今日の市場には、何十年にもわたって労働者に見られた最大の機会がいくつかあります。候補者は、新卒者であろうと転職者であろうと、認定を通じて情熱をキャリアに変えるチャンスがあります。学位は確かに採用マネージャーの教育要件のバックボーンになっていますが、真に目立つためにできることはもっとたくさんあります。多くの人が、資格が学位を強化し、場合によってはそれらに取って代わることができることを発見しました。 [私]

今日の労働力は、1970年代以降、どの世代よりも多くの交渉権を持つ強力な立場にあります。その理由は、私たちの個人的な交流を変えたパンデミックが、人々の仕事に対する考え方も変えたからです。 2021年11月、450万人のアメリカ人が仕事を辞めました。これは総労働力の3％です。 [ii]これは、2021年に見られた大量退職のほんの一部でした。これにより、労働者の必要性が生まれ、勢力均衡が変化したため、雇用主はより積極的に交渉します。

組織には、認定資格を提供するだけでなく、候補者を成功するキャリアパスに導く手助けをする機会があります。これは、現在の機会を最大限に活用したい権限を与えられた候補者にとってより魅力的です。多くの候補者は、どちらの方向に進むべきかわからない場合があります。しかし、分野に関係なく、仕事の未来はテクノロジーです。パンデミックは世界と利用可能なすべての産業を恒久的に変えました。私たちは人々の働き方の時代に突入しており、彼らに必要なスキルは、進歩するテクノロジーと、労働者と組織の視点がどのように進化しているかによって決まります。人工知能やロボット工学などの革新により、IT、製造業などの業界が変化しました。貴重なリソースであるためには、技術的な経験と学ぶ意欲が必要です。

候補者が将来を計画するとき、彼らは多くの質問をし、この絶えず変化する専門的な環境をナビゲートするための支援を必要とします。候補者は単にテストプロバイダーを必要とするのではなく、激動の世界でのガイダンスを必要とします。プロメトリックは数百の組織と提携しており、候補者が目標とニーズに適した認定パスを提供するOSとの接続を支援することで候補者を支援できます。私たちは、候補者が目標を達成するための最良の機会を確実に得られるように、パーソナライズされた公正な試験体験を提供することを専門としています。プロメトリックには柔軟なモダリティがあり、候補者が安全で快適な施設に来たり、自宅で快適に試験を受けたりすることができます。プロメトリックの多数のモダリティと候補者中心のモデルは、将来の力を直接自分たちの手に委ねています。