O microcredenciamento está mudando o futuro da educação. Os diplomas são frequentemente considerados o requisito padrão ou mínimo para muitas carreiras. No entanto, os diplomas não resolvem alguns dos principais dilemas de contratação. Um candidato com um diploma de bacharel de uma universidade pode ser igualmente qualificado para um trabalho de nível básico como um candidato de outra universidade que recebeu um diploma na mesma área. O problema é a diferenciação. Como os empregadores podem determinar qual candidato é mais qualificado para uma determinada função se todas as coisas parecem ser iguais? A ascensão do microcredenciamento pode resolver esse problema comum à medida que avançamos em direção a uma economia baseada no conhecimento.

Como a Big Tech está usando o micro-credenciamento

A flexibilidade do microcredenciamento permite que estudantes com diferentes níveis de educação encontrem emprego nessas áreas com pouca ou nenhuma experiência de trabalho anterior. Esses programas também ajudam as empresas a formar equipes rapidamente com trabalhadores qualificados a um custo baixo. Atualmente, as microcredenciais estão sendo usadas por muitas empresas como uma forma de treinar rapidamente os funcionários em novas tecnologias ou conjuntos de habilidades, em vez de depender de um diploma de uma universidade de quatro anos. Grandes empresas de tecnologia como Google, Microsoft e IBM têm se engajado ativamente no microcredenciamento por meio de seus cursos online que oferecem crachás e certificados para conclusão. [i] Esses empregadores podem treinar facilmente os funcionários fazendo com que eles participem de aulas on-line gratuitas para aprender novas habilidades sem o risco de investir tempo ou dinheiro na contratação de um funcionário não qualificado ou que possa sair após apenas seis meses devido à falta de conhecimento.

A primeira área que entra em jogo quando se discute a importância das microcredenciais é nossa economia em constante mudança. Com os avanços em tecnologia e automação, está se tornando mais comum ver anúncios de emprego que exigem habilidades avançadas, como codificação ou análise de dados, que não exigem necessariamente um diploma tradicional de quatro anos. [ii] É aqui que entra o microcredenciamento; ele permite que os alunos busquem certificação ou credenciamento por meio de cursos on-line, em vez de ter que frequentar uma universidade de quatro anos.

Esses são alguns dos campos mais quentes do setor e os recém-formados são frequentemente excluídos, pois não possuem as habilidades específicas necessárias em um ambiente em constante mudança. [iii] O microcredenciamento oferece aos alunos oportunidades de desenvolvimento de habilidades avançadas em seus campos escolhidos, ao mesmo tempo em que lhes dá o crédito necessário para se candidatar a empregos específicos sem ter experiência de trabalho anterior.

Microcredenciamento para estudantes

As micro-credenciais podem oferecer aos alunos a oportunidade de aprender habilidades especializadas em um período de tempo mais curto do que os diplomas tradicionais, permitindo que eles concorram em uma força de trabalho em constante mudança. Isso oferece aos alunos oportunidades únicas em campos específicos de estudo, oferecendo credenciais como certificados, crachás e nanograduações sem exigir que eles concluam cursos excessivamente longos. Essas opções permitem que as pessoas se especializem em habilidades específicas e recebam reconhecimento por meio de micro-credenciais, em vez de um diploma tradicional que demonstra apenas conhecimento generalizado.

O credenciamento pode substituir o treinamento e os diplomas tradicionais

O microcredenciamento também é uma ótima opção para estudantes que já possuem um diploma e desejam aprender novas habilidades ou para aqueles que desejam reingressar no mercado de trabalho após uma ausência prolongada. Além disso, esses programas também são benéficos para os empregadores, que podem usá-los como meio de avaliar as qualificações e habilidades dos candidatos antes de oferecer oportunidades de emprego.

A capacidade de oferecer microcredenciamento também pode influenciar a maneira como entendemos a integração dos funcionários. Em vez da série de tours, webinars e shadowing que geralmente incluem treinamento, os novos funcionários podem receber uma micro-credencial na área em que o empregador mais precisa deles. As micro-credenciais também oferecem a oportunidade para trabalhadores com diferentes conjuntos de habilidades, como graduação em psicologia ou finanças, de reorientar rapidamente suas carreiras para campos mais técnicos, que podem ser usados para o emprego.

As microcredenciais certamente estão mudando o futuro da educação. A importância atribuída aos diplomas tradicionais diminuirá porque as indústrias estão mudando com rapidez suficiente para que os alunos estejam sendo preparados para carreiras que podem não existir quando se formarem. [iv] As micro-credenciais fornecerão aos trabalhadores as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos na economia de hoje. As organizações que desejam permanecer relevantes no mercado atual devem aproveitar essa nova onda ou correr o risco de serem deixadas para trás por ela. Algumas das mesmas interrupções do setor que tornaram o microcredenciamento valioso criaram uma lacuna de habilidades entre os setores. Clique aqui para ver como isso afetou o setor de TI .