Mae microgredentialing yn newid dyfodol addysg. Mae graddau yn aml yn cael eu hystyried fel y gofyniad safonol neu leiaf ar gyfer llawer o yrfaoedd. Fodd bynnag, nid yw graddau yn datrys rhai o'r penblethau llogi mawr. Gall ymgeisydd sydd â gradd baglor o un brifysgol fod yr un mor gymwys ar gyfer swydd lefel mynediad ag ymgeisydd o brifysgol arall a dderbyniodd radd yn yr un maes. Y broblem yw gwahaniaethu. Sut gall cyflogwyr benderfynu pa ymgeisydd sydd â'r cymwysterau gorau ar gyfer rôl benodol os yw popeth yn ymddangos yn gyfartal? Mae’n bosibl y bydd y cynnydd mewn microgredueddiadau yn datrys y mater cyffredin hwn wrth inni symud tuag at economi sy’n seiliedig ar wybodaeth.

Pa mor Dechnegol Mae Mawr yn Defnyddio Micro-Gredentialing

Mae hyblygrwydd microgredueddiad yn caniatáu i fyfyrwyr â lefelau addysg gwahanol ddod o hyd i waith yn y meysydd hyn heb fawr ddim profiad gwaith blaenorol, os o gwbl. Mae'r rhaglenni hyn hefyd yn helpu cwmnïau i adeiladu timau â gweithwyr cymwys yn gyflym heb fawr o gost. Mae llawer o gwmnïau'n defnyddio micro-gymhwysterau ar hyn o bryd fel ffordd o hyfforddi gweithwyr yn gyflym ar dechnolegau neu setiau sgiliau newydd yn hytrach na dibynnu ar radd o brifysgol pedair blynedd. Mae cwmnïau technoleg mawr fel Google, Microsoft, ac IBM wedi bod yn ymwneud yn weithredol â micro-gymhwyso trwy eu cyrsiau ar-lein sy'n cynnig bathodynnau a thystysgrifau i'w cwblhau. [i] Gall y cyflogwyr hyn hyfforddi gweithwyr yn hawdd trwy eu cael i gymryd dosbarthiadau ar-lein am ddim i ddysgu sgiliau newydd heb y risg o fuddsoddi amser neu arian i logi gweithiwr heb gymhwyso neu a allai adael ar ôl chwe mis yn unig oherwydd diffyg gwybodaeth.

Y maes cyntaf sy’n dod i rym wrth drafod pwysigrwydd micro-gymhwyster yw ein heconomi sy’n newid yn barhaus. Gyda datblygiadau mewn technoleg ac awtomeiddio, mae'n dod yn fwy cyffredin gweld postiadau swyddi sy'n gofyn am sgiliau uwch fel codio neu ddadansoddeg data nad ydynt o reidrwydd yn gofyn am radd pedair blynedd draddodiadol. [ii] Dyma lle mae micro-gredyedu yn dod i mewn; mae'n caniatáu i fyfyrwyr geisio ardystiad neu achrediad trwy gyrsiau ar-lein yn lle gorfod mynychu prifysgol pedair blynedd.

Dyma rai o'r meysydd poethaf yn y diwydiant ac mae graddedigion coleg diweddar yn aml yn cael eu cau allan gan nad oes ganddynt y sgiliau penodol sydd eu hangen mewn amgylchedd sy'n newid yn gyson. [iii] Mae meicro-gredueddiad yn rhoi cyfleoedd i fyfyrwyr feithrin sgiliau uwch yn eu meysydd dewisol tra'n rhoi'r credyd sydd ei angen arnynt i wneud cais am swyddi penodol heb fod â phrofiad gwaith blaenorol.

Micro-gywiro i Fyfyrwyr

Gall micro-gydnabyddiaethau roi cyfle i fyfyrwyr ddysgu sgiliau arbenigol mewn cyfnod byrrach o amser na graddau traddodiadol, gan ganiatáu iddynt gystadlu mewn gweithlu sy'n newid yn barhaus. Mae hyn yn rhoi cyfleoedd unigryw i fyfyrwyr o fewn meysydd astudio penodol trwy gynnig tystlythyrau fel tystysgrifau, bathodynnau, a nanododau heb fod angen iddynt gwblhau gwaith cwrs rhy hir. Mae'r opsiynau hyn yn galluogi pobl i arbenigo mewn sgiliau penodol a chael cydnabyddiaeth trwy ficro-gydnabyddiaethau, yn hytrach nag un radd draddodiadol sy'n dangos gwybodaeth gyffredinol yn unig.

Gallai Credentialing ddisodli Hyfforddiant a Graddau Traddodiadol

Mae microgredueddiad hefyd yn opsiwn gwych i fyfyrwyr sydd eisoes â gradd ac sydd eisiau dysgu sgiliau newydd, neu'r rhai sy'n edrych ar ailymuno â'r gweithlu ar ôl absenoldeb estynedig. Yn ogystal, mae'r rhaglenni hyn hefyd yn fuddiol i gyflogwyr, a all eu defnyddio fel modd o asesu cymwysterau a setiau sgiliau ymgeiswyr cyn cynnig cyfleoedd cyflogaeth.

Gall y gallu i gynnig micro-hyrwyddedu hefyd ddylanwadu ar y ffordd yr ydym yn deall sefydlu ar gyfer gweithwyr. Yn lle'r gyfres o deithiau, gweminarau, a chysgodi sy'n aml yn cynnwys hyfforddiant, gallai gweithwyr newydd dderbyn micro-gymhwyster yn y maes y mae'r cyflogwr ei angen fwyaf. Mae cymwysterau micro hefyd yn cynnig y cyfle i weithwyr â setiau sgiliau gwahanol, megis graddau mewn seicoleg neu gyllid, i ail-ffocysu eu gyrfaoedd yn gyflym i feysydd mwy technegol y gallant wedyn eu defnyddio tuag at gyflogaeth.

Mae micro-gymhwysterau yn sicr yn newid dyfodol addysg. Bydd y pwysigrwydd a roddir y tu ôl i raddau traddodiadol yn lleihau oherwydd bod diwydiannau'n newid yn ddigon cyflym fel bod myfyrwyr yn cael eu paratoi ar gyfer gyrfaoedd nad ydynt efallai'n bodoli pan fyddant yn graddio. [iv] Bydd micro-gymhwysterau yn rhoi'r sgiliau sydd eu hangen ar weithwyr i fod yn llwyddiannus yn economi heddiw. Dylai sefydliadau sy'n dymuno aros yn berthnasol yn y farchnad heddiw reidio'r don newydd hon neu fentro cael eu gadael ar ôl ganddi. Mae rhai o’r un amhariadau ar y diwydiant sydd wedi gwneud microgredu yn werthfawr wedi creu bwlch sgiliau ar draws diwydiannau. Cliciwch yma i weld sut mae wedi effeithio ar y diwydiant TG .