സർട്ടിഫൈഡ്, യോഗ്യതയുള്ള പകരക്കാരെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളി
പതിറ്റാണ്ടുകളായി, അമേരിക്കയുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നട്ടെല്ല് ഒരു തലമുറയിൽ നിന്ന് രൂപപ്പെട്ടു: ബേബി ബൂമേഴ്സ്. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷമുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ജനിച്ച "ബൂമേഴ്സ്" ഇപ്പോൾ വലിയൊരു റിട്ടയർമെന്റിന്റെ വക്കിലാണ്, സാമ്പത്തിക ഡൂംസേയർമാർ നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ തൊഴിലാളി ലോകത്തിന്റെ അന്ത്യം പ്രവചിക്കുന്നു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഉദ്ധരിച്ച മാർക്ക് ട്വെയ്ൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, "എന്റെ നിര്യാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭ്യൂഹങ്ങൾ വളരെയധികം അതിശയോക്തിപരമാണ്." ഈ വർക്ക്ഫോഴ്സ് പുറപ്പാട് സംഭവിക്കുകയില്ല അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിലിൽ പൂർണ്ണമായും വളഞ്ഞിരിക്കുകയാണെന്ന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ അടയാളങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് ലോകം ബൂമറുകൾ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി വിഷമിക്കുകയും മില്ലേനിയലുകളുടെ വരവിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിഷമിക്കുകയും വേണം.
ബൂമർ "പ്രശ്നം"
ബൂമർ റിട്ടയർമെന്റിന്റെ ബോഗിമാന് പിന്നിലെ ഒരു പ്രധാന കാരണം പൂർണ്ണമായ സ്കെയിലാണ്. ജോലികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഡൂംസേയർമാർ പ്രസംഗിക്കുന്നു, അതേസമയം ലഭ്യമായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം (ബൂമർമാർ കൂട്ടത്തോടെ വിരമിക്കുന്നു) പ്രതിഭാ ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അടിത്തറയുടെ ഒരു ഭാഗം പുറപ്പാടിലൂടെ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം ചൂടുപിടിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കഴിവുള്ളവരും അതിനാൽ അഭിലഷണീയരുമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളുടെ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യകത കാരണം കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്.
മറ്റൊരു കാരണം ബൂമറുകളുടെ കൈവശമുള്ള അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ (കെഎസ്എകൾ എന്നറിയപ്പെടുന്നു) എന്നിവയാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി തൊഴിൽ സേനയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ശേഷം, ഉയർന്ന സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ബിസിനസ്സ് മിടുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് വ്യവസായ പരിചയം എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ബൂമർമാർ പലപ്പോഴും വഹിക്കാറുണ്ട്. ബൂമർമാരെ വിരമിക്കുന്നതിലൂടെ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന ഓരോ സ്ഥാനവും നിറയ്ക്കാൻ മതിയായ മൃതദേഹങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, ഈ പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ പരിചയസമ്പന്നരും അറിവുള്ളവരുമായ പൂർവ്വികർ വളരെ കുറവായതിനാൽ അതേ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന ആശങ്ക നിരീക്ഷകർ ഭയപ്പെടുന്നു. ടാലന്റ് മാനേജുമെന്റ് നിഘണ്ടുവിലെ പ്രസക്തമായ വാചകം.
ഈ കെഎസ്എ വാക്വം മറ്റൊരു ബിസിനസ്സ് ആശങ്കയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു: അനുഭവം നഷ്‌ടപ്പെട്ടു. ഒരു പുതിയ അല്ലെങ്കിൽ സമീപകാല കോളേജ് ബിരുദധാരിയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ മുൻ ജീവനക്കാരുടെ വൈദഗ്ധ്യവും ചരിത്രപരവുമായ വീക്ഷണത്തെ എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും? രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സി‌ഇ‌ഒമാരുടെയും മാനേജ്മെൻറ് ബോർ‌ഡുകളുടെയും ഹൃദയത്തിൽ ഭയം ഉളവാക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല എന്നതാണ് ഉത്തരം.
അർമ്മഗെദ്ദോൻ ബിസിനസ്സ് അടുത്തുണ്ടോ? ഇല്ല എന്നതാണ് ചെറിയ ഉത്തരം. തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ക്ഷാമം ഒരു പ്രശ്‌നത്തിന്റെ കുറവായി മാറുന്നു, അടുത്തിടെ ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കണക്കുകൾ പ്രകാരം 2012 ആകുമ്പോഴേക്കും 162.3 തൊഴിലാളികൾക്ക് 165.3 തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുമെന്ന്; ഒരു കുറവ്, എന്നാൽ ചിലർ പ്രവചിക്കുന്നത്ര കഠിനമല്ല. സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം മോശമായതിനാൽ പല ബൂമറുകളും "സാധാരണ" വിരമിക്കൽ പ്രായം മറികടന്ന് കൂടുതൽ കാലം പ്രവർത്തിക്കും. ഡോളർ കുറയുകയും ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ, റിട്ടയർമെന്റ് വെള്ളപ്പൊക്കം ഒരുപക്ഷേ മന്ദഗതിയിലാകും.
വിരമിച്ച ബൂമർമാർ വരുത്തിയ കെഎസ്എ വരൾച്ചയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം… അത് നിലവിലില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും സാങ്കേതിക മേഖലകളിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നമ്പറുകളിലെ സമീപകാല ഉയർച്ചകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ബിസിനസ്സ് ലോകത്തെ സാങ്കേതിക വിജ്ഞാന അടിത്തറ യഥാർത്ഥത്തിൽ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് എന്നാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട കോഡിംഗ് ഭാഷകൾ മുതൽ ഹാർഡ്‌വെയർ മുതൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് വരെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും പ്രൊഫഷണലുകൾ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടുന്നു, വിരമിക്കുന്ന ബൂമറിനെ ഒരു സാങ്കേതിക സ്ഥാനത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു, കാരണം സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ആവശ്യമായ കെഎസ്എകൾ ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് ഉടനടി തെളിയിക്കാൻ കഴിയും.
ബൂമർമാരല്ലെങ്കിൽ…?
ഒരു പ്രധാന ബിസിനസ്സ് ദുരന്തമായി ബൂമർ പുറപ്പാട് ഫലപ്രദമായി ആരംഭിച്ചതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്‌നമായി മാറുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരുടെ കാഴ്ചകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും: മില്ലേനിയലുകൾ. ഈ പദം 2000 ലെ തൊഴിലാളികളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന പുതിയ തലമുറയിലെ തൊഴിലാളികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാങ്കേതികമായി വിദഗ്ദ്ധരാണെങ്കിലും, അവരുടെ കൂട്ടായ മനോഭാവം ബിസിനസ്സ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ മുമ്പ് കാണാത്തതും പഴയ തൊഴിലുടമകൾ പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാകാത്തതും അപരിചിതവുമാണ്.
മുൻ തലമുറയിലെ തൊഴിലാളി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ കരിയറിനായി സ്വാർത്ഥതാൽപര്യങ്ങൾ ത്യജിക്കാൻ തയ്യാറായെങ്കിലും മില്ലേനിയലുകൾ അങ്ങനെയല്ല. അവർക്ക് അവരുടെ ജോലിയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്, ഒപ്പം നിരന്തരമായ പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തലിന്റെ ആവശ്യകതയുമുണ്ട്, ഒപ്പം ജോലിയ്ക്കുള്ള അവരുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ മുന്നോട്ട് പോകുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു… അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു. ജോബ്-ഹോപ്പിംഗ്, മുമ്പ് ഒരാളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ ഒരു കറുത്ത അടയാളമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു, മില്ലേനിയൽസ് അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ ഗോവണിയിലെ ഒരു ശ്രദ്ധയും "തികഞ്ഞ" കരിയറിനെ പിന്തുടരുന്നതിന്റെ പ്രതിനിധിയുമാണ്.
മില്ലേനിയലിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ബൂമർ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
സ്ഥിരമായ പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തലിനുള്ള മില്ലേനിയലുകളുടെ ആവശ്യത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നത് വിരമിക്കുന്ന ബൂമറുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനു സമാനമാണ്: സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളിലൂടെ. മില്ലേനിയലുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തലിന്റെ ഫലപ്രദമായ മാർഗമായി വർത്തിക്കുന്നു, അവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് കഴിവുള്ളവരാണെന്നും "നല്ല ജോലി" ചെയ്യുന്നുവെന്നും അവരെ അറിയിക്കുന്നു. ഈ മൂല്യനിർണ്ണയം അവരുടെ ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ അവരെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുക്കളാണെന്ന തോന്നൽ നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ സ്ഥാനത്തിന് അവരുടെ കെഎസ്എകൾ ശരിയാണെന്നതിന്‌ സാധൂകരണം ഉള്ളതിനാൽ അവരെ പരിപാലിക്കുന്നത് തുടരും.
വിരമിക്കുന്ന ബൂമറുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ കൂടുതൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ ബാക്ക് എന്റിൽ ചില അവ്യക്തമായ ലെഗസി സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സാങ്കേതിക സ്ഥാനം ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് പ്രൊഫഷണലുമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു കെഎസ്എ “നവീകരണം” ആയി കണക്കാക്കാം. സാങ്കേതിക സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള നിരവധി ബൂമറുകൾ അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടാൻ അനുവദിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പൂർ‌ത്തിയാക്കുന്നതിന് അവരുടെ അനുഭവത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് പ്രൊഫഷണലിനെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലി ശരിയായി ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിലവിലെ കഴിവുകളും അറിവും അവരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ബിസിനസുകൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയും, മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി.
കിംവദന്തി തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതോടെ, തൊഴിലാളികൾ മില്ലേനിയലുകളെ തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് ഒഴുകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. കഴിവുറ്റതും എന്നാൽ ചഞ്ചലവുമായ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിരന്തരമായ പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന്റെ ആനുകൂല്യത്തോടൊപ്പം നൽകുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ അവരുടെ വിദഗ്ദ്ധരായ ബൂമറുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, മില്ലേനിയൽ മാനേജുമെന്റിനെ സഹായിക്കാനും കഴിയും, യഥാർത്ഥ ടാലന്റ് മാനേജുമെൻറ് പ്രതിസന്ധികൾ.