Η σημερινή αγορά διαθέτει μερικές από τις μεγαλύτερες ευκαιρίες που έχουμε δει για τους εργαζόμενους εδώ και δεκαετίες. Οι υποψήφιοι, είτε έχουν πρόσφατα αποφοιτήσει είτε αλλάζουν καριέρα, έχουν την ευκαιρία να μετατρέψουν τα πάθη σε σταδιοδρομία μέσω της πιστοποίησης. Ενώ τα πτυχία έχουν γίνει σίγουρα η ραχοκοκαλιά των απαιτήσεων εκπαίδευσης για τους διευθυντές προσλήψεων, για να ξεχωρίσετε πραγματικά υπάρχουν πολλά περισσότερα που μπορούν να γίνουν. Πολλοί έχουν διαπιστώσει ότι οι πιστοποιήσεις μπορούν να ενισχύσουν τα πτυχία και σε ορισμένες περιπτώσεις να τις αντικαταστήσουν. [Εγώ]
Το σημερινό εργατικό δυναμικό βρίσκεται σε ισχυρή θέση με περισσότερα διαπραγματευτικά δικαιώματα από οποιαδήποτε γενιά από τη δεκαετία του 1970. Ο λόγος για αυτό είναι ότι η πανδημία που άλλαξε τις προσωπικές μας αλληλεπιδράσεις άλλαξε και τον τρόπο που οι άνθρωποι σκέφτονται για την εργασία. Τον Νοέμβριο του 2021, 4,5 εκατομμύρια Αμερικανοί εγκατέλειψαν τη δουλειά τους, δηλαδή το 3% του συνολικού εργατικού δυναμικού. [ii] Αυτό ήταν μόνο ένα μέρος της Μεγάλης Παραίτησης που παρατηρήθηκε το 2021. Αυτό δημιούργησε την ανάγκη για εργαζόμενους και άλλαξε την ισορροπία δυνάμεων, επομένως οι εργοδότες είναι πιο πρόθυμοι να διαπραγματευτούν.
Οι οργανισμοί έχουν την ευκαιρία, όχι μόνο να παρέχουν πιστοποιήσεις, αλλά να βοηθήσουν τους υποψηφίους να οδηγήσουν σε μια επιτυχημένη καριέρα. Αυτό μπορεί να είναι πιο ελκυστικό για τους εξουσιοδοτημένους υποψηφίους που θέλουν να εκμεταλλευτούν καλύτερα τις τρέχουσες ευκαιρίες. Πολλοί υποψήφιοι μπορεί να μην είναι σίγουροι ποια κατεύθυνση να ακολουθήσουν. Ωστόσο, ανεξάρτητα από τον κλάδο, το μέλλον της εργασίας είναι η τεχνολογία. Η πανδημία έχει μετατοπίσει μόνιμα τον κόσμο και κάθε διαθέσιμο κλάδο. Εισερχόμαστε σε μια εποχή όπου ο τρόπος που εργάζονται οι άνθρωποι και οι δεξιότητες που απαιτούνται από αυτούς καθορίζονται από την προηγμένη τεχνολογία και τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσεται η προοπτική των εργαζομένων και του οργανισμού. Καινοτομίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η ρομποτική έχουν αλλάξει βιομηχανίες όπως η πληροφορική, η μεταποίηση και άλλες. Για να είναι ένας πολύτιμος πόρος, η τεχνολογική εμπειρία και η προθυμία για μάθηση είναι απαραίτητη.
Καθώς οι υποψήφιοι σχεδιάζουν το μέλλον τους, θα έχουν πολλές ερωτήσεις και θα χρειαστούν βοήθεια σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο επαγγελματικό περιβάλλον. Οι υποψήφιοι δεν χρειάζονται απλώς παρόχους τεστ, χρειάζονται καθοδήγηση σε έναν ταραχώδη κόσμο. Η Prometric συνεργάζεται με εκατοντάδες οργανισμούς και μπορεί να βοηθήσει τους υποψηφίους βοηθώντας τους να συνδεθούν με λειτουργικά συστήματα που παρέχουν μια διαδρομή πιστοποίησης που ταιριάζει στους στόχους και τις ανάγκες τους. Ειδικευόμαστε στην παροχή μιας εξατομικευμένης, δίκαιης εμπειρίας εξετάσεων που διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι έχουν την καλύτερη ευκαιρία να επιτύχουν τους στόχους τους. Η Prometric διαθέτει ευέλικτους τρόπους που μπορεί να περιλαμβάνουν υποψηφίους που έρχονται στις ασφαλείς, άνετες εγκαταστάσεις μας ή δίνουν εξετάσεις στην άνεση του σπιτιού τους. Οι πολυάριθμοι τρόποι και το υποψηφιοκεντρικό μοντέλο της Prometric τοποθετούν τη δύναμη του μέλλοντός τους απευθείας στα χέρια τους.
[i] Horton, AP (2020). Θα μπορούσαν τα μικροδιαπιστευτήρια να ανταγωνιστούν τα παραδοσιακά πτυχία; Λονδίνο: BBC. Ανακτήθηκε από https://www.bbc.com/worklife/article/20200212-could-micro-credentials-c…
[ii] Molla, R. (2022). Μια νέα εποχή για τον Αμερικανό εργάτη. Ανακτήθηκε από το Vox: https://www.vox.com/recode/22841490/work-remote-wages-labor-force-parti…