sebagai saluran bagi perawat untuk mencapai tingkat profesional dan prestasi keuangan yang lebih tinggi, dan meningkatkan standar profesional perawatan yang dapat diberikan kepada para perawat dalam sistem medis apa pun.
Secara historis, perawat ditantang oleh biaya yang terkait dengan memperoleh dan mempertahankan sertifikasi. Pengakuan sertifikasi yang tidak memadai oleh organisasi layanan kesehatan juga telah terbukti menjadi disinsentif bagi perawat untuk menjaga sertifikasi tetap mutakhir - dan sebagai hasilnya banyak yang diizinkan untuk bolos setiap tahun. Tetapi dengan sekitar 75 ujian sertifikasi khusus klinis yang berbeda tersedia untuk perawat terdaftar, sisi positifnya sangat signifikan sehingga VA secara proaktif berusaha untuk memecahkan beberapa hambatan ini dan meningkatkan sertifikasi di antara tenaga kerja keperawatan.
The Let's Get Certified! Kampanye - yang dimulai 6 Mei 2008 dan berlangsung hingga 31 Mei 2009 - mendorong para perawat untuk meningkatkan tingkat pengetahuan dan keterampilan mereka melalui sertifikasi agar dapat memperlakukan tentara, veteran, dan keluarga mereka dengan lebih baik. Pada akhir periode kampanye, VA berpusat dengan persentase peningkatan terbesar dalam perawat yang menerima sertifikasi - dan yang dapat mengutip strategi inovatif yang digunakan untuk mencapai kesuksesan - akan dihargai.
Manfaat Sertifikasi untuk Perawat
Dengan sekitar 40.000 perawat dipekerjakan secara nasional di seluruh pusat perawatan kesehatan, VA adalah perusahaan perawat terbesar di negara itu. Dan dengan persentase besar pasukan yang kembali dari luar negeri dengan kebutuhan untuk beberapa tingkat perawatan, perawat VA memainkan peran penting dalam memastikan kesejahteraan tentara dan keluarga mereka.
Sementara perawat sangat memenuhi syarat untuk merawat pasien VA, banyak yang semakin menyadari betapa pentingnya untuk mendapatkan sertifikasi yang akan memungkinkan mereka untuk memainkan peran yang lebih besar dalam membantu selama operasi dan menerapkan keterampilan ke bidang kedokteran khusus lainnya. Sertifikasi yang ditawarkan oleh organisasi seperti American Nurses Credentialing Center (ANCC) atau Lembaga Sertifikasi dan Kredensial (CCI) memberikan peluang bagi banyak spesialisasi, banyak dari mereka semakin diminati, dan dihormati oleh rumah sakit di seluruh negeri.
Selain manfaat pengembangan profesional, ada insentif finansial yang nyata juga. Tidak seperti beberapa rumah sakit komunitas - di mana perawat pemula dikompensasi pada tingkat "awal" yang seragam - gaji awal perawat VA bervariasi berdasarkan tingkat pendidikan, pengalaman bertahun-tahun dan sertifikasi yang dimiliki. Untuk alasan ini, calon perawat VA memiliki insentif luar biasa untuk mencapai sertifikasi untuk keterampilan dan pengalaman mereka. Manfaat dapat dengan mudah diterapkan di seluruh papan, untuk perawat yang berlatih di semua jenis institusi. Memperoleh sertifikasi khusus mempromosikan perawatan pasien yang berkualitas, memvalidasi pengetahuan dan keahlian perawat, membangun kepercayaan dan kredibilitas dalam kemampuan profesional dan menunjukkan dedikasi untuk keperawatan sebagai profesi.
Bayangkan jika setiap pemberi layanan kesehatan, VA atau tidak, memerlukan sertifikasi khusus sebelum mempromosikan? Bagaimana jika perawat yang pergi "di atas dan di luar" disukai dalam proses perekrutan, atau memberikan kompensasi lebih dari mereka yang memiliki basis pengetahuan yang kurang terspesialisasi? Bagaimana kualitas perawatan yang diberikan kepada pasien di seluruh negeri, atau di seluruh dunia, akan mendapat manfaat? Sertifikasi adalah bukti pengetahuan dan keterampilan - dan dalam kombinasi dengan pengalaman, mereka adalah dasar yang kuat untuk perawatan kualitas khusus untuk pasien.
Manfaat untuk Pusat VA
Salah satu alasan pusat-pusat VA telah menerima ajakan kampanye untuk bertindak adalah bahwa manfaat memiliki tenaga kerja dengan sertifikasi keperawatan khusus sangat luas dan dalam. Manfaat utama bagi rumah sakit termasuk perawatan pasien yang ditingkatkan. Penelitian telah menunjukkan bahwa perawat bersertifikat melaporkan lebih banyak kompetensi, akuntabilitas, dan kepercayaan diri dalam praktiknya daripada perawat tidak bersertifikat. (Cary, 2001) Selain itu, tiga perempat pasien menunjukkan bahwa mereka lebih cenderung memilih rumah sakit yang mempekerjakan banyak perawat bersertifikat. (AACN, 2003)
Manfaat lain adalah peningkatan rekrutmen dan retensi, karena perawat dengan sertifikasi melaporkan tingkat pemberdayaan yang lebih tinggi, yang telah terbukti terkait dengan kepuasan dan niat untuk tetap dalam posisi saat ini. (Piazza et al., 2006)
Kesimpulan
Untuk setiap industri yang menghadapi kekurangan bakat yang akan datang, dorongannya adalah pada pemimpin organisasi untuk mengidentifikasi inisiatif dan kampanye yang secara efektif merekrut, mempertahankan, dan memajukan para profesional. Tantangan ini sangat akut di bidang perawatan kesehatan - di mana organisasi menghadapi badai guncangan penawaran dan permintaan yang sempurna: kekurangan perawat di jalur pipa (pasokan) dan boomer yang sudah tua siap untuk menambah ketegangan pada sistem (permintaan).
The VA's Let's Get Certified! Kampanye merupakan model yang menggembirakan bagi profesi keperawatan karena berusaha untuk memindahkan perawat melampaui persyaratan pengetahuan tingkat minimum; meruntuhkan hambatan historis dalam menyelesaikan ujian sertifikasi khusus sehingga perawat dapat sepenuhnya memanfaatkan keterampilan dan pengalaman yang telah mereka peroleh selama karier mereka. Hasilnya: tenaga kerja yang lebih berpengetahuan dan puas dan tingkat perawatan yang lebih tinggi untuk pasien.