കമ്പ്യൂട്ടർ അധിഷ്ഠിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളുടെ പ്രമോഷന് അസോസിയേഷൻ മാർക്കറ്റിനായി ടെസ്റ്റ് വോളിയം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അംഗങ്ങൾക്കും അല്ലാത്തവർക്കും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരീക്ഷകൾ എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമായി കമ്പ്യൂട്ടർ അധിഷ്ഠിത ടെസ്റ്റുകളുടെ (സിബിടി) നേട്ടങ്ങൾ ഈ ലേഖനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പ്രോമിട്രിക്കിന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ടെസ്റ്റിംഗ് തന്ത്രങ്ങളുടെ വാർ‌ഷിക പരിശോധനയുടെ ഭാഗമായി, സിബിടി മോഡലിൽ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധനയുടെ പങ്ക് (നിർ‌ദ്ദിഷ്‌ട കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത ചുമതലകൾ നിർ‌വ്വഹിക്കുന്നതിനുമുള്ള കഴിവ് കണക്കാക്കുന്നു).
കഴിവുകളും അഭിരുചികളും വിലയിരുത്തുന്നതിന് പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു പുതിയ ആശയമല്ല. തൊഴിൽ പ്രകടന പരീക്ഷകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രായോഗിക കഴിവുകളും കഴിവുകളും അളക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ അപേക്ഷകരെ തൊഴിൽ, പ്ലേസ്മെന്റ് എന്നിവയ്ക്കായി സ്ക്രീൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾ പ്രീ-എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റിംഗിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്നുവരുന്ന നിരവധി മാർക്കറ്റ് ട്രെൻഡുകൾ, നിലവിലുള്ള പരീക്ഷകളിൽ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് വെളിച്ചം വീശുന്നു:
- വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ജോലികൾ outs ട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്യുന്ന, പലപ്പോഴും അതിരുകൾക്കപ്പുറത്ത്, പ്രൊഫഷണലുകൾ ചിലപ്പോൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലും തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളിലും സ്വയം തെറ്റായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു, മത്സരപരമായ നേട്ടം കൈവരിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വ്യാജമാക്കുകയോ പെരുപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
- ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഉയർന്ന അളവിലുള്ള വേരിയബിളിറ്റി ബോഡികളെയും പൊതുജനങ്ങളെയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പോരായ്മകളും അപകടസാധ്യതകളും തുറന്നുകാട്ടുന്നു. പരിശീലനത്തിന്റെയും വിലയിരുത്തലിന്റെയും ലോകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കണ്ണിയായി വർത്തിക്കുന്ന അസോസിയേഷനുകൾ വളരെയധികം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു.
ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ടെസ്റ്റ് സ്‌പോൺസർമാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന അസോസിയേഷനുകൾ അവരുടെ പരീക്ഷാ ഉള്ളടക്കത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് മോഡലുകളിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം തേടുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. അസോസിയേഷനുകൾക്കും മറ്റേതെങ്കിലും ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് ബോഡി ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന സർ‌ട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ‌ക്കും പരീക്ഷാ പരിധി, പ്രതിരോധം, സമഗ്രത എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു സിബിടി മോഡലിന്റെ സ്ഥിരത, സുരക്ഷ, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. വിജ്ഞാനാധിഷ്ഠിത പരീക്ഷാ ഘടകങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും നൈപുണ്യത്തെ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണെങ്കിലും, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ടെസ്റ്റ് ഘടകങ്ങൾ ഒരു യഥാർത്ഥ അളവിലുള്ള കഴിവ് നൽകും.
സിബിടി വഴി പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, അസോസിയേഷനുകൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്:
- വില - വികസനവും സാങ്കേതിക ചെലവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇനങ്ങൾ അവയുടെ അറിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള എതിരാളികളേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്.
- കാര്യക്ഷമത - ഒരൊറ്റ മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്‌സ് ഇനം നിരവധി പരീക്ഷണ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാമെങ്കിലും, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണഗതിയിൽ കൂടുതൽ സങ്കുചിതമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു ഇനം ബാങ്ക് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നുള്ള കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
- സമഗ്രത - പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇനങ്ങൾ പരമ്പരാഗത ഇന തരങ്ങളേക്കാൾ അവിസ്മരണീയമാണ് - ഇനം എക്‌സ്‌പോഷറും പ്രകടന ഡ്രിഫ്റ്റ് ആശങ്കകളും ഉയർത്തുകയും പരീക്ഷയുടെ സമഗ്രത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന അപ്രായോഗികമാണെന്ന് ഈ ആശങ്കകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരിക്കലുമില്ല.
മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ വീക്ഷണം സ്വീകരിക്കുന്നതിലാണ് ഉത്തരം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു മധ്യനിര കണ്ടെത്തുക. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ (കെ‌എസ്‌എ) എന്നിവയുടെ സമഗ്രമായ ഗേജ് നൽകുന്നതിന് ഹൈബ്രിഡ് പരിശോധന, പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, പരമ്പരാഗത ഒബ്ജക്റ്റ് ടെസ്റ്റ് ഉള്ളടക്കം എന്നിവയാണ് പല അസോസിയേഷനുകൾക്കും പരിഹാരം. ഈ സമീപനം ഒരു അസോസിയേഷന്റെ നിലവിലുള്ള ഐറ്റം ബാങ്ക് നിക്ഷേപത്തെ സംരക്ഷിക്കുകയും നീട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന് മാത്രമല്ല, ഒരു മുഴുവൻ ഐറ്റം ബാങ്കിനെയും പുനർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് അസോസിയേഷൻ ആവശ്യമില്ലാത്തതിലൂടെ പ്രകടനം അളക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവും പരിശ്രമവും ഇത് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.
പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന തൊഴിലുടമയുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമല്ല. ഒരു അസോസിയേഷന്റെ നിലവിലുള്ള കമ്പ്യൂട്ടർ അധിഷ്ഠിത ടെസ്റ്റിംഗ് മോഡലിലേക്ക് നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തൽ ചേർക്കുന്നത് ഏതൊരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ / ക്രെഡൻഷ്യലിംഗ് പ്രോഗ്രാമിലേക്കും സ്വാഗതാർഹമാണ്, ചെലവ് കാര്യക്ഷമത, പരീക്ഷ സമഗ്രത, സ്ഥിരത എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഉള്ളടക്കത്തിൽ സമനില നിലനിർത്തുന്നിടത്തോളം.
പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന റഫറൻസ് പേജിലേക്ക് മടങ്ങുക