Mikrolegitimation ændrer fremtiden for uddannelse. Grader holdes ofte op som standard- eller minimumskravet for mange karrierer. Men grader løser ikke nogle af de store ansættelsesproblemer. En ansøger med en bachelorgrad fra et universitet kan være lige kvalificeret til et startjob som en ansøger fra et andet universitet, der har modtaget en grad inden for samme område. Problemet er differentiering. Hvordan kan arbejdsgivere afgøre, hvilken ansøger der er bedst kvalificeret til en given rolle, hvis alt ser ud til at være lige? Fremkomsten af mikrolegitimationsoplysninger kan løse dette fælles problem, efterhånden som vi bevæger os mod en videnbaseret økonomi.

Hvordan Big Tech bruger mikrolegitimationsoplysninger

Fleksibiliteten ved mikrolegitimation gør det muligt for studerende med forskellige uddannelsesniveauer at finde beskæftigelse inden for disse områder med ringe eller ingen tidligere erhvervserfaring. Disse programmer hjælper også virksomheder med hurtigt at opbygge teams med kvalificerede arbejdere til lave omkostninger. Mikro-legitimationsoplysninger bliver i øjeblikket brugt af mange virksomheder som en måde at hurtigt uddanne medarbejdere i nye teknologier eller færdigheder i stedet for at stole på en grad fra et fireårigt universitet. Store teknologivirksomheder som Google, Microsoft og IBM har været aktivt engageret i mikro-legitimationsoplysninger gennem deres onlinekurser, som tilbyder badges og certifikater til gennemførelse. [i] Disse arbejdsgivere kan nemt uddanne medarbejdere ved at lade dem tage gratis onlinekurser for at lære nye færdigheder uden risiko for at investere tid eller penge i at ansætte en medarbejder, der er ukvalificeret eller måske forlader efter kun seks måneder på grund af manglende viden.

Det første område, der kommer i spil, når vi diskuterer vigtigheden af mikrolegitimationsoplysninger, er vores stadigt skiftende økonomi. Med fremskridt inden for teknologi og automatisering bliver det mere almindeligt at se jobopslag, der kræver avancerede færdigheder såsom kodning eller dataanalyse, som ikke nødvendigvis kræver en traditionel fireårig uddannelse. [ii] Det er her, mikrolegitimation træder ind; det giver studerende mulighed for at søge certificering eller akkreditering gennem onlinekurser i stedet for at skulle deltage på et fireårigt universitet.

Dette er nogle af de hotteste felter i branchen, og nyere universitetsstuderende bliver ofte lukket ude, da de mangler de specifikke færdigheder, der er nødvendige i et konstant skiftende miljø. [iii] Mikrolegitimation giver eleverne muligheder for avanceret færdighedsopbygning inden for deres valgte områder, mens de giver dem den kredit, de har brug for for at ansøge om specifikke job uden at have tidligere erhvervserfaring.

Mikrolegitimation for studerende

Mikrolegitimationsoplysninger kan give eleverne mulighed for at lære specialiserede færdigheder på kortere tid end traditionelle grader, hvilket giver dem mulighed for at konkurrere i en arbejdsstyrke i konstant forandring. Dette giver studerende unikke muligheder inden for specifikke studieretninger ved at tilbyde legitimationsoplysninger såsom certifikater, badges og nanograder uden at kræve, at de gennemfører alt for lange kurser. Disse muligheder giver folk mulighed for at specialisere sig i særlige færdigheder og modtage anerkendelse gennem mikrolegitimationsoplysninger, snarere end en traditionel grad, som kun demonstrerer generaliseret viden.

Legitimationsoplysninger kan erstatte traditionel træning og grader

Mikrolegitimation er også en god mulighed for studerende, der allerede har en uddannelse og ønsker at lære nye færdigheder, eller dem, der ønsker at vende tilbage til arbejdsstyrken efter et længere fravær. Derudover er disse programmer også gavnlige for arbejdsgiverne, som kan bruge dem som et middel til at vurdere ansøgernes kvalifikationer og færdigheder, før de tilbyder beskæftigelsesmuligheder.

Evnen til at tilbyde mikrolegitimationsoplysninger kan også påvirke den måde, vi forstår on-boarding på for medarbejdere. I stedet for rækken af ture, webinarer og skygger, der ofte omfatter træning, kan nye medarbejdere modtage en mikrolegitimation i det område, arbejdsgiveren har mest brug for. Mikro-legitimationsoplysninger giver også mulighed for arbejdstagere med forskellige færdigheder, såsom grader i psykologi eller finans, til hurtigt at omfokusere deres karriere til mere tekniske områder, som de derefter kan bruge til beskæftigelse.

Mikro-legitimationsoplysninger ændrer bestemt fremtiden for uddannelse. Betydningen, der lægges bag traditionelle grader, vil mindskes, fordi industrierne ændrer sig hurtigt nok til, at de studerende bliver forberedt på karrierer, der måske ikke eksisterer, når de dimitterer. [iv] Mikrolegitimationsoplysninger vil give arbejdere de færdigheder, de har brug for for at få succes i nutidens økonomi. Organisationer, der ønsker at forblive relevante på dagens marked, bør ride på denne nye bølge eller risikere at blive efterladt af den. Nogle af de samme brancheforstyrrelser, som har gjort mikrolegitimation værdifuld, har skabt en kvalifikationskløft på tværs af brancher. Klik her for at se, hvordan det har påvirket it-branchen .