Hoewel we vaak aan tests denken als een relatief recente creatie, misschien het resultaat van de industriële revolutie, gaat het idee van testen terug tot bijna het begin van de beschaving. Die vroege tests maten praktische vaardigheden en capaciteiten en werden vaak gebruikt als, wat we in de 21e eeuw zouden beschouwen, pre-employment- en plaatsingsexamens. Met de komst van een meer gediversifieerd personeelsbestand kwam de introductie van gilden (verenigingen) en leerlingplaatsen die training en beoordeling nauw aan elkaar koppelden tot een gestructureerd leveringsmodel. Rolafbakening in het leger, het openbaar onderwijs en de explosie van gespecialiseerde beroepen in het begin van de vorige eeuw hebben allemaal bijgedragen aan de snelle invoering van sterk gestandaardiseerde meerkeuzeexamens. Meerkeuzetests bleken zeer betrouwbaar, gemakkelijk te leveren en bijna universeel toepasbaar. En dat blijven ze ook.
Snel vooruit naar vandaag... een steeds mondialer wordende economie waar mensen zichzelf soms verkeerd voorstellen op cv's en in sollicitatiegesprekken, waarbij ze hun vaardigheden en capaciteiten vervalsen of overdrijven om een concurrentievoordeel te behalen. Koppel dit aan de hoge mate van variabiliteit die bestaat in de kwaliteit van ons onderwijssysteem en je hebt een omgeving die nieuwe kwetsbaarheden blootlegt voor diploma-instanties en de samenleving als geheel. Het is dan ook geen wonder dat testsponsors meer vertrouwen zoeken in hun certificerings- en licentiebeslissingen. Die zoektocht was gericht op het concept van prestatiegericht testen – het meten van het vermogen van een persoon om specifieke vaardigheden te demonstreren en/of om een reeks toegewezen taken uit te voeren. Terwijl praktische praktijkexamens, waarin kandidaten op de werkplek worden beoordeeld, al eeuwenlang worden afgenomen, hebben de huidige testsponsors een leveringsmodel nodig dat gebruikmaakt van de consistentie, veiligheid en automatisering die mogelijk worden gemaakt met verschillende opkomende technologieën.
Vroege gebruikers van prestatiegebaseerd testen hebben verschillende belangrijke lessen geleerd die het overwegen waard zijn. Op prestaties gebaseerde items zijn veel duurder en tijdrovender om te ontwikkelen dan hun op kennis gebaseerde tegenhangers en hoewel een enkel meerkeuze-item kan bijdragen aan verschillende testdoelen, zijn de afzonderlijke taken binnen een op prestaties gebaseerde activiteit doorgaans veel nauwer gedefinieerd . Als gevolg hiervan zijn prestatiegerelateerde items niet zo efficiënt vanuit een itembankperspectief. Omdat deze activiteiten over het algemeen meer tijd in beslag nemen, worden er minder binnen een test afgenomen en zijn ze daarom beter te onthouden dan traditionele itemtypen, wat leidt tot itemblootstelling en bezorgdheid over prestatieafwijkingen.
Betekent dit alles dat prestatiegebaseerd testen onpraktisch is voor alle grote, goed gefinancierde testprogramma's, behalve voor enkele grote, goed gefinancierde testprogramma's? Helemaal niet! Het antwoord ligt in het nemen van een holistische kijk op wat er moet worden bereikt. De oplossing voor veel organisaties is hybride testen waarbij gebruik wordt gemaakt van zowel op prestaties gebaseerde scenario's als traditionele objectieve testinhoud om een uitgebreidere peiling te geven van de werkelijke kennis, vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat. Deze aanpak houdt niet alleen de bestaande itembankinvestering van uw organisatie in stand, maar vermindert ook aanzienlijk de kosten en het inspanningsniveau dat gepaard gaat met het meten van prestaties.
De toekomst van testen is aangebroken en een combinatie van innovatieve technologie en een holistische kijk op de kennis, vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn om competentie te meten, zal ons naar de volgende generatie beoordelingen brengen. Het is geruststellend te weten dat de fundamenten waar we allemaal op vertrouwen echt universeel zijn en de tand des tijds blijven doorstaan.
Om op het snijvlak van de toekomst van testen te blijven, mag u de kans niet missen die de huidige lacune in IT-vaardigheden uw organisatie biedt. Lees meer door onze whitepaper Bridging the IT Skills Gap Through Certifications te downloaden.