A számítógépes tanúsítási programok népszerűsítése elősegítheti a tesztelések számát az egyesületek piacán, és ez a cikk ismerteti a számítógépes tesztek (CBT) előnyeit, mint a tanúsítási vizsgák mind a tagok, mind a nem tagok számára történő átadásának mechanizmusát. A Prometric tanúsítási tesztelési stratégiáinak egész éven át tartó vizsgálata részeként megvizsgáljuk a teljesítményalapú tesztelés szerepét (a specifikus készségek bemutatásának képességének mérése és / vagy a kijelölt feladatok sorozatának elvégzése) a CBT modellben.
A tesztelés a készségek és képességek értékeléséhez nem új koncepció. A munkavégzési vizsgák szinte mindig mérik a gyakorlati készségeket és képességeket, és nem ritka, hogy a HR részlegek a foglalkoztatás előtti tesztelésre támaszkodnak annak érdekében, hogy átvizsgálják a pályázókat a foglalkoztatás és az elhelyezkedés szempontjából. Számos feltörekvő piaci tendencia viszont rávilágít arra, hogy a teljesítményalapú elemeket be kell építeni a meglévő vizsgákba:
- Az egyre versenyképesebb globális munkaerőpiacon, ahol a munkahelyek kiszervezése, gyakran határokon átnyúlóan történik, a szakemberek időnként félrevezetik magukat az önéletrajzokon és az állásinterjúkon, hamisítva vagy túlozva képességeiket és képességeiket, hogy versenyelőnyt szerezzenek.
- Oktatási rendszerünk minőségének nagyfokú variabilitása hiányosságokat és sebezhetőségeket támaszt alá az igazoló testületek és a nyilvánosság számára. Az egyesületek, amelyek gyakran összeköttetést jelentenek a képzés és az értékelés világa között, sok felelősséget hárítanak.
Ezekkel a kérdésekkel szembesülve nem csoda, hogy a tanúsítási teszt szponzorokként működő egyesületek útmutatást kérnek a vizsga tartalmában, különösen a számítógépes modellek esetében. Az egyesületeknek és a tanúsításokat kiállító más hitelesítő szervezeteknek szükségük van a CBT-modell következetességére, biztonságára és automatizálására, hogy növeljék a vizsga elérhetőségét, a védettségét és az integritást. És bár csak a tudásalapú vizsgaelemek használata bizonyosan hatékony módszer a készség mérésére, a teljesítményalapú tesztkomponensek valóban valószínűbb mérési képességeket eredményezhetnek.
A teljesítményalapú értékelés CBT-n keresztüli végrehajtásakor az egyesületeknek szem előtt kell tartaniuk:
- Ár - A fejlesztés és a műszaki költség szempontjából egyaránt a teljesítményalapú tételek sokkal drágábbak, mint tudásalapú társaik.
- Hatékonyság - Noha az egyetlen feleletválasztós tétel hozzájárulhat több tesztcél eléréséhez, a teljesítményalapú tevékenységeket általában sokkal szűkebben határozzák meg, és az elembank szempontjából hatékonysághoz vezetnek.
- Integritás - A teljesítményalapú elemek általában emlékezetesebbek, mint a hagyományos tárgytípusok - felveti az elemek expozícióját és a teljesítmény eltolódásával kapcsolatos aggályokat, és csökkenti a vizsga integritását.
Ez az aggodalom azt jelenti, hogy a teljesítményalapú tesztelés nem kivitelezhető? Egyáltalán nem.
A válasz abban rejlik, hogy holisztikus képet alkotunk az értékelés céljairól. Más szavakkal, találj egy középutat. Számos egyesület számára a hibrid tesztelés, a teljesítményalapú forgatókönyvek, az innovatív technológiák és a hagyományos objektív teszttartalom kihasználása révén átfogó képet ad a jelölt valódi tudásáról, készségeiről és képességeiről (KSA). Ez a megközelítés nemcsak megőrzi és meghosszabbítja az egyesület meglévő elembank-befektetését, hanem lényegesen csökkenti a teljesítményméréssel járó költségeket és erőfeszítéseket azáltal, hogy nem követeli meg az egyesületnek, hogy újjáépítse egy teljes tárgybankot.
A teljesítményalapú tesztelés nem kizárólag a munkáltató felelőssége. A készségértékelésnek az egyesület meglévő számítógépes tesztelési modelljébe történő beillesztése üdvözlendő kiegészítés lehet minden tanúsítási / hitelesítési programhoz, feltéve, hogy a tartalom egyenletes egyensúlyát megőrzik a költséghatékonyság, a vizsga integritása és a következetesség biztosítása érdekében.