IT-certificeringen, die de afgelopen jaren sterk zijn teruggelopen, beginnen een comeback, met een jaarlijkse groei van de afgelopen twee jaar die aanzienlijk opwaarts neigt. Er zijn veel redenen voor deze heropleving van certificeringen, variërend van meer toegankelijke vormen van testlevering tot de wens van IT-professionals om zich te onderscheiden in een met talent verzadigd veld. Certificeringen terug naar de voorgrond van IT brengen, is ook de voortdurende populariteit van outsourcing van IT-vaardigheden, waarbij steeds meer bedrijven eisen dat outsourcers een bepaald niveau van IT-competentie tonen, vaak door middel van certificeringen.

Het internet: toegankelijkheid en populariteit

Hoewel de meeste IT-certificeringsexamens nog steeds worden afgeleverd in beveiligde testcentra die worden beheerd door externe beheerders zoals Prometric, vereisen bepaalde kennisgebieden geen hoog beveiligingsniveau. Deze examens kunnen worden afgelegd via op internet gebaseerde tests (IBT) en kunnen op vrijwel elke locatie worden afgenomen met een gecertificeerde examenproctor en een internetverbinding, waardoor het bereik van deze certificeringen wordt uitgebreid naar duizenden extra locaties.

IT-beveiliging: de deur ontgrendelen voor meer certificeringen

Een hernieuwde focus op IT-beveiliging heeft aanzienlijk bijgedragen aan de revitalisering van certificeringen. Met meer en meer spraakmakende gegevensverlies en inbreuken in zowel de publieke als de private sector zijn informatie-integriteit en vertrouwelijkheid belangrijker dan ooit geworden. De kwalificaties en vaardigheden van personen die belast zijn met de bescherming van deze gegevens, worden nu zowel door bedrijven als overheidsinstanties nauwgezet onderzocht, waardoor IT-veiligheidscertificeringen een eenvoudige manier zijn om vaardigheidsbewaking op het gebied van gegevensbescherming te valideren.

Kunnen IT-professionals zich NIET certificeren?

IT-professionals moeten zich nu afvragen: kan ik het me veroorloven NIET gecertificeerd te zijn? De waargenomen waarde die werkgevers aan certificeringen hechten, is duidelijk en recente studies hebben de diepte van deze nadruk aangetoond. Het elfde jaarlijkse onderzoek van Redmond Magazine naar compensatie voor Microsoft IT-professionals, bijvoorbeeld, toonde aan dat in 2006 de loonsverhogingen en bonussen voor het derde jaar op rij stegen - net als de lonen, met 3,3 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. In het afgelopen decennium dat Redmond de enquête heeft uitgevoerd, is de algemene bevinding dat certificeringen, in dit geval specifiek via Microsoft, een positief effect hebben gehad op de salarissen.

Certificeringen tonen ook verificatie van kennis en expertise. De behoefte aan gespecialiseerde IT-kennis is de afgelopen jaren toegenomen met snelle technologische vooruitgang, resulterend in een tekort aan professionals die gekwalificeerd zijn om functies te vervullen waarvoor deze beperkte vaardigheden vereist zijn. Hogeschooldiploma's tonen het actuele opleidingsniveau van een individu, maar graven niet diep genoeg in praktische, praktische vaardigheden en kennis om te laten zien hoe een potentiële werknemer zou omgaan met een bepaald technologisch probleem of probleem. Om deze reden is het opnemen van op prestaties gebaseerde tests in een bestaand multiple choice-examen een effectieve aanvulling. Kennis van een bepaald veld claimen is één ding, maar het is nog beter om een certificering als bewijs te kunnen behouden. Zowel klanten als werkgevers voelen zich meer zelfverzekerd met de ontvangen IT-expertise als ze vinden dat de persoon die hen helpt de juiste vaardigheden heeft om de klus correct te klaren.

In dezelfde zin zullen werkgevers waarschijnlijk geloven dat sollicitanten met een IT-certificering meer gekwalificeerd zijn dan kandidaten zonder. IT-certificeringen kunnen een effectieve onderhandelingschip blijken te zijn bij het zoeken naar banen, vooral wanneer ze worden geconfronteerd met niet-gecertificeerde concurrentie, en wanneer ze proberen te onderhandelen over salaris, titel en andere kwesties. Deze "voorsprong" op de arbeidsmarkt heeft een positieve invloed op de groei van de certificering. Veel werkgevers van IT-professionals gebruiken certificering als een vereiste voor het inhuren van een overweging en beschouwen een certificering vaak als een bewijs dat een sollicitant hun vakgebied kent. IT-professionals hebben kennis genomen en hebben vaak meer dan één - en soms wel 20 of 30 - unieke certificeringen.

Certificeringen stoppen echter niet na het inhuren van de kandidaten. Reeds bestaande of nieuw behaalde certificeringen tonen aan dat de kandidaat het initiatief neemt om te groeien en te leren. Evenzo kan de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden ertoe bijdragen dat een IT-professional eenmaal in een positie de promotieladder op gaat. Als promotiekandidaten "A" en "B" concurreren om dezelfde positie, is het waarschijnlijk dat de kandidaat die extra tijd en geld heeft besteed aan professionele ontwikkeling en daarmee zijn vaardigheden en kennisbasis heeft vergroot, wordt geselecteerd. Het toegenomen belang dat werkgevers hechten aan goed opgeleid en up-to-speed IT-personeel maakt certificeringen van onschatbare waarde voor professionals in deze gevallen.

De externe component: wat betekent certificering voor outsourcing en nearshoring?

Omdat bedrijven onder toenemende druk zijn komen te staan om de overheadkosten laag te houden, zijn sommigen overgestapt op outsourcing, in binnen- of buitenland, om interne IT-vaardigheden aan te vullen. Naarmate bedrijven in toenemende mate gebruikmaken van uitbestede datacenters voor IT-ondersteuning, lijkt een IT-certificering een voor de hand liggende en duidelijke manier om te bepalen welke datacenters gekwalificeerd en ervaren genoeg zijn om hun bedrijf efficiënt en effectief te beheren.

Een uitdaging bij het outsourcen van IT is dat er vaak verschillende standaarden zijn, variërend van industrie tot industrie en van regio tot regio, van welk kennisniveau acceptabel is bij het verkrijgen van een IT-positie. In toenemende mate vereisen bedrijven die IT-ondersteuning willen uitbesteden, certificeringen als een manier om normen te stellen en expertise over grenzen en industrieën te egaliseren. Omdat veel organisaties een bepaald kennisniveau nodig hebben - en het bewijs daarvan - staan outsourcingbedrijven en binnenlandse datacenters erop dat IT-professionals gecertificeerd worden.

Het eindresultaat van de Renaissance

Over de hele linie wijzen alle tekenen erop dat IT-certificeringen een sterke comeback ervaren, dankzij meerdere factoren die een groter belang hechten aan de validatie van vaardigheden. Voor de professional biedt het onmiddellijk herkenbaar bewijs en de geloofwaardigheid van hun vaardigheden, een voet tussen de deur bij het proberen een nieuwe baan te vinden en een aanzienlijk voordeel in loopbaanontwikkeling. Datacenters die gecertificeerde IT-professionals inhuren, profiteren aanzienlijk van een gevalideerde kennisbank van derden, wat kan leiden tot een betere reputatie in de branche en dus tot meer klanten. Hoe meer de kostenefficiëntie van het houden van gecertificeerde professionals op het personeel wordt gerealiseerd, hoe meer de vraag naar deze vaardigheden zal toenemen.

Terug naar de waarde van de hoofdpagina van de certificering