Mikrokreditiranje spreminja prihodnost izobraževanja. Diplome se pogosto obravnavajo kot standardna ali minimalna zahteva za številne poklice. Vendar pa diplome ne rešujejo nekaterih večjih težav pri zaposlovanju. Kandidat z diplomo na eni univerzi je lahko enako kvalificiran za začetno delovno mesto kot prosilec z druge univerze, ki je prejel diplomo na istem področju. Problem je diferenciacija. Kako lahko delodajalci določijo, kateri kandidat je najbolj usposobljen za določeno vlogo, če se zdi, da so vse enake? Porast mikrokreditiranja lahko reši to skupno vprašanje, ko se premikamo k gospodarstvu, ki temelji na znanju.

Kako velika tehnologija uporablja mikrokreditiranje

Prilagodljivost mikrokreditiranja omogoča študentom z različnimi ravnmi izobrazbe, da najdejo zaposlitev na teh področjih z malo ali brez predhodnih delovnih izkušenj. Ti programi podjetjem pomagajo tudi hitro zgraditi ekipe s kvalificiranimi delavci z nizkimi stroški. Mnoga podjetja trenutno uporabljajo mikrokredite kot način za hitro usposabljanje zaposlenih za nove tehnologije ali nabor znanj, namesto da bi se zanašali na diplomo štiriletne univerze. Velika tehnološka podjetja, kot so Google, Microsoft in IBM, so se aktivno ukvarjala z mikrokreditiranjem prek svojih spletnih tečajev, ki ponujajo značke in potrdila za dokončanje. [i] Ti delodajalci lahko preprosto usposobijo zaposlene tako, da se udeležijo brezplačnih spletnih tečajev za učenje novih veščin, ne da bi pri tem vlagali čas ali denar v najem zaposlenega, ki ni kvalificiran ali bi zaradi pomanjkanja znanja odšel že po šestih mesecih.

Prvo področje, ki pride v poštev pri razpravi o pomenu mikrokreditov, je naše nenehno spreminjajoče se gospodarstvo. Z napredkom v tehnologiji in avtomatizaciji postaja vse pogosteje videti objave za delovna mesta, ki zahtevajo napredne veščine, kot so kodiranje ali analitika podatkov, za katere ni nujno potrebna tradicionalna štiriletna diploma. [ii] Tu se vključi mikrokreditiranje; študentom omogoča, da iščejo certifikat ali akreditacijo prek spletnih tečajev, namesto da bi morali obiskovati štiriletno univerzo.

To so nekatera najbolj vroča področja v industriji, nedavni diplomanti pa so pogosto izključeni, saj jim primanjkuje posebnih znanj, potrebnih v okolju, ki se nenehno spreminja. [iii] Mikrokreditiranje študentom ponuja priložnosti za napredno krepitev spretnosti na izbranih področjih, hkrati pa jim daje kredit, ki ga potrebujejo, da se prijavijo za določena delovna mesta, ne da bi imeli predhodne delovne izkušnje.

Mikrokreditiranje za študente

Mikrokrediti lahko študentom omogočijo, da se naučijo specializiranih veščin v krajšem časovnem obdobju kot tradicionalne diplome, kar jim omogoča, da tekmujejo v nenehno spreminjajoči se delovni sili. To študentom ponuja edinstvene priložnosti na določenih študijskih področjih, saj ponuja poverilnice, kot so spričevala, značke in nanostopenji, ne da bi jim bilo treba opraviti predolgo predavanje. Te možnosti ljudem omogočajo, da se specializirajo za določene veščine in prejmejo priznanje z mikrokrediti, namesto ene tradicionalne diplome, ki dokazuje le splošno znanje.

Akreditacija bi lahko nadomestila tradicionalno usposabljanje in diplome

Mikrokreditiranje je tudi odlična možnost za študente, ki že imajo diplomo in se želijo naučiti novih veščin, ali tiste, ki želijo ponovno vstopiti v delovno silo po daljši odsotnosti. Poleg tega so ti programi koristni tudi za delodajalce, ki jih lahko uporabijo kot sredstvo za ocenjevanje kvalifikacij in spretnosti prosilcev, preden ponudijo zaposlitvene možnosti.

Zmožnost ponujanja mikrokreditov lahko vpliva tudi na način, kako razumemo vpis zaposlenih. Namesto serije ogledov, spletnih seminarjev in senčenja, ki pogosto vključujejo usposabljanje, bi lahko novi zaposleni prejeli mikrokredite na področju, kjer jih delodajalec najbolj potrebuje. Mikrokrediti ponujajo tudi priložnost za delavce z različnimi nabori spretnosti, kot so diplome iz psihologije ali financ, da hitro preusmerijo svojo kariero na bolj tehnična področja, ki jih lahko nato uporabijo za zaposlitev.

Mikrokrediti zagotovo spreminjajo prihodnost izobraževanja. Pomen tradicionalnih diplom se bo zmanjšal, ker se panoge spreminjajo dovolj hitro, da se študenti pripravljajo na poklice, ki morda ne obstajajo, ko diplomirajo. [iv] Mikrokrediti bodo delavcem zagotovili spretnosti, ki jih potrebujejo za uspeh v današnjem gospodarstvu. Organizacije, ki želijo ostati pomembne na današnjem trgu, bi morale zajahati ta novi val ali tvegati, da jih bo zapustil. Nekatere iste motnje v industriji, zaradi katerih je mikrokreditiranje postalo dragoceno, so ustvarile vrzel v znanjih v različnih panogah. Kliknite tukaj , če si želite ogledati, kako je to vplivalo na IT industrijo .