Nedavno izvješće vodećeg analitičara medicinske sestre Petera Buerhausa i njegovih kolega s projekta Sveučilišta Vanderbilt moglo bi do 2025. postojati čak 500 000 slobodnih radnih mjesta u medicinskoj sestri. baby boomeri dobi i ulaze u godine umirovljenja.
Iako smanjivanje jaza podrazumijeva višestruke napore, proširivanje mogućnosti sadašnjih i budućih generacija medicinskih sestara da poboljšaju svoje vještine i zarade veće plaće mogu mnogo napredovati ne samo u zadržavanju i privlačenju vrhunskog sestrinskog talenta, već i u poboljšanju kvalitete skrbi. primaju pacijenti.
Dobar model za ovu argumentaciju je kampanja koju vodi Odjel za boračka pitanja Veteranske zdravstvene uprave, Ured za medicinske sestre. U bolnicama za veterane (VA) u cijeloj zemlji potiče se certifikat! kampanja je poboljšati mogućnosti profesionalnog razvoja medicinskih sestara.
Rješavanje izazova certifikacije
Certificiranje prepoznaje klinička znanja, iskustvo i kliničku prosudbu unutar specijalnosti medicinske sestre. Prednosti certifikacije uključuju osobni rast, priznanje, napredovanje u karijeri, financijsku nagradu i percipirano osnaživanje. Certificiranje pruža produktivniju i visoko obučenu radnu snagu za poslodavce, uz istodobno povećanje zadržavanja i zapošljavanja, istovremeno poboljšavajući profesionalni razvoj i rast.
Općenita sestrinska potvrda pokazuje kompetenciju (tj. Da medicinske sestre imaju kliničku bazu znanja), a prolazak medicinske sestre pokazuje da je medicinska sestra ispunila minimalne zahtjeve i kvalifikacije za obavljanje prakse. Certifikacija specijalnosti, s druge strane, služi kao vod za medicinske sestre za postizanje više razine profesionalnog i financijskog postignuća, te podiže tragu kadrovske njege koju pružaju pacijenti u bilo kojem medicinskom sustavu.
Povijesno gledano, medicinske sestre izazivale su troškove povezane s dobivanjem i održavanjem certifikata. Neadekvatno priznavanje certifikata od strane zdravstvenih organizacija pokazalo se i kao destimulativno za medicinske sestre da održavaju certifikate aktualnima - i kao rezultat toga, mnogima je to dozvoljeno otkazivati svake godine. No s otprilike 75 različitih ispita za certificiranje kliničkih specijalnosti dostupnim registriranim medicinskim sestrama, napredak je toliko značajan da je VA proaktivno nastojala srušiti neke od tih prepreka i povećati certificiranje među sestrinskom radnom snagom.
Potvrdimo se! Kampanja - koja je započela 6. svibnja 2008. i traje do 31. svibnja 2009. - potiče medicinske sestre da povećaju razinu znanja i vještina kroz certificiranje kako bi što bolje postupale sa vojnicima, veteranima i njihovim obiteljima. Na kraju razdoblja kampanje VA centri sa najvećim postotnim porastom medicinskih sestara koje dobivaju certifikate - a koje mogu navesti inovativne strategije koje se koriste za postizanje uspjeha - bit će nagrađeni.
Prednosti medicinskih sestara
S oko 40.000 medicinskih sestara zaposlenih u nacionalnim domovima zdravstvenih domova, VA je najveći poslodavac medicinskih sestara u državi. A s znatnim postotkom vojnika koji se vraćaju iz inozemstva sa potrebom za nekom razinom skrbi, medicinske sestre VA igraju vitalnu ulogu u osiguravanju dobrobiti vojnika i njihovih obitelji.
Iako su medicinske sestre izuzetno kvalificirane za skrb o pacijentima s VA-om, mnoge sve više prepoznaju koliko je važno dobiti certifikate koji bi im omogućili veću ulogu u pružanju pomoći tijekom operacija i primjeni vještina na drugim specijaliziranim područjima medicine. Certifikati koje nude organizacije poput American Nurses Credentialing Center (ANCC) ili Institut za ovjeravanje i vjerodostojnost (CCI) pružaju priliku za brojne specijalizacije, od kojih su mnoge sve više potražene i cijenjene od strane bolnica širom zemlje.
Uz prednosti stručnog usavršavanja, postoji i opipljiv financijski poticaj. Za razliku od nekih bolnica u zajednici - gdje početne medicinske sestre imaju naknadu na jednoličnoj "početnoj" razini, početne plaće medicinskih sestara razlikuju se ovisno o razini obrazovanja, godinama iskustva i posjedujućim potvrdama. Iz tog razloga, buduće medicinske sestre imaju ogroman poticaj za postizanje certifikata za svoje vještine i iskustvo. Koristi se lako mogu primijeniti na sve strane, medicinskim sestrama koje rade u svim ustanovama. Dobivanje certifikata o specijalitetima promiče kvalitetnu skrb o pacijentima, potvrđuje znanje i stručnost medicinskih sestara, gradi samopouzdanje i vjerodostojnost u profesionalne sposobnosti te pokazuje predanost sestrinstvu kao profesiji.
Zamislite da li je svaki poslodavac u zdravstvu, VA ili ne, zahtijevao certifikate specijalnosti prije promocije? Što ako su sestre koje su išle "iznad i dalje" u procesu zapošljavanja favorizirane ili nadoknađivale više od onih koje imaju manje specijaliziranu bazu znanja? Kako bi kvaliteta skrbi koja se pruža pacijentima širom zemlje ili širom svijeta imala koristi? Certifikati su dokaz znanja i vještine - te su u kombinaciji s iskustvom čvrste baze za specijaliziranu kvalitetnu njegu pacijenata.
Prednosti VA centrima
Jedan od razloga što su centri VA prihvatili poziv kampanje na akciju je taj što su prednosti radne snage sa specijaliziranim certifikatima za njegu široke i duboke. Ključne prednosti organizacije uključuju pojačanu skrb o pacijentima. Istraživanje je pokazalo da certificirane medicinske sestre pokazuju veću kompetenciju, odgovornost i povjerenje u svoju praksu nego medicinske sestre koje nisu certificirane. (Cary, 2001) Uz to, tri četvrtine pacijenata reklo je da imaju veću vjerojatnost da će odabrati bolnicu koja zapošljava visok postotak certificiranih medicinskih sestara. (AACN, 2003.)
Još jedna prednost je poboljšano zapošljavanje i zadržavanje, jer medicinske sestre s certifikatom prijavljuju višu razinu osnaživanja, što je pokazalo da je povezano sa zadovoljstvom i namjerom da ostane u trenutnoj poziciji. (Piazza i sur., 2006)
Zaključak
Za bilo koju industriju koja je suočena s nadolazećim manjkom talenta, nagon je organizacijskih vođa da identificiraju inicijative i kampanje koje učinkovito zapošljavaju, zadržavaju i unapređuju stručnjake. Taj je izazov bolno akutan u zdravstvu - gdje se organizacije suočavaju sa savršenom olujom šoka ponude i potražnje: manjak medicinskih sestara u plinovodu (ponuda) i stariji boomeri koji su spremni povećati opterećenje sustava (potražnje).
VA's Let's get Certified! Kampanja predstavlja ohrabrujući model za sestrinsku profesiju time što nastoji pomaknuti medicinske sestre iznad minimalnih zahtjeva znanja; razbijanje povijesnih zapreka kada je u pitanju polaganje specijaliziranih ispita za certificiranje kako bi medicinske sestre mogle u potpunosti iskoristiti vještine i iskustvo koje su stekle tijekom karijere. Rezultat: obrazovanija i zadovoljnija radna snaga i viša razina skrbi o pacijentima.