Mewn adroddiad diweddar gan y dadansoddwr gweithlu nyrsio blaenllaw Peter Buerhaus a chydweithwyr ym mhrosiect Prifysgol Vanderbilt gallai fod cymaint â 500,000 o swyddi nyrsio gwag yn yr UD erbyn 2025. Roedd yr adroddiad yn priodoli'r prinder i weithlu nyrsio sy'n heneiddio a'r galw cynyddol am wasanaethau gofal iechyd. mae babanod yn heneiddio ac yn dechrau blynyddoedd ymddeol.
Er bod cau'r bwlch yn golygu ymdrech amlochrog, gall ehangu cyfleoedd i nyrsys presennol a chenedlaethau'r dyfodol wella eu sgiliau ac ennill cyflog uwch fynd yn bell o ran nid yn unig cadw a denu'r talent nyrsio gorau, ond hefyd gwella ansawdd gofal. cleifion yn derbyn.
Model da ar gyfer y ddadl hon yw ymgyrch sy'n cael ei rhedeg gan Adran Materion Cyn-filwyr Gweinyddiaeth Iechyd Cyn-filwyr, Swyddfa Gwasanaethau Nyrsio. Yn ysbytai Materion Cyn-filwyr (VA) ledled y wlad mae'r ysgogiad y tu ôl i'r Dewch i Ardystiedig! ymgyrch yw gwella opsiynau datblygiad proffesiynol i nyrsys.
Mynd i'r afael â'r Her Ardystio
Mae ardystiad yn cydnabod gwybodaeth glinigol, profiad a barn glinigol o fewn arbenigedd nyrsio. Mae buddion ardystio yn cynnwys twf personol, cydnabyddiaeth, datblygiad gyrfa, gwobr ariannol a grymuso canfyddedig. Mae ardystio yn darparu gweithlu mwy cynhyrchiol a hyfforddedig iawn i gyflogwyr, wrth gynyddu cadw a recriwtio, wrth wella datblygiad a thwf proffesiynol.
Mae tystysgrif nyrsio gyffredinol yn dangos cymhwysedd (hy - bod gan nyrsys sylfaen wybodaeth glinigol), ac mae pasio'r bwrdd nyrsio yn dangos bod y nyrs wedi cwrdd â'r gofynion a'r cymwysterau sylfaenol i ymarfer. Ar y llaw arall, mae ardystiad arbenigedd yn gyfrwng i nyrsys gyflawni lefelau uwch o gyflawniad proffesiynol ac ariannol, ac mae'n codi'r bar ar y gofal y gall gweithwyr proffesiynol nyrsio ei ddarparu i gleifion mewn unrhyw system feddygol.
Yn hanesyddol, mae nyrsys wedi cael eu herio gan gostau sy'n gysylltiedig â chael a chynnal ardystiad. Mae cydnabyddiaeth annigonol o ardystiadau gan sefydliadau gofal iechyd hefyd wedi profi i fod yn anghymhelliant i nyrsys gadw ardystiadau'n gyfredol - ac o ganlyniad caniateir i lawer ddod i ben bob blwyddyn. Ond gyda thua 75 o wahanol arholiadau ardystio arbenigedd clinigol ar gael i nyrsys cofrestredig, mae'r wyneb i waered mor sylweddol nes i'r VA geisio rhag chwalu rhai o'r rhwystrau hyn a chynyddu ardystiad ymhlith y gweithlu nyrsio.
Mae'r Dewch i Ardystiedig! Mae'r ymgyrch - a gychwynnodd ar 6 Mai, 2008 ac sy'n rhedeg trwy Fai 31, 2009 - yn annog nyrsys i gynyddu lefel eu gwybodaeth a'u sgil trwy ardystio er mwyn trin milwyr, cyn-filwyr a'u teuluoedd yn well. Ar ddiwedd cyfnod yr ymgyrch, bydd canolfannau VA sydd â'r cynnydd canrannol mwyaf mewn nyrsys sy'n derbyn ardystiadau - ac a all ddyfynnu strategaethau arloesol a ddefnyddir i sicrhau llwyddiant - yn cael eu gwobrwyo.
Buddion Ardystio i Nyrsys
Gyda thua 40,000 o nyrsys yn cael eu cyflogi'n genedlaethol ar draws canolfannau gofal iechyd, y VA yw cyflogwr nyrsys mwyaf y wlad. A chyda chanran sylweddol o filwyr yn dychwelyd o dramor gydag angen am ryw lefel o ofal, mae nyrsys VA yn chwarae rhan hanfodol wrth sicrhau lles milwyr a'u teuluoedd.
Er bod nyrsys yn hynod gymwys i ofalu am gleifion VA, mae llawer yn cydnabod fwyfwy pa mor hanfodol yw cael ardystiadau a fyddai'n eu galluogi i chwarae mwy o ran wrth gynorthwyo yn ystod meddygfeydd a chymhwyso sgiliau i feysydd meddygaeth arbenigol eraill. Mae ardystiadau a gynigir gan sefydliadau fel Canolfan Credydu Nyrsys America (ANCC) neu'r Sefydliad Ardystio a Chredydu (CCI) yn rhoi cyfle i nifer o arbenigeddau, llawer ohonynt yn fwyfwy yn y galw, ac yn uchel eu parch, gan ysbytai ledled y wlad.
Yn ogystal â'r buddion datblygiad proffesiynol, mae cymhelliant ariannol diriaethol hefyd. Yn wahanol i rai ysbytai cymunedol - lle mae nyrsys cychwynnol yn cael iawndal ar lefel "cychwyn" unffurf - mae cyflogau cychwynnol nyrsys VA yn amrywio yn seiliedig ar lefel addysg, blynyddoedd o brofiad ac ardystiadau a ddelir. Am y rheswm hwn, mae gan ddarpar nyrsys VA gymhelliant aruthrol i gyflawni ardystiadau am eu sgiliau a'u profiad. Byddai'n hawdd defnyddio'r buddion yn gyffredinol, i nyrsys sy'n ymarfer mewn unrhyw fath o sefydliad. Mae sicrhau ardystiad arbenigedd yn hyrwyddo gofal cleifion o ansawdd, yn dilysu gwybodaeth ac arbenigedd nyrsys, yn magu hyder a hygrededd mewn gallu proffesiynol ac yn dangos ymroddiad i nyrsio fel proffesiwn.
Dychmygwch a oedd angen ardystiadau arbenigedd ar bob cyflogwr gofal iechyd, VA ai peidio, cyn hyrwyddo? Beth pe bai nyrsys a aeth "uwchlaw a thu hwnt" yn cael eu ffafrio yn y broses llogi, neu'n digolledu mwy na'r rheini â sylfaen wybodaeth lai arbenigol? Sut fyddai ansawdd y gofal a roddir i gleifion ledled y wlad, neu ledled y byd, o fudd? Mae ardystiadau yn brawf o wybodaeth a sgil - ac mewn cyfuniad â phrofiad, maent yn sylfaen gadarn ar gyfer gofal o ansawdd arbenigol i gleifion.
Buddion i Ganolfannau VA
Un o'r rhesymau y mae canolfannau VA wedi croesawu galwad yr ymgyrch i weithredu yw bod manteision cael gweithlu ag ardystiadau nyrsio arbenigol yn eang ac yn ddwfn. Ymhlith y buddion allweddol i'r sefydliad mae gwell gofal i gleifion. Mae ymchwil wedi dangos bod nyrsys ardystiedig yn nodi mwy o gymhwysedd, atebolrwydd a hyder yn eu hymarfer na nyrsys heb ardystiad. (Cary, 2001) Yn ogystal, nododd tair rhan o bedair o gleifion eu bod yn fwy tebygol o ddewis ysbyty sy'n cyflogi canran uchel o nyrsys ardystiedig. (AACN, 2003)
Budd arall yw gwell recriwtio a chadw staff, gan fod nyrsys ag ardystiad yn nodi lefelau uwch o rymuso, sydd wedi dangos eu bod yn gysylltiedig â boddhad a'r bwriad i aros mewn sefyllfa bresennol. (Piazza et al., 2006)
Casgliad
I unrhyw ddiwydiant sy'n wynebu prinder talent sydd ar ddod, mae'r ysgogiad ar arweinwyr sefydliadol i nodi mentrau ac ymgyrchoedd sy'n recriwtio, cadw a hyrwyddo gweithwyr proffesiynol yn effeithiol. Mae'r her hon yn boenus o ddifrifol mewn gofal iechyd - lle mae sefydliadau'n wynebu storm berffaith o sioc cyflenwad a galw: prinder nyrsys ar y gweill (cyflenwad) a ffynwyr sy'n heneiddio ar fin rhoi mwy o straen ar y system (galw).
Dewch i Ardystiedig y VA's! Mae'r ymgyrch yn cynrychioli model calonogol i'r proffesiwn nyrsio yn yr ystyr ei fod yn ceisio symud nyrsys y tu hwnt i ofynion gwybodaeth ar y lefel isaf; chwalu rhwystrau hanesyddol o ran cwblhau arholiadau ardystio arbenigol fel y gall nyrsys drosoleddu'r sgiliau a'r profiad y maent wedi'u hennill yn llawn yn ystod eu gyrfa. Y canlyniad: gweithlu mwy gwybodus a bodlon a lefel uwch o ofal i gleifion.