Promovarea programelor de certificare bazate pe computer poate determina volumul testelor pe piața asociațiilor, iar acest articol acoperă avantajele testelor bazate pe computer (CBT) ca mecanism de livrare a examenelor de certificare atât membrilor cât și celor care nu sunt membri. Ca parte a examinării de către Prometric a strategiilor de testare a certificării, analizăm rolul testării bazate pe performanță (măsurarea capacității de a demonstra abilități specifice și / sau de a efectua o serie de sarcini atribuite) în modelul CBT.
Utilizarea testării pentru a evalua abilitățile și aptitudinile nu este un concept nou. Examenele de performanță la locul de muncă măsoară aproape întotdeauna abilitățile și abilitățile practice și nu este neobișnuit ca departamentele de resurse umane să se bazeze pe testarea pre-angajare ca o modalitate de a selecta candidații pentru ocuparea forței de muncă și plasament. Cu toate acestea, mai multe tendințe ale pieței emergente aruncă o lumină asupra necesității de a încorpora elemente bazate pe performanță în examenele existente:
- Într-o piață globală din ce în ce mai competitivă a locurilor de muncă, unde locurile de muncă sunt externalizate, adesea peste granițe, profesioniștii se manifestă greșit uneori pe CV-uri și în interviuri de muncă, falsificând sau exagerand abilitățile și abilitățile lor pentru a câștiga un avantaj competitiv.
- Gradul ridicat de variabilitate care există în calitatea sistemului nostru de învățământ expune deficiențe și vulnerabilități pentru organismele de certificare și publicul larg. Asociațiile, care adesea servesc ca legătură între lumile de formare și evaluare, suportă multă responsabilitate.
Față de aceste probleme, este puțin de mirare că asociațiile care acționează ca sponsori ai testelor de certificare caută îndrumări în conținutul examenelor lor, în special cu modele computerizate. Asociațiile și orice alt organism de acreditare care eliberează certificări au nevoie de consistența, securitatea și automatizarea unui model CBT pentru a crește atingerea examenului, apărarea și integritatea. Și, în timp ce utilizați numai elemente de examen bazate pe cunoștințe, este cu siguranță un mod eficient de a măsura abilitatea, componentele testelor bazate pe performanță ar putea genera o măsură mai adevărată a abilității.
Atunci când implementează o evaluare bazată pe performanță prin intermediul CBT, asociațiile trebuie să țină cont de:
- Preț - atât din punct de vedere al dezvoltării, cât și al costurilor tehnice, elementele bazate pe performanță sunt mult mai scumpe decât omologii lor cunoscuți.
- Eficiență - Deși un singur articol cu alegere multiplă ar putea contribui la mai multe obiective de testare, activitățile bazate pe performanță sunt de obicei mult mai restrânse, ceea ce duce la ineficiențe din perspectiva unei bănci de elemente.
- Integritatea - Elementele bazate pe performanță tind să fie mai memorabile decât tipurile de articole tradiționale - ridicarea problemelor de expunere a elementelor și a performanței în derivă și scăderea integrității examenului.
Aceste preocupări înseamnă că testarea bazată pe performanță este practic? Deloc.
Răspunsul constă în luarea unei viziuni holistice a obiectivelor evaluării. Cu alte cuvinte, găsiți un teren de mijloc. Soluția pentru multe asociații este testarea hibridă, folosirea scenariilor bazate pe performanță, tehnologii inovatoare și conținutul tradițional al testelor obiective, pentru a oferi un ecart complet al adevăratelor cunoștințe, abilități și abilități ale unui candidat (KSA). Nu numai că această abordare păstrează și prelungește investiția bancară existentă a unei asociații, ci reduce substanțial costurile și eforturile asociate cu măsurarea performanței, prin faptul că nu este necesară asocierea pentru reamenajarea unei întregi bănci de elemente.
Testarea bazată pe performanță nu este exclusiv responsabilitatea angajatorului. Adăugarea evaluării abilităților în modelul de testare bazat pe computer existent al unei asociații poate fi o adăugare binevenită la orice program de certificare / acreditare, atât timp cât se păstrează un echilibru egal al conținutului pentru a asigura eficiența costurilor, integritatea examenului și consecvența.
Înapoi la pagina de referință de testare bazată pe performanță