പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു
പൊതുമേഖല അദ്വിതീയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്, ബജറ്റ് പരിമിതികൾ, സൂക്ഷ്മപരിശോധനയുടെ ആവശ്യകത എന്നിവ കുറയ്ക്കുന്നത് നിയമന പ്രക്രിയയെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതായി കാണും. സാധ്യതയുള്ള തടസ്സങ്ങളിലേക്ക് ചേർക്കുന്നത്, "തെറ്റായ" ചോയ്‌സുകൾ വിറ്റുവരവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഡെലിവറികളെ അപകടത്തിലാക്കാനും ഇടയാക്കും, ഇത് കൂടുതൽ സുരക്ഷയുടെയും ബജറ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെയും ഒരു ചെയിൻ പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാകും.
പൊതുമേഖലയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉപയോഗവും വിജയകരമായ ഫലങ്ങളും കാണിക്കുന്നതാണ് പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു പരിഹാരം: തൊഴിലിനു മുമ്പുള്ള പരിശോധന.
ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പരിഹാരമായിരുന്നു പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റിംഗ്. കാര്യമായ പക്വത ഉള്ളതിനാൽ, ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റിംഗ് കൂടുതലാണ് - ഏജൻസിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തി, പശ്ചാത്തലം, അനുഭവം, വ്യക്തിത്വ തരം എന്നിവ. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിനോ ഓർഗനൈസേഷനോ ഏത് അപേക്ഷകനാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള മാർഗമാണിത്.
ഇന്ന്, പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റിംഗ് ഏജൻസികളെ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവുകൾ കുറയ്‌ക്കുകയും അനിശ്ചിതത്വം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഏജൻസികൾക്ക് കൂടുതൽ ഉൽ‌പാദനപരവും സംതൃപ്‌തിദായകവുമായ തൊഴിൽ ശക്തി നൽകുന്നു. പ്രാഥമിക നിയമന തീരുമാനത്തിനുശേഷം വർഷങ്ങൾക്കുശേഷം ഏജൻസിക്ക് കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ഈ വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയ തുടരുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് വ്യക്തിഗത ടീമുകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു പരിവർത്തന ശക്തിയായിത്തീരുകയും ചെയ്യും.
ദി വേ ഇറ്റ് വാസ്
അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്വഭാവ പ്രശ്നങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് തൊഴിൽത്തിനു മുമ്പുള്ള പരിശോധന. ചിന്താ പ്രക്രിയകൾ, തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾ, "സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന നൈതികത എന്നിവയായിരുന്നു പ്രാഥമിക ശ്രദ്ധ. ഏജൻസിക്കുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഏക നടപടികളാണ് ഈ ഘടകങ്ങളെ പലപ്പോഴും കണക്കാക്കുന്നത്.
അതേസമയം, സ്വതന്ത്രമായിട്ടാണെങ്കിലും, യോഗ്യതകൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക മാനദണ്ഡമായി ഏജൻസികൾ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ "കഠിന കഴിവുകൾ" ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥി ഒറാക്കിൾ സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാണോ? മൈക്രോസോഫ്റ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യ? ഇവ പലപ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ജോലി ലഭിച്ചോ ഇല്ലയോ എന്നതിന്റെ ഏക നിർണ്ണായക ഘടകങ്ങളായിരുന്നു.
എന്നിട്ടും, പ്രസിഡൻഷ്യൽ നിർദ്ദേശങ്ങളും സർക്കാർ വ്യാപകമായ സംരംഭങ്ങളും പാലിക്കാൻ ഏജൻസികൾ കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്, അവയിൽ പലതും പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അത്യാധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വിദഗ്ദ്ധനായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സ്റ്റാഫർ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഒരു ഏജൻസി സൺ മൈക്രോസിസ്റ്റംസ് നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ തന്നെ ഒരു അന്തിമഘട്ടത്തിലേക്ക് ലോക്ക് ചെയ്യപ്പെട്ടേക്കാം. അതുപോലെ, അവർ ഇപ്പോൾ നിയമിച്ച മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വിദഗ്ദ്ധന് പുതിയ സൺ പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഒരു ഏജൻസി കണ്ടെത്തിയേക്കാം, അതായത് മറ്റൊരു സ്റ്റാഫറെ കൊണ്ടുവരിക.
ബജറ്റുകളും കർശനമാക്കുന്നു. യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, പ്രതിവർഷം 20,000 ഡോളർ വരുമാനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഏകദേശം 40,000 ഡോളർ ചിലവാകും. പരിശീലനച്ചെലവ്, സമയം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കൽ, ഫീസ് കണ്ടെത്തൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലായവ ആ കണക്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, 'ലേണിംഗ് കർവ്' സമയത്ത് ഉൽ‌പാദനക്ഷമത നഷ്‌ടപ്പെടുന്നത് കൂടുതൽ അവ്യക്തമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതും നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ ചെലവ് വളരെ വ്യക്തമാണ്. പുതിയ ജീവനക്കാരിൽ പകുതിയും ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിൽ വകുപ്പ് കണക്കാക്കുന്നത് പോലെ, ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ നിലനിർത്തൽ നിർണായകമാണ്.
മുന്നോട്ട് നീങ്ങുന്നു
ഈ ഡ്രൈവിംഗ് ഘടകങ്ങൾ - വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അന്തരീക്ഷവും കടുപ്പമേറിയ ബജറ്റുകളും - ഒപ്പം ഒരു ധീരമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ ഗ്രാഹ്യവും വളരെ ആവശ്യമുള്ള മാറ്റം കൊണ്ടുവരുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റിംഗ് രീതികളും വിശാലമായ പ്രീ-പ്രീ -തൊഴിലില്ലായ്മ പരിശോധന ഓപ്ഷനുകൾ.
ഇഷ്‌ടാനുസൃത പരിശോധന
സ്വന്തം ടെസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏജൻസികൾക്ക് ഒരു ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്മെൻറ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം തേടാം. ഏജൻസികൾ ഈ കമ്പനികളിലൊന്നുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുന്നു, അവർ പൂരിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന റോളിന്റെ സ്വഭാവം ചർച്ചചെയ്യാനും ജീവനക്കാരൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഇവയുടെ ആവൃത്തി, വിമർശനം, പ്രാധാന്യം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർദ്ദിഷ്ട പരീക്ഷയുടെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടാസ്‌ക്കുകൾ.
ഈ റൂട്ടിന് 25,000 മുതൽ 45,000 ഡോളർ വരെ വിലവരും, എത്ര പേർ പരീക്ഷിച്ചാലും ചെലവ് അതേപടി നിലനിൽക്കുന്നു. വ്യക്തമായും, കൂടുതൽ ആളുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കും.
കോമ്പിനേഷൻ ടെസ്റ്റിംഗ്
ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വാതിൽക്കൽ നടക്കുന്നതിന് മുമ്പായി പല ഏജൻസികൾക്കും ഒരു ഐടി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഐടി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി ഒരു ടെസ്റ്റിന് 115 മുതൽ 200 ഡോളർ വരെയാണ്.
വാതിലിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, കഠിനവും മൃദുവായതുമായ കഴിവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന രണ്ട്-ഘട്ട പരിശോധന സമീപനം നടപ്പിലാക്കാൻ ഏജൻസി ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. അധിക ടെക്‌നിക്കൽ-സ്‌കിൽ ടെസ്റ്റുകൾക്ക് ഓരോ ടെസ്റ്റിനും 45 ഡോളർ മുതൽ നൂറുകണക്കിന് ഡോളർ വരെ പ്രവർത്തിക്കാനാകും. പ്രത്യേക ടെസ്റ്റിന്റെ വ്യാപ്തിയും നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളും അനുസരിച്ച് ഇന്റർനെറ്റ് അധിഷ്ഠിത ഐടി ടെസ്റ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ ന്യായമായ വില നൽകാം. ഓരോ ഏജൻസിയുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ അദ്വിതീയമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഡെലിവറി വഴക്കവും ഓപ്ഷനുകളും നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വെണ്ടർ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
രണ്ടാം ഘട്ടത്തിനായി, മന psych ശാസ്ത്രപരവും മന psych ശാസ്ത്രപരവുമായ പരിശോധനകളുടെ ഒരു ലൈബ്രറി ലഭ്യമാണ്, അത് നിരവധി വിഷയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ഏജൻസി അവരുടെ തിരയലിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി മേഖലകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ചുവടെയുള്ള വരി
നിങ്ങളുടെ നിയമന തീരുമാനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫർമാരിൽ നിക്ഷേപിക്കുക - അതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശോധനയിലും സൈക്കോമെട്രിക് പരിശോധനയിലും നിക്ഷേപിക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പൂർണ്ണമായ ചിത്രം നേടാനാകും, ഒപ്പം ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയും ഉചിതമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ .ഹിച്ചതിലും കൂടുതൽ സാമ്പത്തികമായി ലാഭകരമാണ് പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ് പരിശോധന.
ഒരു സമഗ്ര സമീപനം സ്വീകരിക്കുക - ഒരു സമഗ്ര സമീപനം സ്വീകരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരനെ മേലിൽ ഒരൊറ്റ കഴിവുകളിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കില്ലെന്നും ഒപ്പം ജോലിയിൽ മാറ്റം വരുത്താനും വളരാനും കഴിയുമെന്നും ഏജൻസി നിയമന മാനേജർ മേലിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൊണ്ടുവരാൻ സമയം ചെലവഴിക്കില്ലെന്നും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു മേഖലയിൽ നിപുണരാണ്.
ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകുക. തൊഴിലുടമകൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെ ആളുകളെ അയയ്ക്കരുത് എന്നത് ഒരു മിഥ്യാധാരണയാണ്, കാരണം അവർ ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന് വിലപേശുകയോ അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എടുത്ത് അവധി എടുക്കുകയോ ചെയ്യും.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കിൽ, വിപരീതം ശരിയാണ്. കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ അവധി വളർത്താൻ അവസരങ്ങൾ നൽകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. ആ അവസരം ലഭിക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ കാലാവധി ലഭിക്കുകയും കൂടുതൽ വിശ്വസ്തത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.