Er ein bod yn aml yn meddwl am brofion fel creadigaeth gymharol ddiweddar, efallai o ganlyniad i'r chwyldro diwydiannol, mae'r syniad o brofi yn dyddio'n ôl bron i wawr gwareiddiad. Roedd y profion cynnar hynny’n mesur sgiliau a galluoedd ymarferol ac yn cael eu defnyddio’n aml fel yr hyn y byddem ni yn yr 21ain ganrif yn ei ystyried, sef arholiadau cyn cyflogaeth a lleoliad. Gyda dyfodiad gweithlu mwy amrywiol, daeth urddau (cymdeithasau) a phrentisiaethau a oedd yn cysylltu hyfforddiant ac asesu yn dynn yn fodel cyflwyno strwythuredig. Cyfrannodd diffinio rôl yn y fyddin, addysg gyhoeddus a'r ffrwydrad o broffesiynau arbenigol yn gynnar yn y ganrif ddiwethaf i gyd at fabwysiadu arholiadau amlddewis safonol iawn yn gyflym. Profodd profion amlddewis yn hynod ddibynadwy, yn hawdd eu cyflwyno a bron yn gyffredinol o ran eu cymhwysedd. Ac maent yn parhau felly.

Ymlaen yn gyflym i heddiw…economi gynyddol fyd-eang lle mae pobl weithiau’n cam-gynrychioli eu hunain wrth ailddechrau ac mewn cyfweliadau swyddi, gan ffugio neu orliwio eu sgiliau a’u galluoedd i ennill mantais gystadleuol. Cyplysu hyn â'r lefel uchel o amrywioldeb sy'n bodoli yn ansawdd ein system addysg ac mae gennych chi amgylchedd sy'n amlygu gwendidau newydd i asiantaethau credential a chymdeithas yn gyffredinol. Nid yw'n syndod felly bod noddwyr profion yn ceisio mwy o hyder yn eu penderfyniadau ardystio a thrwyddedu. Mae'r chwiliad hwnnw wedi canolbwyntio ar y cysyniad o brofi ar sail perfformiad - mesur gallu unigolyn i ddangos sgiliau penodol a/neu i gyflawni cyfres o dasgau penodedig. Er bod arholiadau ymarferol ymarferol, lle mae ymgeiswyr yn cael eu gwerthuso yn y gweithle, wedi'u gweinyddu ers canrifoedd, mae angen model cyflwyno ar noddwyr prawf heddiw sy'n sicrhau'r cysondeb, y diogelwch a'r awtomeiddio sy'n bosibl gyda sawl technoleg sy'n dod i'r amlwg.

Mae mabwysiadwyr cynnar profion ar sail perfformiad wedi dysgu sawl gwers bwysig sy’n werth eu hystyried. Mae eitemau sy'n seiliedig ar berfformiad yn llawer drutach ac yn cymryd llawer mwy o amser i'w datblygu na'u cymheiriaid sy'n seiliedig ar wybodaeth, ac er y gallai un eitem amlddewis gyfrannu at sawl amcan prawf, mae'r tasgau unigol o fewn gweithgaredd sy'n seiliedig ar berfformiad fel arfer wedi'u diffinio'n llawer mwy cyfyng. . O ganlyniad, nid yw eitemau sy'n seiliedig ar berfformiad mor effeithlon o safbwynt banc eitemau. Hefyd, oherwydd bod y gweithgareddau hyn yn gyffredinol yn cymryd mwy o amser, mae llai yn cael eu gweinyddu o fewn prawf ac maent felly'n fwy cofiadwy na mathau traddodiadol o eitemau - sy'n codi amlygiad i eitemau a phryderon drifft perfformiad.

A yw hyn i gyd yn golygu bod profion ar sail perfformiad yn anymarferol ar gyfer pob un ond ychydig o raglenni profi mawr sydd wedi'u hariannu'n dda? Dim o gwbl! Yr ateb yw cymryd golwg gyfannol tuag at yr hyn sydd angen ei gyflawni. Yr ateb i lawer o sefydliadau yw profion hybrid sy'n trosoli senarios seiliedig ar berfformiad a chynnwys prawf gwrthrychol traddodiadol i ddarparu mesur mwy cynhwysfawr o wir wybodaeth, sgiliau a galluoedd ymgeisydd. Nid yn unig y mae'r dull hwn yn cadw buddsoddiad banc eitemau presennol eich sefydliad, mae hefyd yn lleihau'n sylweddol y gost a lefel yr ymdrech sy'n gysylltiedig â symud tuag at fesur perfformiad.

Mae dyfodol profi wedi cyrraedd a bydd cyfuniad o dechnoleg arloesol a golwg gyfannol o'r wybodaeth, y sgiliau a'r galluoedd sydd eu hangen i fesur cymhwysedd yn mynd â ni i mewn i'r genhedlaeth nesaf o asesiadau. Mae'n galonogol gwybod bod yr hanfodion yr ydym i gyd wedi dod i ddibynnu arnynt yn wirioneddol gyffredinol ac yn parhau i sefyll prawf amser.

I aros ar flaen y gad o ran dyfodol profi, peidiwch â cholli’r cyfle y mae’r bwlch sgiliau TG presennol yn ei roi i’ch sefydliad. Dysgwch fwy trwy lawrlwytho ein papur gwyn Pontio'r Bwlch Sgiliau TG Trwy Ardystiadau .