マイクロクレデンシャルは教育の未来を変えています。学位は、多くのキャリアの標準または最小要件として保持されることがよくあります。ただし、学位は主要な採用の難問のいくつかを解決しません。ある大学で学士号を取得している申請者は、同じ分野で学位を取得している別の大学の申請者と同等に、エントリーレベルの仕事に就く資格があります。問題は差別化です。すべてが平等であると思われる場合、雇用主はどの申請者が特定の役割に最も適しているかをどのように判断できますか？マイクロクレデンシャルの台頭は、知識経済に向かって進むにつれて、この一般的な問題を解決する可能性があります。

ビッグテックがマイクロクレデンシャルをどのように使用しているか

マイクロクレデンシャルの柔軟性により、さまざまなレベルの教育を受けた学生は、これまでの実務経験がほとんどまたはまったくなくても、これらの分野で就職することができます。これらのプログラムは、企業がわずかなコストで資格のある労働者とのチームを迅速に構築するのにも役立ちます。マイクロクレデンシャルは現在、4年制大学の学位に頼るのではなく、新しいテクノロジーやスキルセットについて従業員を迅速にトレーニングする方法として、多くの企業で使用されています。 Google、Microsoft、IBMなどの大手テクノロジー企業は、バッジと修了証明書を提供するオンラインコースを通じて、マイクロクレデンシャルに積極的に取り組んでいます。 [i]これらの雇用主は、資格のない従業員や知識不足のためにわずか6か月後に退職する可能性のある従業員を雇うことに時間やお金を費やすリスクなしに、新しいスキルを学ぶために無料のオンラインクラスを受講することで従業員を簡単にトレーニングできます。

マイクロクレデンシャルの重要性を議論するときに最初に関係する分野は、絶えず変化する経済です。テクノロジーと自動化の進歩に伴い、従来の4年間の学位を必ずしも必要としない、コーディングやデータ分析などの高度なスキルを必要とする求人広告を目にすることが一般的になりつつあります。 [ii]これは、マイクロクレデンシャルがステップインする場所です。これにより、学生は4年制大学に通う代わりに、オンラインコースを通じて認定または認定を求めることができます。

これらは業界で最も注目されている分野の一部であり、最近の大学卒業生は、絶えず変化する環境で必要とされる特定のスキルを欠いているため、しばしば締め出されています。 [iii]マイクロクレデンシャルは、学生に、選択した分野で高度なスキルを構築する機会を提供すると同時に、以前の実務経験がなくても特定の仕事に応募するために必要な単位を与えます。

学生のためのマイクロクレデンシャル

マイクロクレデンシャルは、学生に従来の学位よりも短い期間で専門的なスキルを学ぶ機会を提供し、絶えず変化する労働力で競争することを可能にします。これにより、学生は、過度に長いコースワークを完了する必要なしに、証明書、バッジ、ナノ学位などのクレデンシャルを提供することにより、特定の研究分野内でユニークな機会を得ることができます。これらのオプションにより、人々は特定のスキルに特化し、一般化された知識のみを示す1つの従来の学位ではなく、マイクロクレデンシャルを通じて認識を得ることができます。

資格認定は、従来のトレーニングと学位に取って代わる可能性があります

マイクロクレデンシャルは、すでに学位を取得していて新しいスキルを学びたい学生や、長期不在後に再就職することを検討している学生にとっても優れたオプションです。さらに、これらのプログラムは、雇用機会を提供する前に応募者の資格とスキルセットを評価する手段として使用できる雇用者にとっても有益です。

マイクロクレデンシャルを提供する機能は、従業員のオンボーディングを理解する方法にも影響を与える可能性があります。多くの場合トレーニングを含む一連のツアー、ウェビナー、シャドウイングの代わりに、新入社員は、雇用主が最も必要としている分野でマイクロクレデンシャルを受け取ることができます。マイクロクレデンシャルは、心理学や金融の学位など、さまざまなスキルセットを持つ労働者が、就職に向けて使用できるより技術的な分野にキャリアをすばやく集中させる機会も提供します。

マイクロクレデンシャルは確かに教育の未来を変えています。産業は急速に変化しているため、学生は卒業時に存在しない可能性のあるキャリアに備えることができるため、従来の学位の背後にある重要性は低下します。 [iv]マイクロクレデンシャルは、今日の経済で成功するために必要なスキルを労働者に提供します。今日の市場での関連性を維持したい組織は、この新しい波に乗るか、それによって取り残されるリスクを冒す必要があります。マイクロクレデンシャルを価値あるものにした同じ業界の混乱のいくつかは、業界間でスキルのギャップを生み出しました。 IT業界への影響を確認するには、ここをクリックしてください。