Voor verenigingsbestuurders die nieuwe certificeringsprogramma's voor leden lanceren, moeten ze overwegen hoe het examen zal worden afgenomen: via papieren en potloodgebaseerde testen (PBT) of de meer doordringende computergebaseerde testmethode (CBT) .
Hoewel beide manieren van testen efficiënt zijn, wegen experts in de test- en beoordelingsindustrie voortdurend de positieve en negatieve kanten van CBT en PBT. Hoewel computergebaseerde tests bijvoorbeeld het voordeel hebben van extra beveiligingsmaatregelen, zoals biometrie, kan migratie van PBT een tijdelijke afname van het aantal uitgevoerde tests veroorzaken. Aan de andere kant, hoewel PBT's minder complex lijken dan CBT, op de lange termijn, kan de logistiek en de levering van een PBT-examen complex zijn en financieel oplopen.
Beheerders van certificeringsprogramma's moeten binnen hun bedrijfssegment kijken om de beste beslissing te nemen voor hun specifieke programma. Bij het nemen van een beslissing moeten associatie-execs rekening houden met de verdiensten van verschillende aspecten van de twee benaderingen:
- Toediening. Hoewel PBT's en CBT's beide effectief kunnen worden toegediend, biedt elke methode verschillende voordelen tijdens testtoediening. PBT is vaak een goede selectie voor grote, eenmalige administraties omdat een aanzienlijk aantal kandidaten kan worden ondergebracht voor een specifiek scenario. Kleinere verenigingen die alleen een nieuwe certificering verkennen, kunnen PBT een veilige start vinden. Aan de andere kant kunnen terugkerende examens misschien beter worden beheerd via CBT, omdat geautomatiseerde administraties het mogelijk maken tests vaker te leveren, op meer locaties en met een flexibeler schema. Regionale associaties met aangesloten hoofdstukken kunnen CBT ook effectiever vinden, vooral bij het lanceren van een certificatieprogramma op lange termijn.
- Levering . Papieren examenboekjes moeten fysiek worden verzonden of geleverd van de ene locatie naar de andere; daarom is logistiek, inclusief de tijd die nodig is om de examens te verzenden, een belangrijke overweging. Omgekeerd worden computergebaseerde examens meestal gecodeerd door de ontwikkelaar van de certificeringstest en elektronisch naar de testbeheersite gestuurd. Dit maakt een veilige en betrouwbare levering van het examen in bijna realtime mogelijk en maakt het mogelijk om het examen kosteneffectief op honderden tot duizenden locaties af te leveren.
- Scoren . Terwijl papieren examens fysiek van de testlocatie naar de scorelocatie worden verzonden, kunnen geautomatiseerde examens vaak onmiddellijk worden gescoord. Met behulp van CBT kunnen organisaties profiteren van consistente resultatentabel, verhoogde snelheid en nauwkeurigheid van scorerapportage. Andere testvariaties zoals essay-ontwikkeling of gratis respons kunnen echter een PBT-indeling vereisen. Handmatig scoren is misschien meer tijdrovend, maar leden van de vereniging zullen weten dat hun essays werden gelezen door gezaghebbende instanties in plaats van mogelijk verkeerd gelezen door computers. Kortom, de beste scoremethoden zijn vaak afhankelijk van het itemformaat.
- Beveiliging Beveiligingselementen bestaan voor zowel PBT als CBT. Hoewel beide soorten examens worden aangeboden in gecontroleerde omgevingen, kunnen goed georganiseerde, geautomatiseerde examens een paar extra beveiligingslagen toevoegen. CBT is doorgaans veiliger omdat de examens worden aangeboden in professionele centra die in toenemende mate biometrie bevatten voor identificatie van kandidaten, videobewaking, meerdere coderingslagen en gecertificeerde testcentrumbeheerders. Hoewel valsspelers kunnen worden afgeschrikt door het oog van een op papier gebaseerde proctor, worden examens bij het nemen van CBT's niet "gezien" totdat een testcentrumbeheerder het op de pc van een kandidaat brengt.
Na afweging van PBT versus CBT-opties, profiteren associatie-execs die complexe certificeringsexamens bouwen, door een samenwerkingspartner te identificeren die het examen ondersteunt, verbetert en integreert. Testserviceproviders zijn bekend met elk aspect van elk testformaat en kunnen een succesvolle en betrouwbare examenlancering vergemakkelijken.
In sommige gevallen willen verenigingen een bestaand PBT-examen afleggen en het opnieuw opstarten in CBT-formaat om nieuwe items, itemtypen of een volledig nieuw examen op te nemen. Migratie van PBT naar CBT leidt tot een algemene perceptie dat de migratie risico's, problemen of fouten zal veroorzaken; dit is een complete misvatting. Providers van testservices doen dit elke dag - en kunnen een migratie uitvoeren met weinig of geen impact op uw programma. Executievoorzitters willen hun leden de best mogelijke testervaring bieden bij het behalen van branchecertificeringen. Uiteindelijk moeten alle factoren worden overwogen en afgewogen tegen de verwachtingen en programmadoelstellingen van de vereniging bij het kiezen van een testformat. Weten wat moet worden bereikt, kan vaak helpen bepalen of een PBT of een CBT geschikt is voor de vereniging en de kandidatenbasis.