Airson deicheadan, chaidh cnàimh-droma luchd-obrach Ameireagaidh a chruthachadh bho aon ghinealach: na Baby Boomers. Air a bhreith anns na bliadhnaichean às deidh an Dàrna Cogadh, tha "Boomers" a-nis an impis cluaineas mòr, le doomsayers eaconamach a ’ro-aithris crìonadh an t-saoghail obrach mar a tha fios againn air. Ach mar a thuirt Mark Twain, "Tha fathannan mo dhol-a-mach air an iomadachadh." Tha barrachd is barrachd shoidhnichean a ’sealltainn nach tachair an exodus luchd-obrach seo no gu bheil e gu tur sgèile. Feumaidh saoghal a ’ghnìomhachais a bhith a’ gabhail dragh nas lugha mu na Boomers a ’falbh agus barrachd dragh a bhith orra mu ruighinn na Millennials.

An "Problem" Boomer
Is e aon de na prìomh adhbharan air cùl bogeyman cluaineas Boomer an sgèile làidir. Tha Doomsayers a ’searmonachadh nach lean an àireamh de dh’ obraichean ach a ’dol suas, fhad‘ s nach bi an àireamh de luchd-obrach a tha rim faighinn (leis na Boomers a ’leigeil dhiubh a dhreuchd) a’ coinneachadh ris an iarrtas tàlant. Le cha mhòr a h-uile companaidh an dùil cuibhreann den bhunait luchd-obrach aca a chall tron exodus, tha coltas ann gum bi farpais am measg luchd-fastaidh a ’teasachadh, a’ dèanamh luchd-obrach tàlantach, agus mar sin ion-mhiannaichte, nas daoire mar thoradh air an fheum nas motha airson na sgilean aca.

Is e adhbhar eile call an eòlais, nan sgilean agus nan comasan (ris an canar còmhla KSAn) a tha aig Boomers. Às deidh dhaibh a bhith air am filleadh a-steach don luchd-obrach airson deicheadan, bidh Boomers gu tric ann an dreuchdan a dh ’fheumas ìre àrd de eòlas teignigeach, acumen gnìomhachais no, co-dhiù, eòlas gnìomhachais. Tha eagal air luchd-faire, eadhon ged a tha buidhnean gu leòr ann airson a h-uile suidheachadh a th ’air fhàgail bàn le bhith a’ leigeil dheth Boomers, gu bheil na beachdan neònach gum bi e comasach don luchd-obrach ùr seo a bhith ag obair aig an aon ìre ris na sinnsearan eòlach agus eòlach aca gu math ìosal, agus mar sin bidh dealbhadh còir-sheilbh mar sin abairt buntainneach anns an fhaclair stiùireadh tàlant.

Tha am falamh KSA seo a ’cluich a-steach do dhragh gnìomhachais eile: eòlas air chall. Eadhon ged as urrainn do cheumnaiche colaiste ùr no o chionn ghoirid na sgilean teignigeach no gnìomhachais a tha riatanach airson dreuchd a nochdadh, ciamar as urrainn do ghnìomhachasan sealladh adhartach agus eachdraidheil an luchd-obrach a bh ’aca roimhe a chleachdadh? Is e am freagairt nach urrainn dhaibh, a ’togail eagal ann an cridheachan Ceannardan agus bùird riaghlaidh air feadh na dùthcha.

Mar sin a bheil Armageddon gnìomhachais ri làimh? Is e am freagairt ghoirid chan eil. Thathas an dùil gu bheil an gainnead luchd-obrach a tha san amharc nas lugha agus nas lugha de chùis, le figear Biùro Staitistig Làbarach o chionn ghoirid a ’sealltainn gum bi 165.3 obraichean rim faighinn airson luchd-obrach 162.3 ro 2012; gainnead, ach cha mhòr nach eil e cho cruaidh mar a tha cuid a ’ro-innse. Cumaidh mòran Boomers orra ag obair nas fhaide, seachad air an aois cluaineis “àbhaisteach”, dìreach air sgàth droch phlanadh ionmhais. Leis an dolar a ’tuiteam agus cosgais bith-beò a’ dol am meud, tha coltas ann nach bi an tuil cluaineis nas motha na cleas slaodach.

A thaobh an tart KSA a thug Boomers air a dhreuchd a leigeil dheth ... chan eil e ann. Gu sònraichte ann an raointean teignigeach, tha àrdachadh o chionn ghoirid ann an àireamhan teisteanais a ’ciallachadh gu bheil bunait eòlais teicneòlais saoghal a’ ghnìomhachais a ’dol am meud. Tha proifeiseantaich a ’cosnadh teisteanasan anns gach taobh de theicneòlas, bho chànanan còdaidh sònraichte gu bathar-cruaidh gu lìonrachadh, ga dhèanamh nas fhasa Boomer a tha a’ leigeil dheth a dhreuchd a leigeil dheth ann an suidheachadh teignigeach oir faodaidh tagraichean sealltainn sa bhad a bheil na KSAan riatanach aca airson na dreuchd.

Mura h-eil Boomers an uairsin ...?
Leis an Boomer exodus air a sgaoileadh gu h-èifeachdach mar phrìomh thubaist gnìomhachais, faodaidh buidhnean a-nis am beachdan a thoirt seachad air na tha a ’cumadh suas gu bhith na fhìor dhuilgheadas: Millennials. Tha an teirm a ’toirt iomradh air a’ ghinealach as ùire de luchd-obrach, an fheadhainn a thàinig a-steach don luchd-obrach anns na 2000n. Ged a tha iad teignigeach gu teicnigeach, tha am beachd coitcheann mar rudeigin nach fhacas roimhe seo anns a ’choimhearsnachd gnìomhachais agus dha bheil fastaichean nas sine gu tur gun ullachadh agus gun eòlas.

Ged a bha ginealaichean roimhe de phroifeiseantaich obrach deònach fèin-ùidh a ìobairt airson an cùrsa-beatha, chan eil Millennials. Tha mothachadh aca air làn-chòir air an obair aca cho math ri feum air daingneachadh adhartach seasmhach agus tha iad a ’faireachdainn mura tèid na riatanasan aca airson na h-obrach a choileanadh, gluaisidh iad air adhart ... agus nì iad sin. Tha hopadh obrach, a bha roimhe seo air a mheas mar chomharra dubh air ath-thòiseachadh neach, air a mheas le Millennials mar dìreach aon not air fàradh am beatha obrach agus a ’riochdachadh an tòir air an dreuchd“ foirfe ”.

A ’daingneachadh a’ mhìle bliadhna agus a ’cur an àite am Boomer
Faodar dèiligeadh ri feum Millennials airson daingneachadh adhartach seasmhach san aon dòigh ri bhith a ’dol an àite Boomers a tha a’ leigeil dheth a dhreuchd: tro theisteanasan. Airson Millennials, tha teisteanasan nan dòigh èifeachdach air daingneachadh adhartach, a ’leigeil fhaicinn dhaibh gu bheil iad comasach nan dreuchd agus gu bheil iad a’ dèanamh “obair mhath." Tha an dearbhadh seo a ’toirt faireachdainn dhaibh gu bheil a’ bhuidheann aca a ’gabhail cùram mun deidhinn agus cumaidh iad orra a’ gabhail cùram mun deidhinn, oir tha dearbhadh aca gu bheil na KSAn aca ceart airson an t-suidheachaidh aca.

Tha àite nas cudromaiche aig teisteanasan ann a bhith a ’cur Boomers an àite a dhreuchd. Mura h-eil a ’bhuidheann agad a’ cleachdadh cuid de shiostam dìleab neo-shoilleir air a ’cheann chùil, faodar a bhith a’ lìonadh suidheachadh teignigeach le proifeasanta dearbhte mar “ùrachadh” KSA ann an cuid de chùisean. Tha mòran Boomers ann an dreuchdan teicnigeach air leigeil leis na teisteanasan aca a dhol à bith no a bhith an urra gu tur ris an eòlas aca gus an obair a dhèanamh. Le bhith a ’fastadh proifeasanta le teisteanas, faodaidh gnìomhachasan a bhith cinnteach gu bheil na sgilean agus an eòlas làithreach aig an tagraiche aca a tha riatanach gus an obair a dhèanamh ceart, agus is dòcha eadhon nas èifeachdaiche, na bha e roimhe.

Leis a ’ghainnead luchd-obrach fathann air a dhearbhadh, feumaidh gnìomhachasan fòcas a chuir air duilgheadasan ùra a tha dualach do thoirt a-steach Millennials a-steach don luchd-obrach. Feumaidh an luchd-obrach tàlantach ach meallta seo daingneachadh adhartach seasmhach, rudeigin a tha teisteanasan a ’toirt seachad còmhla ris a’ bhuannachd taobh a bhith a ’sealltainn don luchd-stiùiridh aca gu bheil na sgilean agus an eòlas riatanach aca airson an t-suidheachaidh. Chan e a-mhàin gun cuidich teisteanasan buidhnean an àite na Boomers sgileil aca, ach faodaidh iad cuideachd cuideachadh le riaghladh na Millennial, na fìor riaghladh tàlant crises de jour.

Air ais gu luach prìomh dhuilleag teisteanais