Niedawny raport wiodącego analityka personelu pielęgniarskiego Petera Buerhausa i współpracowników projektu Vanderbilt University do 2025 r. Może być w USA aż 500 000 wakatów na stanowisku pielęgniarskim. wyżu demograficznego starzeje się i wchodzi w wiek emerytalny.
Wypełnianie tej luki wymaga wielowymiarowego wysiłku, ale poszerzanie możliwości obecnych i przyszłych pokoleń pielęgniarek w celu podniesienia ich umiejętności i uzyskania wyższego wynagrodzenia może znacznie przyczynić się nie tylko do zachowania i przyciągnięcia najlepszych talentów pielęgniarskich, ale także do poprawy jakości opieki pacjenci otrzymują.
Dobrym przykładem tego argumentu jest kampania prowadzona przez Departament Spraw Weteranów ds. Zdrowia w Urzędzie ds. Zdrowia, Biuro Usług Pielęgniarskich. W szpitalach do spraw weteranów (VA) w całym kraju impuls do uzyskania certyfikatu Let's Get Certified! Kampania ma na celu zwiększenie możliwości rozwoju zawodowego dla pielęgniarek.
Realizacja wyzwania certyfikacyjnego
Certyfikacja uznaje wiedzę kliniczną, doświadczenie i ocenę kliniczną w ramach specjalizacji pielęgniarskiej. Korzyści z certyfikacji obejmują rozwój osobisty, uznanie, awans zawodowy, nagrodę finansową i postrzegane wzmocnienie pozycji. Certyfikacja zapewnia pracodawcom bardziej produktywną i lepiej wyszkoloną siłę roboczą, jednocześnie zwiększając retencję i rekrutację, jednocześnie wspierając rozwój zawodowy i wzrost.
Ogólne świadectwo pielęgniarskie wykazuje kompetencje (tj. - że pielęgniarki mają bazę wiedzy klinicznej), a zdanie komisji pielęgniarskiej pokazuje, że pielęgniarka spełniła minimalne wymagania i kwalifikacje do wykonywania zawodu. Z drugiej strony zaświadczenie o specjalizacji służy pielęgniarzom do osiągania wyższego poziomu osiągnięć zawodowych i finansowych oraz podnosi poprzeczkę w zakresie opieki, jaką specjaliści w dziedzinie pielęgniarstwa mogą zapewnić pacjentom w dowolnym systemie medycznym.
Historycznie, pielęgniarki były obciążone kosztami związanymi z uzyskaniem i utrzymaniem certyfikatu. Okazało się, że nieodpowiednie uznawanie certyfikatów przez organizacje opieki zdrowotnej zniechęca pielęgniarki do utrzymywania aktualności certyfikatów - w rezultacie wielu z nich traci ważność każdego roku. Ale przy około 75 różnych egzaminach certyfikacyjnych specjalizacji klinicznej dostępnych dla zarejestrowanych pielęgniarek, ich wzrost jest tak znaczący, że VA aktywnie dążyła do przełamania niektórych z tych barier i zwiększenia certyfikacji wśród personelu pielęgniarskiego.
Zdobądźmy certyfikat! Kampania - która rozpoczęła się 6 maja 2008 r. I trwa do 31 maja 2009 r. - zachęca pielęgniarki do podnoszenia poziomu wiedzy i umiejętności poprzez certyfikację w celu lepszego traktowania żołnierzy, weteranów i ich rodzin. Pod koniec okresu kampanii centra VA z największym procentowym wzrostem liczby pielęgniarek otrzymujących certyfikaty - które mogą przytoczyć innowacyjne strategie stosowane do osiągnięcia sukcesu - zostaną nagrodzone.
Korzyści z certyfikacji dla pielęgniarek
Z około 40 000 pielęgniarek zatrudnionych w całym kraju w centrach opieki zdrowotnej, VA jest największym w kraju pracodawcą pielęgniarek. A ponieważ znaczny odsetek żołnierzy wraca z zagranicy z potrzebą pewnego poziomu opieki, pielęgniarki VA odgrywają istotną rolę w zapewnianiu dobrego samopoczucia żołnierzom i ich rodzinom.
Podczas gdy pielęgniarki są wyjątkowo wykwalifikowane do opieki nad pacjentami z VA, wiele osób coraz częściej zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest uzyskanie certyfikatów, które umożliwiłyby im odgrywanie większej roli w asystowaniu podczas operacji i stosowaniu umiejętności w innych specjalistycznych dziedzinach medycyny. Certyfikaty oferowane przez organizacje takie jak American Nurses Credentialing Center (ANCC) lub Certification and Credentialing Institute (CCI) dają możliwość wielu specjalizacji, z których wiele jest coraz bardziej pożądanych i cenionych przez szpitale w całym kraju.
Oprócz korzyści związanych z rozwojem zawodowym istnieje również namacalna zachęta finansowa. W przeciwieństwie do niektórych szpitali środowiskowych - gdzie rozpoczynające się pielęgniarki otrzymują rekompensatę na jednolitym poziomie „początkowym” - wynagrodzenia początkowe dla pielęgniarek VA różnią się w zależności od poziomu wykształcenia, wieloletniego doświadczenia i posiadanych certyfikatów. Z tego powodu potencjalne pielęgniarki VA mają ogromną motywację do zdobywania certyfikatów za swoje umiejętności i doświadczenie. Korzyści mogą być z łatwością zastosowane we wszystkich obszarach dla pielęgniarek praktykujących w każdym rodzaju instytucji. Uzyskanie certyfikatu specjalistycznego promuje wysokiej jakości opiekę nad pacjentem, potwierdza wiedzę i doświadczenie pielęgniarki, buduje zaufanie i wiarygodność w zakresie umiejętności zawodowych oraz wykazuje zaangażowanie w pielęgniarstwo jako zawód.
Wyobraź sobie, że każdy pracodawca opieki zdrowotnej, VA, czy nie, wymagał specjalnych certyfikatów przed awansowaniem? Co by było, gdyby pielęgniarki, które „wykraczały poza”, były faworyzowane w procesie rekrutacji lub otrzymywały rekompensatę w większym stopniu niż osoby o mniej specjalistycznej bazie wiedzy? Jaka byłaby jakość opieki zapewnianej pacjentom w całym kraju lub na całym świecie? Certyfikaty są dowodem wiedzy i umiejętności - w połączeniu z doświadczeniem stanowią solidną bazę do specjalistycznej opieki nad pacjentami.
Korzyści dla centrów VA
Jednym z powodów, dla których centra VA przyjęły apel kampanii, jest to, że korzyści płynące z posiadania siły roboczej ze specjalistycznymi certyfikatami pielęgniarskimi są szerokie i głębokie. Kluczowe korzyści dla organizacji obejmują lepszą opiekę nad pacjentem. Badania wykazały, że pielęgniarki certyfikowane zgłaszają większe kompetencje, odpowiedzialność i zaufanie do swojej praktyki niż pielęgniarki niecertyfikowane. (Cary, 2001) Ponadto trzy czwarte pacjentów wskazało, że częściej wybierają szpital zatrudniający wysoki odsetek certyfikowanych pielęgniarek. (AACN, 2003)
Kolejną korzyścią jest lepsza rekrutacja i utrzymanie, ponieważ pielęgniarki z certyfikacją zgłaszają wyższy poziom wzmocnienia, co okazało się związane z satysfakcją i chęcią utrzymania się na obecnym stanowisku. (Piazza i in., 2006)
Wniosek
W każdej branży stojącej w obliczu zbliżającego się niedoboru talentów, przywódcy organizacyjni mają impuls do zidentyfikowania inicjatyw i kampanii, które skutecznie rekrutują, zatrzymują i rozwijają specjalistów. Wyzwanie to jest szczególnie dotkliwe w opiece zdrowotnej - gdzie organizacje stoją w obliczu doskonałej burzy podaży i szoków popytu: niedobór pielęgniarek w rurociągu (podaż) i starzejących się osób z wyżu demograficznego może zwiększać obciążenie systemu (popyt).
VA Zdobądźmy certyfikat! Kampania stanowi zachęcający model dla zawodu pielęgniarki, ponieważ ma on na celu przeniesienie pielęgniarek poza wymagania dotyczące minimalnego poziomu wiedzy; przełamywanie historycznych barier, jeśli chodzi o ukończenie specjalistycznych egzaminów certyfikacyjnych, aby pielęgniarki mogły w pełni wykorzystać umiejętności i doświadczenie zdobyte podczas kariery. Rezultat: lepiej poinformowana i zadowolona siła robocza oraz wyższy poziom opieki nad pacjentami.