Een recent rapport van vooraanstaand verpleegkundig personeel analist Peter Buerhaus en collega's van het Vanderbilt University-project kunnen tegen 2025 maar liefst 500.000 vacatures voor verpleegkundigen in de VS hebben. babyboomers worden ouder en gaan met pensioen.

Hoewel het dichten van de kloof een veelzijdige inspanning inhoudt, kan het uitbreiden van kansen voor huidige en toekomstige generaties verpleegkundigen om hun vaardigheden te verbeteren en een hoger loon te verdienen, niet alleen een lange weg zijn in het behouden en aantrekken van topverpleegkundentalent, maar ook in het verbeteren van de kwaliteit van zorg patiënten ontvangen.

Een goed model voor dit argument is een campagne die wordt uitgevoerd door de Veterans Health Administration Department of Veterans Affairs, Office of Nursing Services. In veteranenzaken (VA) ziekenhuizen in het hele land de impuls achter de Let's Get Certified! campagne is om professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor verpleegkundigen te verbeteren.

De certificeringsuitdaging aangaan

Certificering erkent klinische kennis, ervaring en klinische inschatting binnen een verpleegkundig specialisme. Voordelen van certificering zijn onder meer persoonlijke groei, erkenning, loopbaanontwikkeling, financiële beloning en ervaren empowerment. Certificering biedt een productiever en hoger opgeleid personeelsbestand voor werkgevers, terwijl het behoud en de werving wordt verhoogd, terwijl de professionele ontwikkeling en groei wordt verbeterd.

Een algemeen verpleegkundig certificaat toont competentie aan (dwz dat verpleegkundigen een klinische kennisbasis hebben), en het passeren van het verplegend bestuur toont aan dat de verpleegkundige aan de minimale vereisten en kwalificaties heeft voldaan om te oefenen. Een specialiteitscertificering daarentegen dient als een leidraad voor verpleegkundigen om hogere niveaus van professionele en financiële prestaties te bereiken, en legt de lat hoger voor de zorgverpleegkundigen die aan patiënten in elk medisch systeem kunnen leveren.

Historisch gezien zijn verpleegkundigen uitgedaagd door kosten die gepaard gaan met het behalen en behouden van een certificering. Onvoldoende erkenning van certificeringen door zorgorganisaties is ook een belemmering gebleken voor verpleegkundigen om certificeringen actueel te houden - en als gevolg hiervan mogen velen elk jaar vervallen. Maar met ongeveer 75 verschillende klinische specialiteitcertificeringsexamens die beschikbaar zijn voor geregistreerde verpleegkundigen, is het voordeel zo groot dat de VA proactief probeerde een aantal van deze belemmeringen weg te nemen en de certificering onder verpleegkundigen te verhogen.

Laten we gecertificeerd worden! Campagne - die van start is gegaan op 6 mei 2008 en loopt tot en met 31 mei 2009 - moedigt verpleegkundigen aan om hun kennisniveau en vaardigheden te verhogen door middel van certificering om soldaten, veteranen en hun families beter te behandelen. Aan het einde van de campagneperiode worden VA-centra met het grootste percentage meer verpleegkundigen die certificeringen ontvangen - en die innovatieve strategieën kunnen noemen die worden gebruikt om succes te behalen - beloond.

Certificeringsvoordelen voor verpleegkundigen

Met ongeveer 40.000 verpleegkundigen die landelijk in verschillende gezondheidscentra werken, is de VA de grootste werkgever voor verpleegkundigen in het land. En omdat een aanzienlijk percentage troepen uit het buitenland terugkeert met behoefte aan een bepaald niveau van zorg, spelen VA-verpleegkundigen een cruciale rol bij het waarborgen van het welzijn van soldaten en hun families.

Hoewel verpleegkundigen uiterst gekwalificeerd zijn om voor VA-patiënten te zorgen, erkennen velen steeds meer hoe belangrijk het is om certificeringen te verkrijgen die hen in staat zouden stellen een grotere rol te spelen bij het assisteren tijdens operaties en het toepassen van vaardigheden op andere gespecialiseerde medische gebieden. Certificeringen die worden aangeboden door organisaties zoals het American Nurses Credentialing Center (ANCC) of het Certification and Credentialing Institute (CCI) bieden de mogelijkheid voor tal van specialismen, waarvan er steeds meer vraag naar is en die door ziekenhuizen in het hele land steeds populairder worden.

Naast de voordelen voor professionele ontwikkeling is er ook een tastbare financiële prikkel. In tegenstelling tot sommige openbare ziekenhuizen - waar startende verpleegkundigen op een uniform "startniveau" worden gecompenseerd, variëren de startsalarissen van VA-verpleegkundigen op basis van opleidingsniveau, jarenlange ervaring en behaalde certificeringen. Om deze reden hebben toekomstige VA-verpleegkundigen een enorme stimulans om certificeringen voor hun vaardigheden en ervaring te behalen. De voordelen kunnen eenvoudig over de hele linie worden toegepast op verpleegkundigen die in elk type instelling werken. Het verkrijgen van specialiteitscertificering bevordert kwaliteitsvolle patiëntenzorg, valideert de kennis en expertise van verpleegkundigen, bouwt vertrouwen en geloofwaardigheid op in professionele vaardigheden en toont toewijding aan verpleging als een beroep.

Stel je voor dat elke werkgever in de gezondheidszorg, VA of niet, specialiteitscertificeringen nodig had voordat hij promoveerde? Wat als verpleegkundigen die "boven en buiten" gingen, begunstigd werden in het wervingsproces of meer compenseerden dan degenen met een minder gespecialiseerde kennisbasis? Wat zou de kwaliteit van de zorg voor patiënten in het hele land of over de hele wereld ten goede komen? Certificeringen zijn het bewijs van kennis en vaardigheden - en in combinatie met ervaring vormen ze een solide basis voor gespecialiseerde kwaliteitszorg voor patiënten.

Voordelen voor VA-centra

Een van de redenen waarom VA-centra de oproep tot actie van de campagne hebben omarmd, is dat de voordelen van een personeelsbestand met gespecialiseerde verpleegkundige certificeringen breed en diep zijn. De belangrijkste voordelen voor de organisatie zijn verbeterde patiëntenzorg. Onderzoek heeft aangetoond dat gecertificeerde verpleegkundigen meer competentie, verantwoordelijkheid en vertrouwen in hun praktijk melden dan niet-gecertificeerde verpleegkundigen. (Cary, 2001) Bovendien gaf driekwart van de patiënten aan dat ze eerder een ziekenhuis zouden selecteren met een hoog percentage gecertificeerde verpleegkundigen. (AACN, 2003)

Een ander voordeel is verbeterde werving en retentie, omdat verpleegkundigen met certificering hogere niveaus van empowerment melden, hetgeen is geassocieerd met tevredenheid en de intentie om in een huidige positie te blijven. (Piazza et al., 2006)

Gevolgtrekking

Voor elke sector met een dreigend tekort aan talent, is de impuls aan de leiders van organisaties om initiatieven en campagnes te identificeren die effectief professionals werven, behouden en bevorderen. Deze uitdaging is pijnlijk acuut in de gezondheidszorg - waar organisaties worden geconfronteerd met een perfecte storm van vraag- en aanbodschokken: een tekort aan verpleegkundigen in de pijplijn (aanbod) en ouder wordende boomers die klaar staan om het systeem (vraag) zwaarder te belasten.

De VA's laten we gecertificeerd worden! Campagne is een bemoedigend model voor het beroep van verpleegkundige in die zin dat het verpleegkundigen verder wil brengen dan kennisvereisten op minimaal niveau; historische barrières wegnemen bij het afleggen van gespecialiseerde certificeringsexamens, zodat verpleegkundigen de vaardigheden en ervaring die ze tijdens hun carrière hebben opgedaan volledig kunnen benutten. Het resultaat: beter geïnformeerde en tevreden medewerkers en een hoger zorgniveau voor patiënten.

Terug naar de waarde van de hoofdpagina van de certificering