Gall hyrwyddo rhaglenni ardystio cyfrifiadurol yrru cyfaint profion ar gyfer marchnad y cymdeithasau, ac mae'r erthygl hon yn ymdrin â buddion profion cyfrifiadurol (CBT) fel mecanwaith ar gyfer cyflwyno arholiadau ardystio i aelodau a rhai nad ydynt yn aelodau. Fel rhan o archwiliad blwyddyn Prometric o strategaethau profi ardystio edrychwn ar rôl profion ar sail perfformiad (mesur y gallu i ddangos sgiliau penodol a / neu i gyflawni cyfres o dasgau penodedig) yn y model CBT.
Nid yw defnyddio profion i asesu sgiliau a thueddfrydau yn gysyniad newydd. Mae arholiadau perfformiad swydd bron bob amser yn mesur sgiliau a galluoedd ymarferol, ac nid yw'n anghyffredin i adrannau AD ddibynnu ar brofion cyn cyflogi fel ffordd i sgrinio ymgeiswyr am swyddi ar gyfer cyflogaeth a lleoliad. Fodd bynnag, mae sawl tueddiad sy'n dod i'r amlwg yn y farchnad yn taflu goleuni ar yr angen i ymgorffori elfennau sy'n seiliedig ar berfformiad mewn arholiadau presennol:
- Mewn marchnad swyddi fyd-eang sy'n gynyddol gystadleuol, lle mae swyddi'n cael eu rhoi ar gontract allanol, yn aml ar draws ffiniau, mae gweithwyr proffesiynol weithiau'n camliwio'u hunain ar ailddechrau ac mewn cyfweliadau swydd, gan ffugio neu orliwio eu sgiliau a'u galluoedd i ennill mantais gystadleuol.
- Mae'r lefel uchel o amrywioldeb sy'n bodoli yn ansawdd ein system addysg yn datgelu diffygion a gwendidau i gyrff ardystio a'r cyhoedd. Mae cymdeithasau, sydd yn aml yn gyswllt rhwng bydoedd hyfforddi ac asesu, yn ysgwyddo llawer o gyfrifoldeb.
Yn wynebu'r materion hyn, does ryfedd bod cymdeithasau sy'n gweithredu fel noddwyr profion ardystio yn ceisio arweiniad yn eu cynnwys arholiad, yn enwedig gyda modelau cyfrifiadurol. Mae angen cysondeb, diogelwch ac awtomeiddio model CBT ar gymdeithasau ac unrhyw gorff credentialing arall sy'n cyhoeddi ardystiadau i gynyddu cyrhaeddiad arholiadau, amddiffynadwyedd ac uniondeb. Ac er bod defnyddio dim ond elfennau arholiad sy'n seiliedig ar wybodaeth yn sicr yn ffordd effeithiol o fesur sgiliau, gallai cydrannau profion ar sail perfformiad esgor ar fesur mwy gwir o allu.
Wrth weithredu asesiad ar sail perfformiad trwy CBT, mae angen i gymdeithasau gofio:
- Pris - O ran cost datblygu a thechnegol, mae eitemau ar sail perfformiad yn llawer mwy costus na'u cymheiriaid sy'n seiliedig ar wybodaeth.
- Effeithlonrwydd - Er y gallai un eitem amlddewis gyfrannu at sawl amcan prawf, mae gweithgareddau ar sail perfformiad fel arfer wedi'u diffinio'n llawer mwy cul, gan arwain at aneffeithlonrwydd o safbwynt banc eitem.
- Uniondeb - Mae eitemau sy'n seiliedig ar berfformiad yn tueddu i fod yn fwy cofiadwy na mathau traddodiadol o eitemau - codi pryderon ynghylch eitemau a drifftiau perfformiad a lleihau cywirdeb yr arholiad.
A yw'r pryderon hyn yn golygu bod profion ar sail perfformiad yn anymarferol? Dim o gwbl.
Yr ateb yw cymryd golwg gyfannol o nodau'r asesiad. Hynny yw, dewch o hyd i dir canol. Yr ateb i lawer o gymdeithasau yw profion hybrid, trosoledd senarios ar sail perfformiad, technolegau arloesol a chynnwys profion gwrthrychol traddodiadol i ddarparu mesur cynhwysfawr o wir wybodaeth, sgiliau a galluoedd ymgeisydd (KSAs). Nid yn unig y mae'r dull hwn yn cadw ac yn ymestyn buddsoddiad banc eitemau presennol cymdeithas, mae hefyd yn lleihau'r gost a'r ymdrech sy'n gysylltiedig â mesur perfformiad yn sylweddol trwy beidio â mynnu bod y gymdeithas yn ailddatblygu banc eitemau cyfan.
Nid cyfrifoldeb y cyflogwr yn unig yw profi ar sail perfformiad. Gall ychwanegu asesiad sgiliau i fodel profi cyfrifiadurol presennol cymdeithas fod yn ychwanegiad i'w groesawu at unrhyw raglen ardystio / credentialing, cyn belled â bod cydbwysedd cyfartal yn y cynnwys yn cael ei gadw i sicrhau effeithlonrwydd cost, cywirdeb arholiadau a chysondeb.