ジョブ分析

テスト開発プロセスでは、徹底的かつ完全なジョブ分析を実施することが最初のステップです。ジョブ分析では、特定のジョブで効果的なパフォーマンスを達成するために必要な特定の主要な責任、知識、能力を特定します。誰かが良い看護師になるために必要なことを最初に特定しないと、誰かが良い救急室の看護師であるかどうかをテストできません。プロメトリックは、指定された職務または職業における能力の望ましい基準を測定するために必要な知識、スキル、および能力を評価します。これには、指定を獲得するために必要なタスクおよびサブタスクの確立が含まれます。最も関連性のある知識、スキル、および能力を定義するための効率的で時間に敏感な方法論は、高度で実績のあるものです。試験で評価するのに最も重要なものを決定することは重要な能力であり、プロメトリックよりも優れているものはありません。

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