Mikrouznania zmieniają przyszłość edukacji. Stopnie naukowe są często utrzymywane jako standard lub minimalny wymóg w wielu karierach. Jednak stopnie naukowe nie rozwiązują niektórych z głównych problemów rekrutacyjnych. Kandydat z tytułem licencjata z jednej uczelni może mieć takie same kwalifikacje do pracy na poziomie podstawowym, jak kandydat z innej uczelni, który uzyskał stopień naukowy w tej samej dziedzinie. Problemem jest zróżnicowanie. W jaki sposób pracodawcy mogą określić, który kandydat ma najlepsze kwalifikacje do danej roli, jeśli wszystko wydaje się być równe? Wzrost liczby mikropoświadczeń może rozwiązać ten powszechny problem w miarę zbliżania się do gospodarki opartej na wiedzy.

Jak firma Big Tech korzysta z mikropoświadczeń

Elastyczność mikropoświadczeń umożliwia studentom o różnym poziomie wykształcenia znalezienie pracy w tych dziedzinach bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Programy te pomagają również firmom szybko i niewielkim kosztem budować zespoły z wykwalifikowanymi pracownikami. Mikropoświadczenia są obecnie wykorzystywane przez wiele firm jako sposób na szybkie szkolenie pracowników w zakresie nowych technologii lub umiejętności, zamiast polegania na dyplomie z czteroletniego uniwersytetu. Duże firmy technologiczne, takie jak Google, Microsoft i IBM, aktywnie angażują się w mikro-poświadczenia poprzez swoje kursy online, które oferują odznaki i certyfikaty do ukończenia. [i] Ci pracodawcy mogą łatwo przeszkolić pracowników, prosząc ich o udział w bezpłatnych zajęciach online w celu zdobycia nowych umiejętności bez ryzyka zainwestowania czasu lub pieniędzy w zatrudnienie pracownika, który nie ma kwalifikacji lub może odejść po zaledwie sześciu miesiącach z powodu braku wiedzy.

Pierwszym obszarem, który wchodzi w grę podczas omawiania znaczenia mikropoświadczeń, jest nasza stale zmieniająca się gospodarka. Wraz z postępem technologii i automatyzacji coraz częściej pojawiają się oferty pracy wymagające zaawansowanych umiejętności, takich jak kodowanie lub analiza danych, które niekoniecznie wymagają tradycyjnego czteroletniego dyplomu. [ii] Tu właśnie wkracza mikropoświadczenia; pozwala studentom ubiegać się o certyfikację lub akredytację za pośrednictwem kursów online, zamiast uczęszczać na czteroletnią uczelnię.

Są to jedne z najgorętszych dziedzin w branży, a absolwenci szkół wyższych są często wykluczani, ponieważ brakuje im konkretnych umiejętności potrzebnych w stale zmieniającym się środowisku. [iii] Mikropoświadczenie daje uczniom możliwości zaawansowanego budowania umiejętności w wybranych przez nich dziedzinach, jednocześnie dając im punkty potrzebne do ubiegania się o określone stanowiska bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego.

Mikro-poświadczenia dla studentów

Mikro-poświadczenia mogą zapewnić studentom możliwość uczenia się specjalistycznych umiejętności w krótszym czasie niż tradycyjne stopnie naukowe, umożliwiając im konkurowanie na stale zmieniającej się sile roboczej. Daje to studentom wyjątkowe możliwości w ramach określonych kierunków studiów, oferując referencje, takie jak certyfikaty, odznaki i nanostopnie, bez konieczności wykonywania nadmiernie długich zajęć. Opcje te pozwalają ludziom specjalizować się w określonych umiejętnościach i uzyskiwać uznanie dzięki mikro-poświadczeniom, a nie jednemu tradycyjnemu dyplomowi, który demonstruje jedynie ogólną wiedzę.

Uwierzytelnianie może zastąpić tradycyjne szkolenia i stopnie naukowe

Mikropoświadczenia to również świetna opcja dla studentów, którzy mają już stopień naukowy i chcą nauczyć się nowych umiejętności, lub tych, którzy chcą wrócić na rynek pracy po dłuższej nieobecności. Ponadto programy te są również korzystne dla pracodawców, którzy mogą wykorzystać je jako środek oceny kwalifikacji i umiejętności kandydatów przed zaoferowaniem możliwości zatrudnienia.

Możliwość oferowania mikropoświadczeń może również wpływać na sposób, w jaki rozumiemy onboarding dla pracowników. Zamiast serii wycieczek, webinariów i shadowingu, które często obejmują szkolenia, nowi pracownicy mogliby otrzymać mikropoświadczenie w obszarze, w którym pracodawca najbardziej ich potrzebuje. Mikropoświadczenia dają również pracownikom o różnych zestawach umiejętności, takich jak dyplomy z psychologii lub finansów, możliwość szybkiego ponownego ukierunkowania swojej kariery na bardziej techniczne dziedziny, które mogą następnie wykorzystać w celu zatrudnienia.

Mikropoświadczenia z pewnością zmieniają przyszłość edukacji. Znaczenie przywiązywane do tradycyjnych stopni naukowych zmniejszy się, ponieważ branże zmieniają się na tyle szybko, że studenci są przygotowywani do kariery, która może nie istnieć po ukończeniu studiów. [iv] Mikropoświadczenia zapewnią pracownikom umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w dzisiejszej gospodarce. Organizacje, które chcą pozostać aktualne na dzisiejszym rynku, powinny jeździć na tej nowej fali lub ryzykować, że zostaną przez nią pozostawione. Niektóre z tych samych zakłóceń w branży, które sprawiły, że mikropoświadczenia stały się cenne, stworzyły lukę w umiejętnościach w różnych branżach. Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak wpłynęło to na branżę IT .