Promosi program sertifikasi berbasis komputer dapat mendorong volume pengujian untuk pasar asosiasi, dan artikel ini membahas manfaat tes berbasis komputer (CBT) sebagai mekanisme untuk memberikan ujian sertifikasi kepada anggota dan bukan anggota. Sebagai bagian dari ujian Prometric tentang strategi pengujian sertifikasi kami melihat peran pengujian berbasis kinerja (mengukur kemampuan untuk menunjukkan keterampilan khusus dan / atau melakukan serangkaian tugas yang ditugaskan) dalam model CBT.
Menggunakan pengujian untuk menilai keterampilan dan bakat bukanlah konsep baru. Ujian kinerja pekerjaan hampir selalu mengukur keterampilan dan kemampuan praktis, dan tidak jarang bagi departemen SDM untuk mengandalkan pengujian pra-kerja sebagai cara untuk menyaring pelamar kerja untuk pekerjaan dan penempatan. Namun, beberapa tren pasar yang sedang berkembang menyoroti perlunya memasukkan elemen berbasis kinerja ke dalam ujian yang ada:
- Dalam pasar kerja global yang semakin kompetitif, di mana pekerjaan di-outsourcing-kan, seringkali melintasi batas, para profesional kadang-kadang salah menggambarkan diri mereka dalam resume dan wawancara kerja, memalsukan atau membesar-besarkan keterampilan dan kemampuan mereka untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.
- Derajat variabilitas tinggi yang ada dalam kualitas sistem pendidikan kita memperlihatkan kelemahan dan kerentanan bagi lembaga sertifikasi dan masyarakat umum. Asosiasi, yang sering berfungsi sebagai penghubung antara dunia pelatihan dan penilaian, memikul banyak tanggung jawab.
Menghadapi masalah ini, tidak mengherankan bahwa asosiasi yang bertindak sebagai sponsor tes sertifikasi mencari panduan dalam konten ujian mereka, terutama dengan model yang terkomputerisasi. Asosiasi dan lembaga kredensial lain yang mengeluarkan sertifikasi memerlukan konsistensi, keamanan, dan otomatisasi model CBT untuk meningkatkan jangkauan ujian, defensif, dan integritas. Dan sementara hanya menggunakan elemen ujian berbasis pengetahuan tentu saja merupakan cara yang efektif untuk mengukur keterampilan, komponen tes berbasis kinerja mungkin menghasilkan ukuran kemampuan yang lebih benar.
Saat menerapkan penilaian berbasis kinerja melalui CBT, asosiasi perlu diingat:
- Harga - Dalam hal biaya pengembangan dan teknis, item berbasis kinerja jauh lebih mahal daripada rekan berbasis pengetahuan mereka.
- Efisiensi - Sementara item pilihan ganda tunggal dapat berkontribusi pada beberapa tujuan pengujian, aktivitas berbasis kinerja biasanya jauh lebih sempit, yang mengarah ke inefisiensi dari perspektif item bank.
- Integritas - Item berbasis kinerja cenderung lebih berkesan daripada jenis item tradisional - meningkatkan eksposur item dan kekhawatiran kinerja melayang dan mengurangi integritas ujian.
Apakah kekhawatiran ini berarti bahwa pengujian berbasis kinerja tidak praktis? Tidak semuanya.
Jawabannya terletak pada pandangan menyeluruh tentang tujuan penilaian. Dengan kata lain, temukan jalan tengah. Solusi bagi banyak asosiasi adalah pengujian hibrida, pengungkitan skenario berbasis kinerja, teknologi inovatif, dan konten pengujian obyektif tradisional untuk memberikan pengukur komprehensif pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kandidat yang sebenarnya. Tidak hanya pendekatan ini mempertahankan dan memperpanjang investasi item bank asosiasi yang ada, itu juga secara substansial mengurangi biaya dan upaya yang terkait dengan pengukuran kinerja dengan tidak mengharuskan asosiasi untuk membangun kembali seluruh bank item.
Pengujian berbasis kinerja bukan semata-mata tanggung jawab majikan. Penambahan penilaian keterampilan ke dalam model pengujian berbasis komputer yang ada di asosiasi dapat menjadi tambahan yang disambut baik untuk program sertifikasi / kredensial apa pun, selama keseimbangan konten tetap dipertahankan untuk memastikan efisiensi biaya, integritas ujian, dan konsistensi.