Kredensial mikro mengubah masa depan pendidikan. Gelar sering dianggap sebagai standar atau persyaratan minimum untuk banyak karir. Namun, gelar tidak menyelesaikan beberapa kesulitan perekrutan utama. Seorang pelamar dengan gelar sarjana dari satu universitas mungkin memiliki kualifikasi yang sama untuk pekerjaan tingkat awal sebagai pelamar dari universitas lain yang menerima gelar di bidang yang sama. Masalahnya adalah diferensiasi. Bagaimana pemberi kerja dapat menentukan pelamar mana yang paling memenuhi syarat untuk peran tertentu jika semua hal tampak sama? Munculnya kredensial mikro dapat memecahkan masalah umum ini saat kita bergerak menuju ekonomi berbasis pengetahuan.

Seberapa Besar Teknologi Menggunakan Kredensial Mikro

Fleksibilitas micro-credentialing memungkinkan siswa dengan tingkat pendidikan yang berbeda untuk mencari pekerjaan dalam bidang ini dengan sedikit atau tanpa pengalaman kerja sebelumnya. Program-program ini juga membantu perusahaan dengan cepat membangun tim dengan pekerja yang memenuhi syarat dengan sedikit biaya. Kredensial mikro saat ini digunakan oleh banyak perusahaan sebagai cara untuk melatih karyawan dengan cepat tentang teknologi atau keahlian baru daripada mengandalkan gelar dari universitas empat tahun. Perusahaan teknologi besar seperti Google, Microsoft, dan IBM telah secara aktif terlibat dalam kredensial mikro melalui kursus online mereka yang menawarkan lencana dan sertifikat untuk penyelesaian. [i] Pengusaha ini dapat dengan mudah melatih karyawan dengan meminta mereka mengikuti kelas online gratis untuk mempelajari keterampilan baru tanpa risiko menginvestasikan waktu atau uang untuk mempekerjakan karyawan yang tidak memenuhi syarat atau mungkin akan keluar setelah hanya enam bulan karena kurangnya pengetahuan.

Area pertama yang berperan ketika membahas pentingnya kredensial mikro adalah ekonomi kita yang terus berubah. Dengan kemajuan teknologi dan otomatisasi, menjadi lebih umum untuk melihat lowongan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tingkat lanjut seperti pengkodean atau analisis data yang tidak selalu memerlukan gelar empat tahun tradisional. [ii] Di sinilah langkah kredensial mikro; itu memungkinkan siswa untuk mencari sertifikasi atau akreditasi melalui kursus online daripada harus menghadiri universitas empat tahun.

Ini adalah beberapa bidang terpanas di industri dan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini sering ditutup karena mereka tidak memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam lingkungan yang terus berubah. [iii] Kredensial mikro memberi siswa peluang untuk pengembangan keterampilan tingkat lanjut dalam bidang pilihan mereka sambil memberi mereka kredit yang mereka butuhkan untuk melamar pekerjaan tertentu tanpa memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Kredensial Mikro untuk Siswa

Kredensial mikro dapat memberi siswa kesempatan untuk mempelajari keterampilan khusus dalam waktu yang lebih singkat daripada gelar tradisional, yang memungkinkan mereka untuk bersaing dalam angkatan kerja yang terus berubah. Ini memberi siswa peluang unik dalam bidang studi tertentu dengan menawarkan kredensial seperti sertifikat, lencana, dan nanodegrees tanpa mengharuskan mereka menyelesaikan kursus yang terlalu panjang. Pilihan ini memungkinkan orang untuk berspesialisasi dalam keterampilan tertentu dan menerima pengakuan melalui kredensial mikro, daripada satu gelar tradisional yang hanya menunjukkan pengetahuan umum.

Kredensial Dapat Menggantikan Pelatihan dan Gelar Tradisional

Kredensial mikro juga merupakan pilihan yang bagus untuk siswa yang sudah memiliki gelar dan ingin mempelajari keterampilan baru, atau mereka yang ingin masuk kembali ke dunia kerja setelah lama absen. Selain itu, program ini juga bermanfaat bagi pemberi kerja, yang dapat menggunakannya sebagai sarana untuk menilai kualifikasi dan keahlian pelamar sebelum menawarkan kesempatan kerja.

Kemampuan untuk menawarkan kredensial mikro juga dapat memengaruhi cara kita memahami orientasi bagi karyawan. Alih-alih serangkaian tur, webinar, dan bayangan yang sering kali terdiri dari pelatihan, karyawan baru dapat menerima kredensial mikro di area yang paling dibutuhkan oleh pemberi kerja. Kredensial mikro juga menawarkan kesempatan bagi pekerja dengan keahlian yang berbeda, seperti gelar di bidang psikologi atau keuangan, untuk dengan cepat memfokuskan kembali karir mereka ke bidang yang lebih teknis yang kemudian dapat mereka gunakan untuk pekerjaan.

Kredensial mikro tentu saja mengubah masa depan pendidikan. Pentingnya ditempatkan di belakang gelar tradisional akan berkurang karena industri berubah cukup cepat sehingga siswa sedang dipersiapkan untuk karir yang mungkin tidak ada ketika mereka lulus. [iv] Kredensial mikro akan memberi pekerja keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam perekonomian saat ini. Organisasi yang ingin tetap relevan di pasar saat ini harus menaiki gelombang baru ini atau berisiko tertinggal olehnya. Beberapa gangguan industri yang sama yang membuat kredensial mikro menjadi berharga telah menciptakan kesenjangan keterampilan di seluruh industri. Klik di sini untuk melihat pengaruhnya terhadap industri TI .