മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഭാവിയെ മാറ്റിമറിക്കുന്നു. പല കരിയറുകളുടെയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം ആവശ്യകതയായി ഡിഗ്രികൾ പലപ്പോഴും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബിരുദങ്ങൾ ചില പ്രധാന നിയമന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നില്ല. ഒരു സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദമുള്ള ഒരു അപേക്ഷകൻ അതേ മേഖലയിൽ ബിരുദം നേടിയ മറ്റൊരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകനെപ്പോലെ ഒരു എൻട്രി ലെവൽ ജോലിക്ക് തുല്യ യോഗ്യത നേടിയേക്കാം. വ്യത്യാസമാണ് പ്രശ്നം. എല്ലാ കാര്യങ്ങളും തുല്യമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന റോളിന് ഏറ്റവും യോഗ്യൻ ഏത് അപേക്ഷകനാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കാനാകും? വിജ്ഞാനാധിഷ്‌ഠിത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് നാം നീങ്ങുമ്പോൾ മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിങ്ങിന്റെ ഉയർച്ച ഈ പൊതുവായ പ്രശ്‌നം പരിഹരിച്ചേക്കാം.

എങ്ങനെയാണ് ബിഗ് ടെക് മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്

മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിങ്ങിന്റെ വഴക്കം, വ്യത്യസ്ത തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഈ മേഖലകളിൽ മുൻകാല പ്രവൃത്തിപരിചയമില്ലാതെ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ യോഗ്യരായ തൊഴിലാളികളുള്ള ടീമുകളെ വേഗത്തിൽ നിർമ്മിക്കാനും ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നു. നാല് വർഷത്തെ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലോ നൈപുണ്യങ്ങളിലോ ജീവനക്കാരെ വേഗത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി നിലവിൽ പല കമ്പനികളും മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഗൂഗിൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഐബിഎം തുടങ്ങിയ വമ്പൻ ടെക് കമ്പനികൾ ബാഡ്‌ജുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സുകളിലൂടെ മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലിംഗിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. [i] യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് സമയമോ പണമോ നിക്ഷേപിക്കാതെ തന്നെ പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ സൗജന്യ ഓൺലൈൻ ക്ലാസുകൾ എടുക്കുന്നതിലൂടെ ഈ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാനാകും.

മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലുകളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ ആദ്യം വരുന്നത് നമ്മുടെ എക്കാലത്തെയും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യയിലും ഓട്ടോമേഷനിലുമുള്ള പുരോഗതിക്കൊപ്പം, പരമ്പരാഗത നാല് വർഷത്തെ ബിരുദം ആവശ്യമില്ലാത്ത കോഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ അനലിറ്റിക്‌സ് പോലുള്ള നൂതന വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ ആവശ്യമായ തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകൾ കാണുന്നത് കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. [ii] ഇവിടെയാണ് മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് ചുവടുവെക്കുന്നത്; നാല് വർഷത്തെ സർവകലാശാലയിൽ ചേരുന്നതിന് പകരം ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകളിലൂടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനോ അക്രഡിറ്റേഷനോ നേടാൻ ഇത് വിദ്യാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുന്നു.

വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും ചൂടേറിയ ഫീൽഡുകളിൽ ചിലത് ഇവയാണ്, സമീപകാല കോളേജ് ബിരുദധാരികൾ നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പരിതസ്ഥിതിയിൽ ആവശ്യമായ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ പലപ്പോഴും അടച്ചുപൂട്ടുന്നു. [iii] മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത മേഖലകളിൽ വിപുലമായ നൈപുണ്യ നിർമ്മാണത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതേസമയം മുൻ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലാതെ അവർക്ക് പ്രത്യേക ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ക്രെഡിറ്റ് നൽകുന്നു.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ്

മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾക്ക് പരമ്പരാഗത ബിരുദങ്ങളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം പഠിക്കാനുള്ള അവസരം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയും, ഇത് എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ മത്സരിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ദൈർഘ്യമേറിയ കോഴ്‌സ് വർക്ക് ചെയ്യാതെ തന്നെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ബാഡ്‌ജുകൾ, നാനോ ഡിഗ്രികൾ എന്നിവ പോലുള്ള യോഗ്യതാപത്രങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് പ്രത്യേക പഠന മേഖലകളിൽ അതുല്യമായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. സാമാന്യവൽക്കരിച്ച അറിവ് മാത്രം പ്രകടമാക്കുന്ന ഒരു പരമ്പരാഗത ബിരുദത്തിനുപകരം, പ്രത്യേക കഴിവുകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാനും മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകളിലൂടെ അംഗീകാരം നേടാനും ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് പരമ്പരാഗത പരിശീലനവും ബിരുദങ്ങളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനാകും

ഇതിനകം ബിരുദം നേടിയിട്ടുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നീണ്ട അഭാവത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കും മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് ഒരു മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്. കൂടാതെ, ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രയോജനകരമാണ്, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് അപേക്ഷകരുടെ യോഗ്യതകളും നൈപുണ്യവും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് നൽകാനുള്ള കഴിവ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഓൺ-ബോർഡിംഗ് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന രീതിയെയും സ്വാധീനിക്കും. പലപ്പോഴും പരിശീലനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ടൂറുകൾ, വെബിനാറുകൾ, ഷാഡോവിംഗ് എന്നിവയുടെ പരമ്പരയ്ക്ക് പകരം, പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള മേഖലയിൽ ഒരു മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യൽ ലഭിക്കും. മനഃശാസ്ത്രത്തിലോ ധനകാര്യത്തിലോ ബിരുദങ്ങൾ പോലുള്ള വ്യത്യസ്ത നൈപുണ്യ സെറ്റുകളുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയെ കൂടുതൽ സാങ്കേതിക മേഖലകളിലേക്ക് വേഗത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള അവസരവും മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

സൂക്ഷ്മ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ തീർച്ചയായും വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഭാവിയെ മാറ്റിമറിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത ബിരുദങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ നൽകിയ പ്രാധാന്യം കുറയും, കാരണം വ്യവസായങ്ങൾ വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ ബിരുദം നേടുമ്പോൾ നിലവിലില്ലാത്ത കരിയറിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു. [iv] മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇന്നത്തെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നൽകും. ഇന്നത്തെ വിപണിയിൽ പ്രസക്തി നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഈ പുതിയ തരംഗത്തെ മറികടക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന അപകടസാധ്യത ഒഴിവാക്കണം. മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് മൂല്യവത്തായ അതേ വ്യവസായ തടസ്സങ്ങളിൽ ചിലത് വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം നൈപുണ്യ വിടവ് സൃഷ്ടിച്ചു. ഇത് ഐടി വ്യവസായത്തെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് കാണാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .