Die Förderung computergestützter Zertifizierungsprogramme kann das Testvolumen für den Vereinsmarkt steigern. In diesem Artikel werden die Vorteile computergestützter Tests (CBT) als Mechanismus für die Abgabe von Zertifizierungsprüfungen an Mitglieder und Nichtmitglieder erläutert. Im Rahmen der einjährigen Prüfung von Zertifizierungsstrategien durch Prometric untersuchen wir die Rolle von leistungsbasierten Tests (Messung der Fähigkeit, bestimmte Fähigkeiten nachzuweisen und / oder eine Reihe von zugewiesenen Aufgaben auszuführen) im CBT-Modell.
Das Testen von Fähigkeiten und Fertigkeiten ist kein neues Konzept. Job-Performance-Prüfungen messen fast immer die praktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalabteilungen sich auf Tests vor der Einstellung verlassen, um Bewerber auf Anstellung und Vermittlung zu überprüfen. Mehrere aufkommende Markttrends beleuchten jedoch die Notwendigkeit, leistungsbasierte Elemente in bestehende Prüfungen zu integrieren:
- In einem zunehmend wettbewerbsintensiven globalen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitsplätze ausgelagert werden, oftmals über Grenzen hinweg, stellen sich Fachkräfte in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen manchmal falsch dar und verfälschen oder übertreiben ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
- Das hohe Maß an Variabilität in der Qualität unseres Bildungssystems birgt Mängel und Schwachstellen für Zertifizierungsstellen und die breite Öffentlichkeit. Verbände, die oftmals als Bindeglied zwischen Trainings- und Bewertungswelten fungieren, tragen viel Verantwortung.
Angesichts dieser Probleme ist es kein Wunder, dass Verbände, die als Sponsoren von Zertifizierungstests fungieren, in ihren Prüfungsinhalten Rat einholen, insbesondere bei computergestützten Modellen. Verbände und andere Zertifizierungsstellen, die Zertifizierungen ausstellen, benötigen die Konsistenz, Sicherheit und Automatisierung eines CBT-Modells, um die Reichweite, Verteidigungsfähigkeit und Integrität der Prüfungen zu erhöhen. Und während die Verwendung nur wissensbasierter Prüfungselemente sicherlich eine effektive Methode zur Messung von Fähigkeiten darstellt, können leistungsbasierte Testkomponenten ein wahreres Maß an Fähigkeiten liefern.
Bei der Durchführung einer leistungsorientierten Bewertung über CBT müssen Verbände Folgendes beachten:
- Preis - Sowohl in Bezug auf die Entwicklung als auch auf die technischen Kosten sind leistungsbasierte Produkte weitaus teurer als wissensbasierte.
- Effizienz - Während ein einzelnes Multiple-Choice-Element möglicherweise zu mehreren Testzielen beiträgt, werden leistungsbasierte Aktivitäten in der Regel viel enger definiert, was aus Sicht der Elementbank zu Ineffizienzen führt.
- Integrität - Leistungsbasierte Elemente sind in der Regel einprägsamer als herkömmliche Elementtypen - was die Belichtung von Elementen und die Driftbedenken in Bezug auf die Leistung erhöht und die Integrität der Prüfung verringert.
Bedeuten diese Bedenken, dass leistungsbasiertes Testen nicht praktikabel ist? Keineswegs.
Die Antwort liegt in einer ganzheitlichen Betrachtung der Bewertungsziele. Mit anderen Worten, finden Sie einen Mittelweg. Die Lösung für viele Verbände sind Hybridtests, bei denen leistungsbasierte Szenarien, innovative Technologien und traditionelle objektive Testinhalte zum Einsatz kommen, um ein umfassendes Maß für das wahre Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu liefern. Dieser Ansatz bewahrt und verlängert nicht nur die bestehenden Objektbankinvestitionen einer Organisation, sondern reduziert auch die mit der Leistungsmessung verbundenen Kosten und Aufwände erheblich, da die Organisation nicht verpflichtet ist, eine gesamte Objektbank neu zu entwickeln.
Leistungsbasiertes Testen liegt nicht nur in der Verantwortung des Arbeitgebers. Das Hinzufügen von Skills Assessment zum bestehenden computergestützten Testmodell eines Verbands kann eine willkommene Ergänzung jedes Zertifizierungs- / Berechtigungsnachweisprogramms sein, sofern ein ausgewogenes inhaltliches Gleichgewicht zur Gewährleistung von Kosteneffizienz, Prüfungsintegrität und -konsistenz gewährleistet ist.