Spodbujanje računalniških programov certificiranja lahko poveča obseg preizkusov na trgu združenj in ta članek zajema prednosti računalniških testov (CBT) kot mehanizma za izdajo certifikacijskih izpitov tako članom kot nečlanom. Kot del celoletne Prometrićeve preučitve strategij testiranja certificiranja preučujemo vlogo preskušanja na podlagi uspešnosti (merjenje sposobnosti dokazovanja posebnih znanj in / ali opravljanja vrste dodeljenih nalog) v modelu CBT.

Uporaba testiranja za ocenjevanje spretnosti in sposobnosti ni nov koncept. Izpiti za delovno mesto skoraj vedno merijo praktične spretnosti in sposobnosti, prav tako ni redko, da se kadrovski oddelki zanašajo na testiranje pred zaposlitvijo kot način za preverjanje prosilcev za zaposlitev in zaposlitev. Kljub temu več trendov nastajajočih trgov osvetljuje potrebo po vključitvi elementov, ki temeljijo na uspešnosti, v obstoječe izpite:

• Na vse bolj konkurenčnem globalnem trgu dela, kjer se delovna mesta oddajajo zunanjim izvajalcem, pogosto preko meja, se strokovnjaki včasih napačno predstavljajo na življenjepisih in na razgovorih za službo, ponarejajo ali pretiravajo svoje sposobnosti in sposobnosti, da bi pridobili konkurenčno prednost.
• Visoka stopnja variabilnosti, ki obstaja v kakovosti našega izobraževalnega sistema, izkazuje pomanjkljivosti in ranljivosti za certifikacijske organe in širšo javnost. Združenja, ki so pogosto povezava med svetoma usposabljanja in ocenjevanja, prevzemajo veliko odgovornosti.

Soočanje s temi težavami ni čudno, da združenja, ki delujejo kot sponzorji preizkusa certificiranja, iščejo smernice v svoji izpitni vsebini, zlasti pri računalniških modelih. Združenja in kateri koli drugi overiteljski organ, ki izdaja potrdila, potrebujejo doslednost, varnost in avtomatizacijo modela CBT, da bi povečali doseg izpita, zaščitljivost in integriteto. In čeprav je uporaba izpitnih elementov, ki temeljijo samo na znanju, zagotovo učinkovit način za merjenje spretnosti, lahko testni sestavni deli, ki temeljijo na uspešnosti, prinesejo resnično merilo sposobnosti.

Pri izvajanju ocene na podlagi uspešnosti prek CBT morajo združenja upoštevati:

• Cena - Z vidika razvoja in tehničnih stroškov so izdelki, ki temeljijo na uspešnosti, veliko dražji kot njihovi kolegi, ki temeljijo na znanju.
• Učinkovitost - Čeprav lahko posamezna postavka z več izbire prispeva k več testnim ciljem, so dejavnosti, ki temeljijo na uspešnosti, običajno veliko bolj ozko opredeljene, kar vodi v neučinkovitost z vidika banke postavk.
• Celovitost - predmeti, ki temeljijo na uspešnosti, so ponavadi bolj zapomnjeni kot tradicionalni tipi predmetov - povečujejo se izpostavljenosti in nagib uspešnosti ter zmanjšuje celovitost izpita.

Ali ti pomisleki pomenijo, da je testiranje na podlagi uspešnosti nepraktično? Sploh ne.

Odgovor je celostni pogled na cilje ocene. Z drugimi besedami, poiščite sredino. Rešitev številnih združenj je hibridno testiranje, ki temelji na scenarijih, ki temeljijo na uspešnosti, inovativnih tehnologijah in tradicionalnih objektivnih vsebinskih preizkusnih vsebinah, ki zagotavljajo celovito oceno resničnega znanja, spretnosti in sposobnosti kandidata (KSA). Ta pristop ne samo da ohranja in podaljšuje naložbe v obstoječo bančno naložbo v združenje, temveč tudi bistveno zmanjšuje stroške in napore, povezane z merjenjem uspešnosti, saj združenju ni treba obnoviti celotne banke postavk.

Za testiranje na podlagi uspešnosti ni odgovoren samo delodajalec. Dodajanje ocene spretnosti v obstoječi računalniški model testiranja združenja je lahko dobrodošel dodatek k vsakemu programu certificiranja / overitve, če se ohrani enakomerno ravnotežje vsebine, da se zagotovi stroškovna učinkovitost, celovitost in doslednost izpitov.

Nazaj na referenčno stran za preskušanje na podlagi učinkovitosti