A vezető ápolói munkaerő-elemző, Peter Buerhaus és a Vanderbilti Egyetem kollégája által készített közelmúltbeli jelentés szerint 2025-ig 500 000 üres ápolói munkahely lehet az Egyesült Államokban. a baby boomok életkora meghaladja a nyugdíjkorát.
Míg a rés megszüntetése sokrétű erőfeszítést igényel, az ápolók jelenlegi és jövőbeli generációinak lehetőségeinek kibővítése képességeik fejlesztése és a magasabb fizetés megszerzése érdekében hosszú utat jelenthet az ápolói képességek megtartása és vonzása mellett, és javíthatja az ápolás minőségét is a betegek kapnak.
Jó modell erre az érvre egy olyan kampány, amelyet a Veteránok Egészségügyi Igazgatósága, a Veteránügyek Ápolási Szolgálata irányít. A Veteran's Affairs (VA) kórházakban az egész országban lendületet ad a Tanuljunk! kampány célja az ápolók szakmai továbbképzési lehetőségeinek fejlesztése.
A tanúsítási kihívás kezelése
A tanúsítás elismeri az ápolói szakterületen belüli klinikai ismereteket, tapasztalatokat és klinikai megítélést. A tanúsítás előnyei között szerepel a személyes növekedés, az elismerés, a karrier előrehaladás, a pénzügyi jutalom és a felhatalmazás. A tanúsítás eredményesebb és magasan képzett munkaerőt biztosít a munkáltatók számára, miközben növeli a megtartást és az alkalmazottak felvételét, miközben elősegíti a szakmai fejlődést és növekedést.
Az általános ápolói igazolás bizonyítja a kompetenciát (azaz - hogy az ápolóknak klinikai ismeretekkel rendelkeznek), és az ápoló testület átadása azt mutatja, hogy az ápoló teljesítette a gyakorláshoz szükséges minimumkövetelményeket és képesítéseket. A szakképesítés ugyanakkor vezetékként szolgál az ápolók számára a magasabb szintű szakmai és pénzügyi eredmények eléréséhez, és emeli az ápolói szakemberek számára az akadályt, hogy bármely orvosi rendszerben a betegek számára továbbadhassák őket.
A nővéreket a történelem folyamán a bizonyítvány megszerzéséhez és fenntartásához kapcsolódó költségek vettek fel. Az egészségügyi szervezetek által a bizonyítványok nem megfelelő elismerése szintén ösztönző tényezővé vált az ápolók számára az igazolások naprakészen tartása szempontjából, és ennek eredményeként sokuknak évente hatályát veszti. A regisztrált ápolónők számára megközelítőleg 75 különféle klinikai specialitási tanúsítási vizsgával azonban a pozitívum annyira jelentős, hogy a VA proaktívan igyekezett lebontani ezen akadályok egy részét és növelni az ápoló munkaerő képesítését.
A Let Get Certified! A 2008. május 6-án indult és 2009. május 31-ig tartó kampány arra ösztönzi az ápolókat, hogy tanúsítás útján javítsák tudásuk és készségeik szintjét a katonák, veteránok és családtagjaik jobb kezelése érdekében. A kampányidőszak végén azok a VA központok részesülnek jutalomban, amelyekben a legnagyobb arányban nőnek azok a nővérek, akik tanúsítványt kapnak - és amelyek megemlíthetik a siker elérésére alkalmazott innovatív stratégiákat.
A nővérek tanúsítási előnyei
Körülbelül 40 000 ápolót foglalkoztat országszerte az egészségügyi központokban, a VA az ország legnagyobb ápolói munkáltatója. És mivel a csapatok jelentős hányada visszatér a tengerentúlról, és valamilyen szintű ápolásra van szükség, a VA ápolónők alapvető szerepet játszanak a katonák és családjaik jólétének biztosításában.
Míg az ápolónők rendkívül képzettek a VA-betegek ellátására, sokan egyre inkább felismerik, mennyire fontos bizonyítványok megszerzése, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy nagyobb szerepet játszhassanak a műtétek során nyújtott segítségben és a készségeknek az orvostudomány más szakterületein történő alkalmazásában. Az olyan szervezetek által nyújtott tanúsítások, mint például az American Nurses Credentialing Center (ANCC) vagy a Certification and Credentialing Institute (CCI), számos specializáció lehetőségét kínálják, amelyek közül sokan egyre növekvő igényt mutatnak és az ország kórházai jól figyelembe veszik őket.
A szakmai fejlődés előnyei mellett kézzelfogható pénzügyi ösztönző is van. Egyes közösségi kórházaktól eltérően - ahol a kezdő ápolókat egységes "kezdő" szinten kompenzálják - a VA ápolók kezdő fizetése az oktatás szintje, az éves tapasztalat és a megszerzett képesítések alapján változik. Ezért a leendő VA ápolónők óriási ösztönzőket kínálnak képességeik és tapasztalataik igazolásának megszerzésére. Az előnyöket az egész intézményben könnyen alkalmazhatják bármilyen intézményben dolgozó ápolók számára. A szakképesítés megszerzése elősegíti a betegek minőségi ellátását, hitelesíti az ápoló ismereteit és szakértelmét, növeli a professzionális képesség bizalmát és hitelességét, és demonstrálja az ápolónő, mint szakma iránti elkötelezettségét.
Képzelje el, ha minden egészségügyi munkáltató, VA vagy sem, speciális bizonyítványokra lenne szüksége a promóció előtt? Mi lenne, ha az ápolónőket, akik „túlmutatnak”, előnyben részesítik a bérbeadási folyamatban, vagy több kompenzációt kapnak, mint a kevésbé szakosodott tudásbázisonál? Hogyan profitálna az egész országban vagy az egész világon a betegeknek nyújtott ellátás minősége? A tanúsítások bizonyítják a tudást és a készségeket - és a tapasztalatokkal együtt szilárd alapot jelentenek a betegek speciális minőségi ellátásához.
Előnyök a VA központok számára
Az egyik ok, amiért a VA központok elfogadták a kampány felhívását, az, hogy a speciális ápolói képesítéssel rendelkező munkaerő haszna széles és mély. A szervezet legfontosabb előnyei között szerepel a fokozott betegellátás. A kutatások kimutatták, hogy az igazolt ápolók nagyobb kompetenciát, elszámoltathatóságot és magabiztosságot jelentenek gyakorlataikban, mint a nem hiteles ápolónők. (Cary, 2001) Ezen túlmenően a betegek háromnegyede jelezte, hogy nagyobb valószínűséggel választanak egy kórházat, ahol magas a hiteles ápolói arány. (AACN, 2003)
Egy másik előnye a jobb toborzás és megtartás, mivel a képesítéssel rendelkező ápolónők magasabb szintű felhatalmazást jelentenek, ami bebizonyosodott, hogy az elégedettséggel jár és szándékában áll a jelenlegi helyzetben maradni. (Piazza et al., 2006)
Következtetés
Minden olyan iparág számára, amelyben küszöbön áll a tehetséghiány, a szervezeti vezetők arra ösztönzik a kezdeményezéseket és kampányokat, hogy hatékonyan toborozzanak, tartsanak fenn és támogassák a szakembereket. Ez a kihívás fájdalmasan súlyos az egészségügyi ellátásban - ahol a szervezetek tökéletes kínálati és keresletvillákkal szembesülnek: ápolókészülékek hiánya (ellátás) és az idősödő boomok hiánya, amely fokozott terhet jelent a rendszer számára (kereslet).
A VA minősítést kapunk! A kampány ösztönző modell az ápolói szakma számára, abban a tekintetben, hogy az ápolókat arra törekszik, hogy túllépjék a minimális szintű tudáskövetelményeket; a történeti akadályok lebontása a speciális képesítési vizsga teljesítése során, hogy az ápolók teljes mértékben kihasználhassák a karrierjük során szerzett készségeiket és tapasztalataikat. Az eredmény: tájékozottabb és elégedettebb munkaerő és magasabb szintű ellátás a betegek számára.