Tha cuid de na companaidhean as soirbheachail san t-saoghal air prògraman measaidh is teisteanais ùra a dhèanamh mar bhunait airson an soirbheachas ann a bhith a’ tàladh agus a’ cumail luchd-ceannach agus tàlant. Ach chan e dìreach na companaidhean Fortune 500 a tha a’ gluasad nas luaithe gus tàlant aghaidh a mheasadh. Tha companaidhean beaga is meadhanach cuideachd gu luath a’ gabhail ri measaidhean air a’ mheasgachadh leasachaidh tàlant aca. Tha an rud a bha uaireigin air a mheas mar rud math a bhith agad a-nis a’ fàs riatanach dha buidhnean a tha airson tàlant a thàladh, a leasachadh agus a chumail, agus aig an aon àm a’ fàs am bunait luchd-ceannach, agus tha iomadach adhbhar ann.
1. Cumail ri inbhean companaidh gus gleidheadh luchd-cleachdaidh a leasachadh
Tha luchd-ceannach an latha an-diugh ag iarraidh luach, chan e dàimh. Tha iad airson gum bi an taobh reic a’ tuigsinn an gnìomhachas agus tha iad airson tuigsinn mar a tha na fuasglaidhean a thathas a’ tabhann a’ stiùireadh luach agus èifeachd. Is e a bhith a’ nochdadh luach ge bith an ann a bhith a’ dealbhadh fuasgladh ùr no a’ stàladh clàr cumail suas ùr an rud as cudromaiche. Faodaidh a bhith a’ dearbhadh an luach seo gu tric a bhith dùbhlanach, ge-tà, tha e uile a’ tòiseachadh le bhith a’ dèanamh cinnteach gun urrainn do sgilean an luchd-obrach agad an luach a thathar a’ tabhann do luchd-ceannach no luchd-ceannach a chumail suas. Gus seo a dhèanamh, feumaidh luchd-obrach coinneachadh ri slatan-tomhais sònraichte gus an tuigse air prìomh chomasan a dhearbhadh, a tha gu tric air a choileanadh as fheàrr tro phròiseas teisteanais. Bu chòir don t-slat-tomhais airson an teisteanais a bhith a’ toirt a-steach na chanas cuid ri “eòlas leabhraichean” a bheir sealladh farsaing air obair na h-obrach a tha ri choileanadh. Mar eisimpleir, feumaidh luchd-obrach sreath de shamhlaidhean gnìomh a chrìochnachadh gus an comas a dhearbhadh. Mar sin, faodaidh tu a bhith cinnteach gum bi na daoine sin a’ nochdadh ìomhaigh do bhrand gu ceart agus a ’dèanamh cinnteach à sàsachd luchd-cleachdaidh.
2. Tàlant a ghleidheadh
Is e glè bheag de rudan a tha cho daingneachadh agus buannachdail do neach-obrach na bhith a’ faireachdainn gu bheil iad ag iarraidh agus a ’cur luach air. Agus is e aon de na dòighean as fheàrr air cùram a nochdadh dhut a bhith gan cuideachadh gus an cùrsa-beatha adhartachadh le bhith a’ tabhann cothrom ionnsachadh agus fàs tro phrògram trèanaidh stèidhichte air measadh is teisteanas. Bheir teisteanasan trèanaidh air-loidhne cumhachd don luchd-obrach agad sgil ùr ionnsachadh aig an astar fhèin. Faodaidh iad dèiligeadh ri cuspairean aon aig aon àm an àite a bhith a’ feuchainn ri tòrr fiosrachaidh a ghabhail a-steach. Tha barrachd sàsachd luchd-obrach ag eadar-theangachadh gu cinneasachd nas motha san àite-obrach.
3. Thoir seachad dearbhadh comais ma thachras sgrùdadh
Faodaidh sgrùdaidhean a bhith trom agus a’ toirt ùine. Aig amannan faodaidh iad a bhith cosgail ma lorgas an neach-sgrùdaidh brisidhean no neo-chunbhalachd san obair pàipeir agad. Gu fortanach, leigidh prògraman teisteanais dhut dearbhadh a thoirt seachad mu chomas luchd-obrach ann am prìomh dhleastanasan a tha buntainneach don bhuidheann agad. Mar eisimpleir, tha rannsachadh a 'sealltainn gu bheil trèanadh teisteanas slàinte is sàbhailteachd èigneachail aig ìre nas ìsle de Latha-obrach Caillte (LWR). Leigidh teisteanasan trèanaidh air-loidhne leat cuideachd an cunnart bho bhrisidhean a lughdachadh, leis gu bheil na goireasan gu lèir aig luchd-obrach gus cumail ri poileasaidhean.
4. Cum sùil nas èifeachdaiche air coileanadh luchd-obrach
Leigidh prògram measaidh is teisteanais dhut èifeachd a’ phrògram trèanaidh agad a leasachadh. Airson dìreach mar a bhios combaist a’ stiùireadh bàta, bidh am prògram measaidh agad a’ stiùireadh do phrògram trèanaidh. Mar sin, bidh e comasach dhut sùil a chumail air coileanadh luchd-obrach ann an dòigh nas èifeachdaiche le bhith a’ dèanamh anailis air clachan-mìle trèanaidh. Mar eisimpleir, tha fios agad gum faod riochdaire do chompanaidh cunntas a thoirt air tagradh siostam ùr no ùrachadh siostam ma thèid iad seachad air a’ chùrsa teisteanas trèanaidh air-loidhne fa-leth. A bharrachd air an sin, faodaidh measaidhean & teisteanas a bhith aig cridhe do sgilean tacsonamaidh agus slighean dreuchd.
5. Fòcas air raointean airson leasachadh
Tha agus bidh e an-còmhnaidh mar aon de na dùbhlain as motha airson sgioba Ionnsachaidh is Leasachaidh (L&D) sam bith a bhith a’ dèiligeadh ri eadar-dhealachaidhean fa leth. Tha sgrùdaidhean a 'sealltainn gu bheil suas ri 60% de dhaoine san obair cheàrr, agus bhiodh measadh ceart air an ùidh, sgilean inntinneil agus comasan air mòran dholairean a shàbhaladh ann an cosgaisean ath-thrèanaidh is ath-thrèanaidh. Leis a’ phrògram measaidh is teisteanais iomchaidh, faodaidh an luchd-obrach agad raointean leasachaidh a chomharrachadh agus faighinn gu trèanadh is teisteanasan air-loidhne gus na beàrnan a dhùnadh.
6. Cruthaich cultar ionnsachaidh le teisteanasan
Bidh luchd-tòiseachaidh gu tric a’ gabhail a h-uile cothrom an eòlas proifeasanta adhartachadh agus maighstireachd a dhèanamh air seataichean sgilean ùra. Tha cùrsaichean measaidh, trèanaidh agus teisteanais air-loidhne a’ toirt cothrom dhaibh an ùine fhèin àrdachadh gus na h-amasan pearsanta aca a choileanadh. A bharrachd air an sin, feumaidh barrachd is barrachd luchd-fastaidh teisteanasan mar “agus” gu ceumannan gus obraichean sònraichte a lìonadh.
7. Leig le luchd-obrach agus com-pàirtichean na sgilean aca ùrachadh leotha fhèin
Leig le do luchd-obrach ionnsachadh nan ùine fhèin. Ma tha aon rud ann, tha an galar sgaoilte COVID-19 air dearbhadh gum bi luchd-obrach ag ionnsachadh air-loidhne agus nan ùine fhèin ma tha luach an tasgaidh sin soilleir agus fèin-fhollaiseach. Tha cùrsaichean air-loidhne an latha an-diugh, ro-dheuchainnean, agus deuchainnean teisteanais bliadhnaichean aotrom air thoiseach air an fheadhainn a tha rim faighinn dìreach deich bliadhna air ais. Tha iad tarraingeach, creidsinneach, agus faodaidh iad a bhith co-ionnan ri mòran chùrsaichean air an stiùireadh le luchd-teagaisg airson ìre com-pàirteachaidh agus èifeachd ionnsachaidh. Chan eil a h-uile prògram measaidh, trèanaidh agus teisteanais air-loidhne mar an ceudna, ge-tà, agus mar sin tha e deatamach gun stèidhich thu an-toiseach na h-amasan agus na builean a thathar a’ sireadh bho phrògram trèanaidh sam bith agus gun co-dhùin thu dè an KPI a tha cudromach, chan e dìreach dè na cùrsaichean a tha rim faighinn.
8. Meudaich do bhrand agus do chreideas
Tha teisteanasan trèanaidh air-loidhne nan comharra air coileanadh agus maighstireachd. Bidh iad a’ sealltainn gu bheil an luchd-obrach agad comasach agus gu bheil dealas aca a thaobh sàr-mhathais. Tha seo a’ nochdadh gu dearbhach air a’ bhuidheann agad gu h-iomlan agus a’ cur ri do chreideas. Tha fios aig daoine gu bheil thu a’ cur luach air leasachadh luchd-obrach. Tha thu a’ dol na mhìle a bharrachd gus dèanamh cinnteach gu bheil gach ball den sgioba agad a’ coinneachadh ris na h-inbhean agad agus gu bheil na goireasan aca a dh’ fheumas iad. Bidh teisteanasan air-loidhne cuideachd a’ frithealadh adhbhar riatanach eile, is e sin dìlseachd teachdaiche a thogail. Aig a’ cheann thall, tha luchd-ceannach agus teachdaichean a’ faighinn buannachd bho luchd-obrach le deagh thrèanadh cuideachd.
Tha na buannachdan bho bhith a’ cur mheasaidhean ris a’ mheasgachadh leasachadh tàlant cudromach do bhuidhnean de mheud sam bith. A bheil thu deiseil airson tòiseachadh?