Er ein bod yn aml yn meddwl am brofion fel creadigaeth gymharol ddiweddar, efallai canlyniad y chwyldro diwydiannol, mae'r syniad o brofi yn dyddio'n ôl bron i wawr gwareiddiad. Roedd y profion cynnar hynny yn mesur sgiliau a galluoedd ymarferol ac yn aml fe'u defnyddiwyd fel arholiadau cyn-gyflogaeth a lleoliad fel y byddem yn yr 21ain ganrif yn eu hystyried. Gyda dyfodiad gweithlu mwy amrywiol, cyflwynwyd urddau (cymdeithasau) a phrentisiaethau a gyplysodd hyfforddiant ac asesiad yn dynn mewn model cyflenwi strwythuredig. Cyfrannodd amlinelliad rôl ym maes milwrol, addysg gyhoeddus a ffrwydrad proffesiynau arbenigol yn gynnar yn y ganrif ddiwethaf at fabwysiadu arholiadau amlddewis safonedig iawn yn gyflym. Profodd profion amlddewis i fod yn hynod ddibynadwy, yn hawdd eu cyflwyno a bron yn gyffredinol o ran eu cymhwysedd. Ac maen nhw'n aros felly.
Ymlaen yn gyflym i heddiw ... economi gynyddol fyd-eang lle mae pobl weithiau'n camliwio'u hunain ar ailddechrau ac mewn cyfweliadau swydd, gan ffugio neu orliwio eu sgiliau a'u galluoedd i ennill mantais gystadleuol. Cyplysu hyn â'r lefel uchel o amrywioldeb sy'n bodoli yn ansawdd ein system addysg ac mae gennych amgylchedd sy'n datgelu gwendidau newydd i asiantaethau credentialing a chymdeithas yn gyffredinol. Nid yw'n syndod felly, bod noddwyr profion yn ceisio mwy o hyder yn eu penderfyniadau ardystio a thrwyddedu. Mae'r chwiliad hwnnw wedi canolbwyntio ar y cysyniad o brofi ar sail perfformiad - mesur gallu unigolyn i arddangos sgiliau penodol a / neu i gyflawni cyfres o dasgau penodedig. Er bod arholiadau ymarferol ymarferol, lle mae ymgeiswyr yn cael eu gwerthuso yn y gweithle, wedi cael eu gweinyddu ers canrifoedd, mae angen model cyflenwi ar noddwyr profion heddiw sy'n sicrhau'r cysondeb, y diogelwch a'r awtomeiddio sy'n bosibl gyda sawl technoleg sy'n dod i'r amlwg.
Mae mabwysiadwyr profion yn seiliedig ar berfformiad yn gynnar wedi dysgu sawl gwers bwysig sy'n werth eu hystyried. Mae eitemau sy'n seiliedig ar berfformiad yn llawer mwy costus a llafurus i'w datblygu na'u cymheiriaid sy'n seiliedig ar wybodaeth ac er y gallai un eitem amlddewis gyfrannu at sawl amcan prawf, mae'r tasgau unigol o fewn gweithgaredd sy'n seiliedig ar berfformiad fel arfer wedi'u diffinio'n llawer mwy cul. . O ganlyniad, nid yw eitemau ar sail perfformiad mor effeithlon o safbwynt banc eitemau. Hefyd, oherwydd bod y gweithgareddau hyn yn gyffredinol yn cymryd mwy o amser, mae llai yn cael eu gweinyddu o fewn prawf ac felly maen nhw'n fwy cofiadwy na mathau traddodiadol o eitemau - gan godi amlygiad i eitemau a phryderon drifft perfformiad.
A yw hyn oll yn golygu bod profion ar sail perfformiad yn anymarferol i bob rhaglen brofi fawr, ond ychydig, sydd wedi'i hariannu'n dda? Dim o gwbl! Yr ateb yw cymryd golwg gyfannol tuag at yr hyn sydd angen ei gyflawni. Yr ateb i lawer o sefydliadau yw profion hybrid sy'n trosoli senarios ar sail perfformiad a chynnwys prawf gwrthrychol traddodiadol i ddarparu mesur mwy cynhwysfawr o wir wybodaeth, sgiliau a galluoedd ymgeisydd. Nid yn unig y mae'r dull hwn yn cadw buddsoddiad banc eitemau presennol eich sefydliad, ond mae hefyd yn lleihau cost a lefel yr ymdrech sy'n gysylltiedig â symud tuag at fesur perfformiad yn sylweddol.
Mae dyfodol profion wedi cyrraedd a bydd cyfuniad o dechnoleg arloesol a golwg gyfannol o'r wybodaeth, y sgiliau a'r galluoedd sy'n ofynnol i fesur cymhwysedd yn mynd â ni i'r genhedlaeth nesaf o asesiadau. Mae'n galonogol gwybod bod yr hanfodion rydyn ni i gyd wedi dod i ddibynnu arnyn nhw'n wirioneddol fyd-eang ac yn parhau i sefyll prawf amser.